Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК . Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Почему жалуемся именно в ГИТ?

Поэтому если речь идет о нарушениях прав нанятых по трудовым договорам лиц, то подобные инциденты, конечно же, подпадают под компетенцию трудовых инспекций. Инспектор после получения жалобы должен провести проверку и при наличии оснований привлечь нарушителя к ответственности. При этом ГИТ вправе применять исключительно административные санкции, а также издавать предписания об устранении выявленных нарушений.

Если же поведение работодателя подпадает под нормы Уголовного кодекса РФ, то сигнализировать о подобном нужно в прокуратуру. Этот орган занимается расследованием деяний, в которых есть состав преступления. В прокуратуру можно пожаловаться и тогда, когда действия работодателя не предполагают уголовного наказания. Жалобу, конечно же, примут, однако в дальнейшем заявление попросту перенаправят в компетентную инстанцию, то есть в ГИТ.

Еще один вариант – судебное разбирательство. Однако в суд обращаются в том случае, когда работник намерен получить конкретный материальный результат, например:

    и восстановление в должности;
  • возмещение невыплаченной зарплаты;
  • выплата различных компенсаций и тому подобное.

Вам также будет интересно:

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Читать еще:  Исковое заявление о возмещении ущерба от преступления

Чтобы подать жалобу онлайн:

  1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».Как написать жалобу в трудовую инспекцию. ОбразецКак написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы. Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
    • Информация о заявителе заполняется автоматически по данным из профиля на «Госуслугах».Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
    • Информацию о работодателе нужно брать из трудового договора.Как написать жалобу в трудовую инспекцию. ОбразецКак написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
    • Далее изложите суть и обстоятельства проблемы. Писать нужно подробно и ясно. Можно приложить сканы или фото документов, рабочей обстановки и всего, что может пригодиться при проверке — всего 4 файла с расширениями jpg, png, gif.Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
    • В завершение выберите вариант обращения («Прошу организовать проверку изложенных фактов»), поставьте галочку об ознакомлении с правилами портала и нажмите кнопку «Отправить заявление».Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Основания для жалобы

Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.

  • Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
  • Не предоставление трудового или социального отпуска;
  • Незаконное увольнение;
  • Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;
  • Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Утаивание несчастного случая на производстве;
  • Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;
  • Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.
Читать еще:  Договор аренды земельного участка и все нюансы его оформления

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Содержание жалобы

Установленного образца жалобы в трудовую инспекцию не существует. Поэтому следует придерживаться лишь общих правил написания документов подобного рода:

  • в «шапке» указываем наименование территориального органа, куда направляется обращение, т.е., кому адресуется документ. И тут же, в заглавии, пишем и от имени кого он составлен;
  • в основной части, следующей после слова «Жалоба», уместно изложить в качестве преамбулы полное наименование организации работодателя, ФИО руководителя, срок работы и наименование должности заявителя, данные своего трудового договора (если они известны);
  • суть жалобы должна содержать факты нарушения трудовых прав, желательно аргументированные статьями трудового кодекса, с развёрнутым пояснением, когда, что, и в какой степени было нарушено.

Заключение обращения должно содержать просьбу, это важно. В зависимости от сути дела, она может включать ходатайство о проверке изложенных обстоятельств, о восстановлении нарушенных прав, о наказании виновных в этом нарушении, если таковые будут установлены. При желании сохранить инкогнито, формулируем отдельную просьбу о неразглашении данных заявителя.

В качестве приложений заявление можно и нужно снабдить копиями всех имеющихся документов, имеющих отношение к содержанию жалобы. Это трудовой договор, расчётные листки или банковские выписки с зарплатного счёта, приказы, распоряжения и т.п. Само собой, завершать текст обращения должны дата и подпись заявителя.

Надлежащим образом врученная жалоба будет рассмотрена Федеральной службой в течение месяца, в особо сложных случаях срок рассмотрения может быть продлён ещё на столько же.

Авторитетность трудовой инспекции чрезвычайно высока, и мало кто из работодателей готов к противостоянию с этой службой. Во многих случаях попранные права, особенно при массовых нарушениях, восстанавливаются уже на этапе телефонного звонка Роструда работодателю на предмет наличия обращения и запроса информации. Так что, жалоба в трудовую инспекцию никакая не фикция, а реальный действующий инструмент защиты интересов работников.

Секрет эффективности, повторимся, в чрезвычайной ориентированности законов о труде в социальную сторону, ограждающую от произвола и самоуправства. Зная обо всём этом, сознательный труженик может на законных основаниях отстаивать свои интересы, а тем самым и интересы остальных сотрудников своей организации просто уже силой созданного прецедента.

Читать еще:  Как отказаться от страховки по кредиту после получения кредита

Франклин: «Человек, добившийся соблюдения своих законных прав приносит государству пользу большую, чем человек покорно лишь исполняющий свои обязанности.»

Как подать анонимную жалобу в ГИТ онлайн

В настоящее время для граждан предоставлена возможность обращения в ГИТ он-лайн, не выходя из дома.

Работник может сообщить о противоправных действиях работодателя на официальном сайте ГИТ (https://онлайнинспекция.рф) , зарегистрировавшись и выбрав необходимую категорию по ссылке

Сервисы → Для работников → Сообщить о проблеме →

В течение 30-ти дней после отправки он-лайн заявки, в Личный кабинет заявителя поступит электронный ответ от ГИТ в установленной форме.

Содержание жалобы

Трудовая инспекция предъявляет к жалобам граждан только одно требование – они не должны быть анонимными.

Достоинством обращений в трудовую инспекцию является то, что работник вправе в своей жалобе просить о проведении проверки без разглашения его личных данных.

То есть инспектор трудовой инспекции при рассмотрении доводов жалобы не будет сообщать работодателю, кто именно из его работников является автором обращения, если работник письменно попросит его о сохранении конфиденциальности.

В остальном жалобы могут быть любыми – отпечатанными, написанными от руки, грамотными или с грамматическими ошибками и т.д. Структура жалобы является стандартной и включает в себя следующие структурные элементы:

  1. наименование адресата, то есть трудовой инспекции;
  2. ФИО и адрес работника, направляющего жалобу;
  3. наименование работодателя и сведения о должности работника, месте работы, дате заключения трудового договора;
  4. описание события, которое работник считает нарушением его прав;
  5. изложение мнения работника о том, почему он считает, что его права были нарушены;
  6. просьбу к трудовой инспекции рассмотреть жалобу и принять соответствующие меры;
  7. список приложений, если работник посчитает нужным приложить к жалобе какие-либо документы;
  8. дату и подпись заявителя.

Для удобства наших пользователей мы разработали и сделали доступным для скачивания типовой образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Вы можете скачать шаблон жалобы и заполнить его, вписав собственные реальные сведения и обстоятельства.

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно как лично, так и посредством почтового отправления. Если территориальное отделение трудовой инспекции предоставляет такую возможность, то жалоба может быть направлена и в электронной форме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector