Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Как защитить себя от попыток работодателя заставить вас написать заявление по собственному желанию, предусмотрена ли ответственность за такое действие, читайте в материале ниже.

Почему в принципе работодатель хочет уволить сотрудника?

Гипотетических причин много: не нравится качество исполняемой работы, не нравится поведение сотрудника, исчезло доверие, появилась личная неприязнь.

Бог весть, прав ли работодатель. Но очевидно, что даже если при помощи юриста по трудовому праву увольняемому сотруднику удастся избежать увольнения с работы, ему придется разобраться в источнике неудовольствия работодателя. Потому что нежелание работать с работником у работодателя не пропадет.

Причины увольнения . По закону есть два типа причин прерывания трудовых отношений. Первый – когда вы, как работник, не хотите работать в компании и расторгаете трудовой договор. Второй – когда ваш работодатель решает прервать трудовые отношения и инициирует ваше увольнение или сокращение .

работодатель хочет уволить сотрудника

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику, чтобы он и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. Порядок установления испытания регулирует ст. 70 ТК РФ. В ней указано, могут ли заставить отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Нет, в этой ситуации заявление подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения трудового договора.

Заявление по собственному желанию

Что делать, если работодатель заставляет уволиться: советы юриста

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник в любой момент может уволиться по собственному желанию. Здесь важна именно его инициатива, но часто бывает так, что работодатель сам принуждает подать заявление, действуя самыми плохими методами:

  1. В открытую принуждает написать заявление об уходе, угрожает.
  2. Намеренно создает невыносимые условия: нагружает работой, настраивает против весь коллектив.

Самый «простой» выход – пойти у руководителя на поводу и уволиться. Если же работник держится за должность и хочет остаться в компании, есть несколько вариантов:

  1. Пригрозить работодателю жалобой в профсоюз, если сотрудник в нем состоит. Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, прокуратуру.
  2. Если есть свидетели разговора с руководителем – поговорить с ними и выяснить, готовы ли они дать показания, если работник подаст жалобу куда-либо. Зачастую давлению со стороны работодателя подвергается большая часть коллектива, и найти того, кто примет сторону сотрудника, можно.
  3. Записывать все разговоры с работодателем на диктофон или вести видеосъемку. Потом такие записи могут понадобиться для суда, сейчас судьи принимают их в качестве доказательств.
  4. Найти работников, которых начальник тоже пытался заставить уволиться «по собственному». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру. Обычно такие жалобы рассматриваются максимально тщательно, в организации проведут проверку.
  5. Просить работодателя давать поручения в письменной форме, особенно если они выходят за пределы должностной инструкции. Это актуально, если поручения даются специально с короткими сроками исполнения, когда руководитель знает, что выполнить их за такое время невозможно.
  6. Собрать положительно характеризующие копии документов: приказов, грамот, заключений об успешно пройденных аттестациях. Они могут понадобиться как во время судебных разбирательств, так и при проведении проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.
  7. Добросовестно выполнять должностные обязанности, никогда не опаздывать. Это нужно, чтобы работодатель не смог уволить сотрудника по собственной инициативе за нарушения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

На практике морально тяжело работать, зная, что находишься под «прицелом» и руководитель только и ждет повод, чтобы уволить по п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если это приемлемо, стоит заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора, можно попросить «отступные» — компенсацию. Такой вариант бывает удобен для обеих сторон, когда невозможно работать вместе.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рассмотрим еще несколько разных ситуаций подробно.

Во время карантина

В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка персоналу. Некоторые руководители стали просить сотрудников уволиться «под собственному», чтобы сэкономить бюджет.

Так делать нельзя. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление. Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте.

При ликвидации

Ст. 178 ТК РФ обязывает организации выплачивать сотрудникам выходные пособия при увольнении по ликвидации – минимум два среднемесячных заработка. Чтобы сэкономить деньги, некоторые работодатели просят написать заявления «по собственному».

Если пойти на поводу у руководителя и уволиться по собственному желанию вместо по ликвидации, выходное пособие не выплатят.

Выход прост: стоит записать разговор с руководителем, и ни в коем случае не подавать заявление. Даже если на работника сильно давят, можно потерпеть оставшийся срок предупреждения, получить выплаты и уволиться по реальному основанию.

При сокращении

Увольнение по собственному желанию вместо сокращения тоже работодателям выгодно, чтобы не платить выходное пособие. Здесь нужно действовать так же, как и при ликвидации.

Увольнение беременной женщины

Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Если отношения с ней не сложились, он будет просить о расторжении договора «по собственному».

Читать еще:  Льготы в детский сад в 2022 году на поступление и оплату

Столкнувшись с такой ситуацией, не стоит бояться: даже если беременная не соблюдает должностную инструкцию или опаздывает на работу, уволить ее нельзя. Если же договор расторгнут по инициативе работодателя, это можно обжаловать через суд. Большинство таких дел разрешаются в пользу истиц.

Встать на биржу, затем снова устроиться

Такое бывает, если в организации сокращают штат или планируют ликвидировать и открыть другое предприятие, и не хочется платить выходное пособие. Работодатели предлагают работникам уволиться, встать на биржу, затем снова устроиться. Лучше не идти на поводу: нет никаких гарантий, что потом трудовой договор заключат.

На испытательном сроке

Экономического смысла в принуждении к увольнению по собственному на испытательном сроке нет. Работодатель сам может расторгнуть договор, уведомив об этом сотрудника минимум за три дня, если тот ему не подходит (ст. 71 ТК РФ). Настаивают обычно расторжении договора по собственному, потому что оспорить увольнение по инициативе работодателя проще.

На больничном

Если работник на больничном, работодатель не может уволить его даже по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда закроют лист нетрудоспособности, и только потом увольнять.

По своему желанию сотрудник может подать заявление и на больничном. Если он этого не хочет делать, достаточно не реагировать на провокации руководителя, при необходимости – подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Увольнение предпенсионера

Одна из основных причин давления на предпенсионеров – возраст. Их сложно уволить даже по сокращению, потому как им предоставляется преимущественное право на оставление, если:

  • есть два и более иждивенца;
  • в семье нет других людей с самостоятельным заработком;
  • сотрудник получил у работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  • есть звание инвалида боевых действий, инвалида ВОВ;
  • работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В связи с пенсионной реформой за незаконное увольнение предпенсионеров в 2018 году была введена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Если неправомерные действия работодателя удастся доказать, суд может оштрафовать его на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Как поступить, если всё же уволили по принуждению

Прежде всего, до того, как началась процедура увольнения, нужно собрать максимум доказательств неправомерных действий работодателя. Это могут быть:

  • аудио- и видеозаписи переговоров;
  • копии любых документов, прямо или косвенно доказывающих принуждение;
  • копия электронной переписки;
  • показания свидетелей.

После расторжения трудовых отношений доступ к возможным доказательствам будет существенно ограничен. После того как произошло незаконное по отношению к сотруднику увольнение, он может:

  • написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ);
  • обратится с требованием о восстановлении нарушенных прав в прокуратуру;
  • подать исковое заявление в суд.

В первых двух случаях в течение 30 дней будут проведены проверки. И при выявлении нарушений работодателю вынесут обязательное для исполнения предписание об отмене приказа на увольнение. Обратившийся получит письменный ответ по итогам проверки.

Иск в суд можно подать в течение 1 месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Дело рассматривают районные суды по месту жительства уволенного либо территории расположения нанимателя (по выбору истца). В случае достаточно обоснованной позиции и выигранного дела уволенного восстановят на работе и оплатят время вынужденного прогула, а также моральный вред.

Тем не менее, на практике проблема сводится именно к сложности доказывания факта принуждения. Получить какие-либо документы, а тем более уговорить еще трудящихся коллег свидетельствовать против текущего работодателя довольно сложно. Хотя случаи, когда суды встают на сторону работника, есть, но их количество в общей массе исков незначительно.

Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?

Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

Автор: Крайнев Дмитрий | 22.10.2020 | Публикации | 211 | Время чтения: 7 мин. | Читать позднее

Читать еще:  Делают или нет поминки через полгода со дня смерти

В нынешних условиях принуждение сотрудников к увольнению становится обычной практикой. Дело в том, что при сокращении работника работодателю придется выплачивать ему выходное пособие, сохранять за ним средний заработок. Кроме того, Трудовой кодекс требует соблюдения определенной очередности при сокращении штата. Логично, что работодатель будет по возможности избежать таких сложностей и затрат. В данной статье Вы сможете узнать, насколько такие действия законны, и как противостоять давлению работодателя.

Содержание:

1. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ КОНФЛИКТЕ С НАЧАЛЬНИКОМ?

Порядок действий зависит от того, из-за чего работодатель вынуждает Вас уволиться. Если дело в личном конфликте, то однозначно верного варианта действий тут нет. Возможности просто так уволиться Вас законно у работодателя нет, ему потребуется основание. Но если у Вас сложились конфликтные отношения, а увольняться по собственному желанию Вы не хотите, то действовать можно следующим образом:

Ни в коем случае не нарушать трудовую дисциплину, не опаздывать на работу, не давать повод начальнику предъявить Вам претензии по поводу выполнения трудовых обязанностей, в неисполнении которых он может Вас обвинить.

Как уже сказано выше, работодателю нужно законное основание, чтобы избавиться от Вас. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя изложен в статье 81 ТК РФ. Очень вероятно, что при конфликтных отношениях он будет искать такой повод, которым может стать прогул, грубое неисполнение трудовых обязанностей. Если Вы хотите остаться на работе — будьте очень внимательны, не позволяйте найти против себя доказательства.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАЕТ ШТАТ

Ситуация в ограничительными мерами вынудила многие компании повесить замок на дверь и сокращать количество сотрудников. Проблема заключается в том, что сокращение штата очень обременительное для работодателя мероприятие — работнику нужно выплатить выходное пособие и средний заработок за два месяца, кроме того при сокращении нужно уведомить работника как минимум за два месяца, в противном случае — выплатить ему еще один средний месячный заработок, а также предложить другую вакантную должность при возможности.

В таких условиях писать заявление на увольнение по собственному желанию мы не рекомендуем, поскольку Вы потеряете право на все выплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.л

Что можно сделать?

Если Вы хотите сохранить нормальные отношения с работодателем, можно заключить соглашение об увольнении, договорившись на обоюдовыгодных условиях прекратить трудовые отношения

В противном случае обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3. ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ?

За принуждение сотрудника к увольнению предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 коап:

Должностному лицу грозит штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Юридическому лицу грозит штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Существует и уголовная ответственность за незаконное увольнение работников:

Статьей 144.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера.

По статье 145 УК РФ понесут ответственность работодатели, необоснованно уволившие беременную женщину или женщину с детьми до трех лет.

Кроме того, Если вам удастся доказать, что Вас принудили уволиться, то работодатель будет вынужден выплатить Вам средний заработок за период вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

4. ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЖЕ УВОЛИЛИСЬ?

Во-первых, у Вас появится возможность подать иск в суд о восстановлении на работе. В соответствии с пунктом 3 Постановления пленума ВС РФ подать иск можно в течение месяца с момента увольнения. Удовлетворение иска сулит выгоду, но судебная практика по этому вопросу совсем неоднозначна:

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Работник просил отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе, однако до этого был выявлен факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Истец пытался доказать, что на него было оказано психологическое давление, но суд отметил, что работник не предоставил доказательств оказания на него психологического давления, а критика и другие действия по оценке работу истца не свидетельствуют о принуждении к увольнению.

2. Кассационное определение Костромского областного суда от 07.04.2008 по делу N 33-346

Работник требовал признать его увольнение незаконным, восстановить на работе.

Руководитель негативно оценил результаты деятельности работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию.

Суд указал на не предоставление работником доказательств того, что должностные лица предприятия заставили его написать заявление об увольнении по собственному желанию или иным образом воздействовали на него с этой целью. Критическая оценка каких-либо действий работника руководителем не является достаточным доказательством того, что это должностное лицо вынуждает работника уволиться. Не может быть признано обстоятельством, подтверждающим вынужденность составления работником заявления об увольнении, и негативная оценка его деятельности вышестоящим руководителем.

3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2017 по делу N 33-5431/2017

Работник требовал восстановить его на работе. В ходе рассмотрения дело было установлено, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный день. Отозвать заявление не пытался; ознакомившись с приказом об увольнении, несогласия не высказал. После издания приказа на работу не вышел.

Читать еще:  Как подать в суд на застройщика за задержку сдачи дома

Суд пришел к выводу, что Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника было отказано, поскольку последовательные действия работника свидетельствуют о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

4.Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.03.2016 N 33-1660/2016

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения об увольнении она не отозвала заявление и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении день.

Суд решил, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы было отказано, поскольку заявление с указанием даты увольнения работница написала собственноручно и не отозвала его. Данные обстоятельства свидетельствуют о совершении работницей последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Однако суды нередко встают на сторону работника:

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Истец требовал восстановить его на работе. До увольнения он обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Суд требования истца удовлетворил, указав, что увольнение неправомерно, а написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т.е. под давлением с его стороны.

2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012

Работник требовал признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Находясь на дежурстве, он почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд решил, что увольнение неправомерно, поскольку добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу N 33-3911/2014

Истец просил восстановить его на работе, поскольку в день выявления недостачи работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее со следующего дня. При ознакомлении с приказом об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница указала, что с приказом не согласна.

Суд признал увольнение неправомерным, указав на то, что увольнение работницы произошло под давлением со стороны работодателя. Это подтверждается фактическими обстоятельствами, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в частности приказом о прекращении трудового договора с отметкой о несогласии с увольнением.

Подача заявления об увольнении со следующего дня в период обнаружения недостачи свидетельствует о том, что волеизъявление работницы на увольнение по собственному желанию отсутствовало.

4. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012

Работница просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе. На работницу трижды налагались дисциплинарные взыскания (в том числе в период нахождения в очередном отпуске), которые впоследствии отменены как незаконные и необоснованные. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд встал на сторону работницы, указав, что на работницу было оказано психологическое давление со стороны работодателя, что подтверждено представленными доказательствами. Психологическое состояние работницы, вызванное незаконными действиями работодателя в период, предшествующий увольнению, не позволило ей адекватно руководить своими действиями в момент написания заявления об увольнении по собственному желанию. Добровольное волеизъявление работницы на увольнение отсутствовало.

Выводы:

Суды удовлетворяют требования уволенных сотрудников только если работодатель вынудил к увольнению нарушив трудовое законодательство или создав ситуацию, при которой работник просто не может исполнять свои обязанности.

Просто так восстановиться на работе не получится, потребуется предъявить доказательства оказанного давления. Лучший вариант — не писать заявление или указать в нем, что оно подано под давлением.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector