Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое отпускной стаж и как его правильно считать – учитываемые и не включаемые периоды, пример расчета

Что такое отпускной стаж и как его правильно считать – учитываемые и не включаемые периоды, пример расчета

фото-1

Ежегодно работник вправе отдыхать минимум 28 дней. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска полагается сотруднику за определенный временной промежуток, например, за время работы, нужно знать отпускной стаж.

Порядок его исчисления прописан в ст.121 ТК РФ.

Формула рассчета

Количество заработанных дней отпуска = положенное количество отпускных дней за год :12 месяцев *количество месяцев работы в организации — использованные дни

ТК РФ даёт право сотруднику на двадцати восьмидневный оплачиваемый отпуск каждые 12 месяцев. Компенсация предоставляется полностью или пропорционально времени работы, если оно составляет менее 11 месяцев.[/su_table]

  1. Рассчитываем общее количество отпускных за полное время работы в организации: 28 / 12 * 28 = 65,33 дня.
  2. Количество использованных дней = 28 * 2 = 56.
  3. Считаем количество оставшихся дней на момент увольнения, за которые сотрудник получит компенсацию: 65,33 – 56 = 9,33.

Законом округление получившегося числа не предусматривается. Работодатель вправе применять округление, прописав его в локальном нормативном акте. Округление должно производиться в пользу работника.

В некоторых случаях сотрудник должен получить полную компенсацию, вне зависимости от общего стажа работы на данном предприятии, например, при сокращении штата, ликвидации организации, при поступлении на военную службу.

При увольнении он получит компенсацию за 18 дней. Если бы он не использовал 10 дней отпуска, компенсация бы выплачена за 28 дней.

акие надбавки к пенсии после 80 летВыплаты военнослужащим при увольнении по предельному возрасту — узнайте, какие положены.

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Трудовой стаж – время, засчитываемая в трудовую деятельность человека. Стоит отметить, что деятельность может быть как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Стаж является основанием для расчета пенсионного обеспечения, отпуска и других социальных гарантий. Количественная характеристика трудового стажа – это его продолжительность, а качественная – это условия, в которых он зарабатывался (сюда входит сложность, вредность, опасность производства).

Стаж для расчета выхода на пенсию и для отпуска рассчитывается по разным критериям. Для пенсионного обеспечения учитывается только то время, в течение которого работодателем начислялись и перечислялись страховые пенсионные взносы за работника в Пенсионный фонд.

Существуют и исключения, например – срочная служба в Армии РФ, уход за ребенком до 1.5 лет. В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа. Это зафиксировано законодательно: в ст. 12 закона №400-ФЗ .

Следовательно, в случае расчета стажа для пенсии можно рассортировать разные виды отпуска относительно критерия начисления пенсионных взносов.

Можно подвести следующие итоги:

  • трудовой и дополнительный отпуск входят в стаж для пенсии;
  • декрет и время ухода за ребенком до 1.5 лет также зачисляются в стаж;
  • неоплачиваемый отпуск (административный) не включается в стаж для пенсионного расчета, ввиду отсутствия перечислений пенсионных взносов.

Стаж для отпуска рассчитывается немного иначе. Здесь критерием отсчета является время, отработанное в данной организации, а не общий период трудоустройства.

Поэтому в данном случае расклад следующий:

  • отпуск без содержания входит в трудовой стаж для отпуска (до 14 дней за рабочий год);
  • оплачиваемые отпуска не входят в отпускной стаж, это:
    • трудовой,
    • дополнительный,
    • декретный,
    • по уходу за ребенком до 3-х лет.
    • Первая разновидность вопросов не вызывает – это те годы, что человек отработал на госслужбе.
    • Страховой стаж – это количество лет за все время с совершеннолетия до пенсии, когда происходили отчисления в Пенсионный фонд.
    • Специальный стаж касается работы на вредном производстве, экологически небезопасных районах, когда человек может рассчитывать на получение пенсии досрочно.

    Трудовой отпуск и стаж

    Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу. Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя. Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода. При расчете даты начала отпуска работника из суммарного времени стажа вычитаются периоды, которые не входят в стаж для отпуска. Об этом подробнее рассказано в предыдущем разделе статьи.

    Если работник не пользуется предоставленным ему отпуском, а продолжает работать, то при увольнении или выходе на пенсию ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованное отпускное время.

    Посмотрите ролик который расскажет про трудовые и социальные отпуска

    Учебный отпуск и трудовой стаж

    Учебный отпуск входит лишь в льготный стаж, но только при условии, что он оплачиваемый. Льготный стаж необходим для досрочной пенсии по старости при наличии сложных условий работы, перечень которых регламентирован ТК РФ . Законодательство в данном случае трактует оплачиваемый учебный отпуск как дополнительный.

    Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы

    Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, следует воспользоваться одной из общепризнанных методик. Ее сущность заключается в следующем. В соответствии с используемой методикой начисляется за месяц работы 2,33 дня, приходящихся на основной оплачиваемый отпуск. Данное значение получено следующим образом: 28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня.
    Таким образом, в соответствии с расчетом по упомянутой методике число дней отпуска в зависимости от количества отработанных месяцев составит:

    • I. — 2,33
    • II. — 4,66
    • III. — 6,99
    • IV. — 9,32
    • V. — 11,65
    • VI. — 13,98
    • VII. — 16,31
    • VIII. — 18,64
    • IX. — 20,97
    • X. — 23,30
    • XI. — 28
    • XII. — 28

    Данная методика проста в использовании и обоснована п.29 действующих Правил, введенных Постановлением №169 Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 года.

    Отпуск для лиц, работающих по официальному трудовому договору

    Прохождение официальной процедуры трудоустройства автоматически означает, что у сотрудника будут иметься абсолютно все права, которые гарантируются ему действующими нормами законодательства. Одним из наиболее распространенных и важных таких прав, безусловно, является возможность регулярного оформления оплачиваемого отпуска. У лиц, которые работают по официальному трудовому договору, данное право возникает каждый год.

    Возможность оформления первого отпускного периода после трудоустройства появляется у подчиненного в тот момент, когда стаж его работы в новой организации достигнет минимальной отметки в 6 месяцев. Однако при необходимости отпускной период может быть оформлен и значительно раньше, даже на первом месяце работы. Главное, чтобы у работодателя не имелось никаких возражений по данному поводу.

    Для того чтобы правильно рассчитать количество дней отпуска, положенных сотруднику за тот или иной период, для начала нужно изучить основные принципы по начислению отпускных дней:

    1. Начисление положенных подчиненному дней отдыха происходит во время его работы в организации автоматически.
    2. В большинстве случаев период рабочего года совпадает с обычным календарным годом.
    3. Однако за расчет всегда принимается именно рабочий год. Это вполне логично, ведь в большинстве случаев сотрудники не устраиваются в организации с первого дня нового года. Следовательно, если использовать календарный год – правильный расчет произвести будет значительно сложнее.

    Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить.

    В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

    • время фактической работы;
    • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
    • время вынужденного прогула не по вине работника;
    • время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
    • отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

    В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

    • время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.

    Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника.

    Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количество 28 дней за рабочий год — это основной оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях к основному отпуску добавляется еще дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется для некоторых категорий работников, указанных в ТК РФ, подробно о дополнительном оплачиваемом отпуске можно прочитать в статье: “Предоставление дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска“.

    Работник имеет право взять отпуск после того, как отработает 6 месяцев. Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то он имеет право на 28 дней основного отпуска.

    При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце. Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.

    Формула для расчета неиспользованных дней отпуска

    После того, как определен стаж работы, дающий право на отпуск, можно рассчитать количество дней отпуска, положенных согласно этому стажу. Для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

    Расчет неиспользованных дней отпуска. Формула

    Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно об этом читайте в статье: «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск».

    Как рассчитать неиспользованные дни отпуска в онлайн калькуляторе — инструкция

    В калькуляторе содержится пять полей для заполнения. Порядок их оформления смотрите в таблице ниже:

    Номер поля

    Инструкция по заполнению калькулятора

    Дата приема на работу

    День трудоустройства в организацию согласно приказу о приеме на работу.

    День, на который нужно рассчитать количество неиспользованных дней.

    Если расчет проводится для отпускных, то на день, предшествующий началу отпуска.

    Если для компенсации, то на дату увольнения.

    Общее количество исключаемых дней за весь период работы у данного работодателя.

    Дни, которые не входят в отпускной стаж:

    • отсутствие на работе без уважительных причин;
    • отпуск по уходу до 3 лет ребенка;
    • отгулы за свой счет сверх 14-ти за год

    Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска – по умолчанию – 28.

    Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска - инструкция, формулы и примеры

    Заполните 5 полей онлайн калькулятора, результаты расчета можно посмотреть в нижней части:

    • отпускной стаж — период работы у данного работодателя, дающий право на оплачиваемые дни отдыха;
    • неиспользованный отпуск — количество оставшихся неотгулянных дней на дату расчета.

    Примеры расчета в 2021 году

    Ниже приведено два примера расчета при уходе человека в оплачиваемый отпуск и при увольнении для определения суммы компенсации.

    Для отпускных

    Исходные данные:

    Сотрудник принят на работу 10.02.2019. В отпуск собирается с 08.04.2021. За время работы отдыхал два раза — 14 дн. в 2019 году и 28 в 2020. В 2020 году брал отгулы за свой счет — 21 дн.

    Заполним поля онлайн формы:

    • 1 — 10.02.2019;
    • 2 — 07.04.2021;
    • 3 — 42;
    • 4 — 7 — дни свыше 14-ти;
    • 5 — оставляем 28.

    Результаты расчета калькулятора:

    • стаж — 2 г. 1 мес. 20 дн. (20 дней округляются до полного месяца по закону);
    • неиспользованные дни — 18,67 — можно округлить только в большую сторону до 19.

    Именно столько дней работник может взять с 8 апреля 2021, за это время ему будут начислены отпускные.

    Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска - инструкция, формулы и примеры

    Для компенсации при увольнении

    Исходные данные:

    Работник увольняется по собственному желанию с 20 апреля 2021 года. В организации работает с 7 декабря 2020. В отпуске не был ни разу, исключаемых дней нет.

    Заполняем онлайн форму:

    • 1 — 07.12.2020;
    • 2 — 20.04.2021;
    • 3 — 0;
    • 4 — 0;
    • 5 — 28.

    Результаты расчета калькулятора:

    • отпускной стаж — 4 месяца 14 дней (14 дней не учитываются, так как это меньше половины продолжительности месяца);
    • неиспользованные дни — 9,33 — за это количество будет начислена компенсация при увольнении.

    Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска - инструкция, формулы и примеры

    Формулы

    Можно рассчитать количество дней отпуска, не использованных на заданную дату, самостоятельно без использования онлайн калькулятора на основе алгоритма и формул, представленных ниже.

    По ТК РФ права на отпуск не дает время работы в организации, приходящееся на:

    • декрет по уходу за ребенком до 3 лет;
    • отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы);
    • отгулы за свой счет, но только в отношении их превышения над 14-тью днями (то есть первые две недели отгулов без сохранения зарплаты за год входят в стаж, всё, что свыше — исключается).

    Необходимо определить количество таких дней за все время трудовой деятельности в компании.

    • Шаг 2. Рассчитать отпускной стаж — то время работы в компании, которое дает право на трудовой отдых.

    По закону за каждый рабочий год полагается минимум 28 отпускных дней (за редким исключением).

    Первый рабочий год начинается с даты трудоустройство и длится полные 12 месяцев. Если в это время попадают исключаемые дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на соответствующее количество исключенных дней.

    Далее считается дата окончания второго и последующих рабочих лет до даты проведения расчетов.

    Стаж выражается в полных месяцах. В одном году — 12 полных месяцев.

    • Шаг 3. Считается продолжительность положенного отпуска за весь период работы.

    Формула:

    Продолжительность = Отпускной стаж * 28 / 12.

    Формула:

    Не использовано = Общая продолжительность — Использованные дни.

    Пример:

    Рассмотрим пример, приведенный для онлайн калькулятора выше:

    Дата приема на работу — 10.02.2019. Дата расчета 07.04.2021. Использовано 42 дня отпуска. Отгулы за свой счет — с 01.10.2020 по 21.10.2020.

    Расчет:

    • Шаг 1. Исключить нужно 7 дней.
    • Шаг 2. Рассчитываем отпускной стаж:

    1-й рабочий год: с 10.02.2019 по 09.02.2020 — 12 мес.

    2-й рабочий год: с 10.02.2020 по 16.02.2021 — 12 мес. (дата окончания сдвинута с 09.02.2021 на 16.02.2021, так как в этот период попадает 7 неучитываемых дней отгулов без сохранения заработка).

    3-й рабочий год: с 17.02.21 по 07.04.2021 — 1 мес. 21 дн. = 2 полных месяца.

    Итого стаж = 12 + 12 + 2 = 26 мес.

    • Шаг 3. Количество дней отпуска за весь период работы = 26 * 28/12 = 60,67 дн.
    • Шаг 4. Неиспользованные дни = 60,67 — 42 = 18,67 дн. — можно округлить до 19 дн.

    Аналогичный результат получился при расчете данного примера в онлайн калькуляторе выше.

    В отпуск собирается с 08. Расчет неиспользованных дней отпуска необходимо проводить при увольнении работника для начислени компенсации, а также при уходе человека в ежегодный оплачиваемый отдых для выплаты отпускных предлагаем рассчитать количество положенных дней в онлайн калькуляторе.

    Калькулятор отпускного стажа

    Для вашего удобства прилагаем пошаговую инструкцию. Шаг 1. Шаг 2. Указываем дату приема на работу. Это можно сделать двумя способами: обозначить ее в формате ДД.

    Расчет отпускных — это привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Например, как высчитываются отпускные, если на этот период выпадает государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Как учитывать учебный отпуск на сессию? А совместителю? А допотпуск донору или инвалиду? Есть общие правила, как насчитывают отпускные, — по среднему заработку работника за последние 12 месяцев. В этот период не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком. Простой и верный способ сделать расчет отпускных в году: калькулятор онлайн, разработанный с учетом последних изменений законодательства.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Как подать жалобу в ФАС по 44
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector