Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу

Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу

Часто у работников возникает вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу? В Трудовом кодексе написано, что право на отдых имеет каждый работник. Это отражено в статье 2 и 107 ТК РФ, где описан порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Длительность такого отдыха составляет в общем порядке 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Но когда именно можно брать отпуск по ТК РФ? Рассмотрим эту тему подробно.

Общий порядок предоставления

Право на ежегодный оплачиваемый отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Неоплачиваемый минимальных и максимальных пределов не имеет, за исключением госслужбы.

Количество отработанных месяцев, когда можно взять первый отпуск, составляет не менее шести. Отработав полгода, вы вправе написать заявление о его предоставлении и подать работодателю на согласование. До истечения шести месяцев его допустимо взять только отдельным категориям сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды и пр.) или по согласованию с руководством, выходные дни в этом случае предоставляются авансом.

Когда отдыхают в первый раз

В ТК РФ прописано, что в первый раз оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев после трудоустройства. Но на практике через сколько месяцев можно идти в отпуск в первый раз, зависит от договоренности сотрудника и работодателя. Иногда это происходит спустя один или два месяца работы, и нарушением не является. Отпускные дни авансом практикуют большинство организаций для всех сотрудников, но есть категории лиц, имеющих на это законодательное право:

  • беременные женщины — до декрета и сразу после него (по беременности и родам);
  • несовершеннолетние работники;
  • усыновители детей до трех месяцев;
  • совместители, получившие отпускные дни на основной работе.
Читать еще:  Бланк доверенности на представление интересов физического лица

Работодатель не вправе отказать в досрочном отдыхе таким гражданам. Если они поставят в известность о своем желании и не выйдут на работу, это не признается прогулом. В остальных ситуациях выяснять, когда можно взять первый отпуск, необходимо у руководства организации. Не выходить на работу без разрешения нельзя, это приведет к дисциплинарному взысканию и даже увольнению за прогул.

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Есть некоторые тонкости. В период самоизоляции бизнесу тяжело и многие работодатели стараются найти выход — например, отправить работников в отпуск. Однако начальник не может требовать , чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в интересах работника и только по его заявлению.

Читать еще:  Большой долг за коммунальные услуги

Если ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков выпал на период самоизоляции — другое дело. Идите и гуляйте, хотя планы на отпуск очевидно изменятся. Но если по плану отдыхать вы должны были летом, а в заявление на отпуск заставляют в срочном порядке написать сейчас, это незаконно (если вы против). Работник может пожаловаться в инспекцию труда в своем регионе.

Знать свои права — означает уходить в отпуск с выгодой. Постарайтесь избегать конфликтов с работодателем, сверяйте выплаты и отдыхайте как следует, а иначе зачем еще работать?

Секрет третий: Учитывайте пользу премии

Сумма отпускных зависит от ещё одного очень значимого фактора – дохода работника.

Отпускные будут выше, если в расчётном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Главное, чтобы они были на постоянной основе, а не разовые.

А вот больничный работника, наоборот, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Помните, что при расчёте среднего заработка учитываются только рабочие дни. Если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчёт средней зарплаты за год. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Иными словами, если в расчётный период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

И уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелёк большей суммой отпускных.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Читать еще:  Дарение доли квартиры несовершеннолетнему ребенку

Такой отпуск может быть двух видов:

  1. Регламентируемый законодательством РФ;
  2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

Вредные условия труда дают преимущества

  • Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным графиком.
  • Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  • Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  • Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector