Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Обычно для удобства люди берут отпуск с начала месяца. Но в следующем месяце на первое число выпадает праздник. В этом случае у многих возникает вопрос, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая, — ответ дает законодательство. Действительно, сотрудник вправе отгулять дольше обычного. Это Трудовым кодексом не запрещено. Только есть нюансы, как считать длительность отдыха.

В расчет берут календарные дни, включая выходные, а праздничные исключают (ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). На столько же дней позже вы вправе начать работать. Это касается не только федеральных праздников (они указаны в ст. 112 ТК РФ ), но и региональных, утвержденных чиновниками в отдельных областях. Это предусмотрено в ст. 120 ТК РФ и в письме Роструда №697-6-1 от 12.09.2013.

Если в период оплачиваемого отдыха выпали 1 и 2 число праздничного весеннего месяца, то часто возникает путаница. Люди ошибочно считают праздничными первые два дня. На самом деле в ч. 1 ст. 112 ТК РФ таковым назначен лишь первый майский день, следующий — рабочий. Только если он не выпал на выходной. Это означает, что продлят отдых на один, а не на два дня.

Рекомендации Минтруда по новым нерабочим дням

Согласно указу № 242, дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. При этом работодателю дано право решить, кто из сотрудников будет трудиться, а кто сможет отдыхать (см. « Нерабочие дни с 4 по 7 мая: как их оформлять и оплачивать; что делать с отпусками и когда платить зарплату за апрель »).

В начале недели Минтруд опубликовал рекомендации, посвященные внеплановым «выходным». Чиновники, в числе прочего, разъяснили, как начислить зарплату, и как эти дни отразятся на расчете отпускных. Выводы специалистов проиллюстрируем примерами.

Читать еще:  Как искать работу в Канаде из

Рассмотрим несколько вариантов начислений на примерах

В расчетном периоде с 01.05.2018 по 30.04.2019 сотрудник заработал 755 940 руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 2150 руб. (755 940 / 12 / 29,3). Текущий оклад 60 000 руб., норма рабочего времени на май 2019 г. составляет 18 дней, стоимость одного рабочего дня в мае 2019 г. равна 3333,33 руб. (60 000 / 18)

Пример 1

  • оплате по среднему заработку подлежит 13 календарных дней (в отпуск не включаются два дня праздников 1 и 9 мая);

  • отпускные начислены в размере 27 950 руб. (13 х 2150);

  • по табелю в мае у сотрудника после отпуска было 12 рабочих дней;

  • за отработанное время зарплата мая составила 40 000 руб. (60 000 / 18 х 12);

  • общие начисления за месяц равны 67 950 руб. (27 950 + 40 000).

Пример 2

  • оплате в качестве отпускных подлежит 15 календарных дней, хотя период отдыха продлится 19 дней с учетом праздников, переносов и обычных майских выходных; выход на работу – 20 мая;

  • отработанные дни мая протабелированы в количестве 10 дней;

  • осуществлен расчет отпуска в мае 2019 – 32 250 руб. (15 х 2150);

  • майская зарплата равна 33 333,33 руб. (60 000 / 18 х 10);

  • общий доход за май – 65 583,33 руб. (32 250 + 33 333,33).

Пример 3

  • отпускные начисляются за 3 дня – 6450 руб. (3 х 2150);

  • зарплата составляет 50 000 руб. (60 000 / 18 х 15);

  • общий заработок равен 56 450 руб. (6450 + 50 000).

В последнем случае расчет отпуска в мае демонстрирует наиболее выгодный вариант оформления, если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха и экономия имеющихся дней отпуска. Недостаток такого объединения отпускных дней с выходными в том, что человек заработает значительно меньше, чем в других случаях.

Читать еще:  Акт осмотра зданий и сооружений

Не забудьте, что с рассчитанных выплат необходимо уплатить НДФЛ и страховые взносы., То есть во всех тех случаях сотрудник получит деньги за минусом 13% НДФЛ.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

А если я не хочу в отпуск?

Даже если вы считаете, что не устали, и хотите взять компенсацию вместо отпуска — вам ее не дадут. Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, которые полагаются льготникам, педагогам, спасателям и прочим из списка выше.

Законом также установлено, что хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Что делать с остальными днями, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня. Если же работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, можно прочитать в этом материале.

Расчет зарплаты за отработанные в мае 2021 года дни

Рассмотрим приведенный выше пример и разъясним, как рассчитать размер заработной платы за оставшиеся дни месяца.

В мае 2021-го будет 19 рабочих дней. Следовательно, зарплата сотрудника, трудящегося на пятидневке, должна быть посчитана так: сумма оклада делится на 19 и умножается на численность дней, отработанных фактически после отпуска – 10.

Величина зарплаты в мае будет в итоге составлять 24 736,84 рубля (47 тысяч / 19 х 10).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector