Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Занимать должности без высшего образования

Диплом не является гарантией трудоустройства и уж тем более — успешной карьеры. История полна примеров того, как специалисты-самоучки вели успешный бизнес, имея на руках лишь школьный аттестат. Так, создатель крупнейшей в мире автомобильной индустрии Генри Форд работал с 15 лет, а затем рискнул и открыл Ford Motor Company. Форд скептически относился к тем, кто тратит время, грызя гранит науки. «Если бы я хотел уничтожить своих конкурентов, я предоставил бы им полчища дипломированных специалистов», — говорил миллионер.

Однако современное общество мыслит иначе. Работодатели не готовы предлагать руководящие должности выпускникам техникумов, делая акцент на отсутствии у кандидата необходимой базы знаний. Да и те, у кого нет на руках заветного диплома, не осмеливаются претендовать на денежные места.

Согласно опросу, проведенному социологами Левада-центра в августе прошлого года, 55% россиян уверены, что без высшего образования построить успешную карьеру нельзя. При этом только пятая часть граждан работают по специальности.

«По всей видимости, этим объясняется большая доля неудовлетворенных системой образования в России. Треть работодателей называют Россию отстающей страной по качеству высшего образования. А более половины из них не считают российское высшее образование современным, соответствующим запросам экономики и потребностям развития общества в XXI веке», — отмечает кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Южно-Российского института управления РАНХиГС Ярослава Зинченко.

Однако не все наши соотечественники столь категоричны. По данным опроса, проведенного ВЦИОМ в январе 2015 года, потенциальные наёмные работники (52% респондентов) полагают, что значимость высшего образования преувеличена — успешную карьеру можно сделать и без него.

Требования к специалисту по охране труда: квалификация и соответствие профстандарту

Требования к квалификации, объему знаний специалиста по охране труда, а также руководителя службы охраны труда установлены в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н.

Профстандарт содержит законодательно установленный минимум требований к компетенции специалиста по охране труда. Соблюдать их обязаны все работодатели, принимающие на работу таких сотрудников.

Важно: с 1 сентября 2021 для всех специалистов по охране труда изменятся квалификационные требования к уровню образования и опыту работы. Новый профстандарт введен Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Одновременно документ отменяет пока еще действующий профстандарт, утвержденный Приказом от 04.08.2014 № 524н. Подробности читайте в статье «Новый профстандарт в охране труда-2021: главные изменения»

Квалификационные требования в профстандарте «Специалист в области охраны труда»

  • Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», то есть профильное по охране труда. Подойдет также непрофильное высшее — гуманитарное или техническое, без разницы, но тогда нужна профпереподготовка по охране труда.
  • Любое среднее профессиональное образование — в этом случае нужны профпереподготовка по охране труда и стаж работы три года.

Чтобы стать руководителем службы охраны труда, нужно высшее образование — это знаковый фактор при назначении на вышестоящую должность.

В профстандарте 3 квалификации:

1. Специалист по разработке и внедрению системы управления охраной труда

6-й уровень квалификации

Номер квалификации: 40.05400.01
Уровень (подуровень)
квалификации 6

2. Специалист по охране труда

6-й уровень квалификации

Номер квалификации: 40.05400.03
Уровень (подуровень)
квалификации 6

3. Руководитель службы охраны труда

7-й уровень квалификации

Номер квалификации: 40.05400.02
Уровень (подуровень) квалификации 7

Работодатель вправе устанавливать собственные требования к квалификации сотрудников, например, наличие профильного высшего образования по виду деятельности организации. При этом смягчать требования профстандарта запрещено.

На процедуре отбора персонала кадровый специалист может письменно отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует квалификационным требованиям организации, в которой внедрены профстандарты. Такому соискателю направляют мотивированный отказ, подписанный у руководителя организации.

Если работодатель примет работника службы охраны труда без специальной подготовки, ему следует повысить его квалификацию за свой счет и направить на обучение по программе продолжительностью минимум 256 часов (ст. 195.3, 196 статьях ТК РФ):

  • «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности»
    (ст. 195.3 ТК РФ).

Скачайте дополнительный материал в конце статьи — должностную инструкцию руководителя службы охраны труда, а также статью «Новый профстандарт в охране труда», из которой вы узнаете о планируемых изменениях в профстандарт.

Читать еще:  Госпошлина за кассационную жалобу по гражданскому делу

В конце статьи есть шпаргалка

Профпереподготовка и повышение квалификации по охране труда

Профпереподготовку по охране труда проводят однократно в течение трудовой деятельности, а на повышение квалификации необходимо направлять 1 раз в 5 лет. Как правило, в 256 часов курса профпереподготовки входят следующие дисциплины:

  1. Нормативное обеспечение системы управления охраной труда.
  2. Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.
  3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
  4. Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий.
  5. Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.
  6. Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
  7. Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.

Допускается дистанционное обучение по программе профессиональной переподготовки. Это позволяет не тратить деньги на гостиницы, командировочные, транспортные и другие расходы.

Такое обучение в обучающих организациях регламентировано статьей 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Трудоустройство и зарплата

Юрист – это всегда востребованная профессия у работодателей любого уровня, а если усилить профессию другой (экономист, менеджер, финансист, программист и т. д.), то открываются все двери для организации собственного дела.

Вы можете получить второе высшее юридическое образование заочно и уже отправиться работать в контору, параллельно обучаясь.

Мы отметили, что студенты-юристы трудоустраиваются быстрее других, а иногда даже будучи первокурсниками.

Что касается уровня зарплаты, то юристы всегда зарабатывали хорошо и могли позволить себе достойную жизнь. Так, второе высшее юридическое образование в Москве позволяет выйти на доход от 55 до 350 тысяч в месяц, зависимо от опыта, престижности компании, умений и навыков специалиста.

Почему очное обучение лучше

  • возможность участия в мастер-классах и семинарах, организованных экспертами в сфере юриспруденции;
  • коммуникация с опытными преподавателями по острым вопросам, ситуациям из криминалистической или судебной области;
  • практическая апробация полученных знаний в специально созданных условиях.

Плюсы дистанционного и заочного обучения на юриста

Дистанционное обучение позволяет получить второе высшее образование по юриспруденции даже в столице, не переезжая из своего региона и сохраняя рабочее место. Обучение проходит на специальной платформе онлайн-обучения, которая позволяет получать знания без отрыва от основной деятельности и семьи.

Обучение на юриста

Наш институт предлагает различные формы получения второго высшего образования, в том числе и с применением дистанционных образовательных технологий.

Студенты очной формы получают такие бонусы как:

  • стилизованные под судебный зал аудитории;
  • оборудованные лаборатории для проведения тестов и экспериментов из сферы криминалистики;
  • встречи, семинары и тренинги с профессиональными юристами;
  • вебинары и онлайн связь с педагогами.

Для поступления на второе высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» необходимо пройти внутренние вступительные испытания.

В пакет документов для подачи заявления должен входить диплом о высшем образовании, 4 фотографии, удостоверение личности, страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).

Срок подготовки студентов второго высшего образования по индивидуальному учебному плану составляет от 3 до 3.5 лет.

Можно ли назначить на должность специалиста по ОТ сотрудника с высшим образованием, но без профпереподготовки в области охраны труда?

Можно ли назначить на должность специалиста по охране труда сотрудника, имеющего высшее образование, но не прошедшего дополнительного профессионального образования (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, но направляемого на профессиональную переподготовку с назначением на должность специалиста по охране труда. Если можно, то будет ли он обладать правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах?
Сергей Петрович Г.

Ответ эксперта:

Добрый день, Сергей Петрович!

Если сотрудник имеет высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, то он соответствует должности специалист по охране труда на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» сотрудник, имеющий образование, указанное выше, обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах.

Читать еще:  Как продлить разрешение на строительство

Если сотрудник имеет высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда, после чего он может занять должность специалиста по охране труда.

Эксперт по ОТ, ПБ и экологии

Группы компаний SRG

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

Комментарии

Цитата
Николай Григорьев написал:
Уважаемый эксперт SRG зачем вводить в заблуждение народ? Профпереподготовка в связи с введением профстандартов «специалист по охране труда» не является обязательной! профстандарты являются обязательными к применению только если: работа выполняемая предполагает 1) наличие каких либо льгот, компенсаций и пр., 2) предъявляет к-л ограничения! Неужели уважаемый эксперт не владеет ТК РФ.
Цитата
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации , необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 г. N 559н с 01.07.2013 года вместо должности «инженер по охране труда» вводится должность «специалист по охране труда». Обязан ли работодатель внести изменения в штатное расписание или норма носит рекомендательный характер? В случае выявления проверяющими органами несоответствия названий должностей какие будут применяться санкции и будут ли применяться вообще?

Если по данной должности в соответствии с законом предоставляются какие-либо компенсации и льготы, либо существуют какие-либо ограничения, то вносить изменения в штатное расписание необходимо. Также необходимо в указанном случае использовать определенное приказом Минздравсоцразвития наименование должности в трудовых договорах с сотрудником и в прочих документах.
Невыполнение требований приказа N 559н в вышеуказанном случае может повлечь привлечение виновного лица к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) и административной ответственности (см. раздел «Правовое обоснование»).
Если компенсаций, льгот и ограничений по должности нет, то может быть использовано «старое» наименование должности. В этом случае ответственность за невыполнение приказа N 559н применена быть не может.Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Таким образом, если класс условий труда рабочего места специалиста по охране труда — оптимальный или допустимый, то название должности приводить в соответствие не обязательно и обучение на специалиста по охране труда не требуется.
Профстандарты с 01.01.2017 обязательны для госучереждений, для всех остальных срок до 2020г.

Увольнять или не увольнять?

Если до начала применения работодателем (самостоятельно или в силу закона) профстандарта главный бухгалтер уже трудился, и при внедрении стандартов было установлено, что его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить его можно будет только по результатам аттестации. И то это можно будет сделать только после того, как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной подготовки работников.

При этом, даже если работник отказался повышать квалификацию, но имеет достаточный опыт и знания по занимаемой должности, то по рекомендации аттестационной комиссии он может оставаться на своей должности дальше.

Если же по результатам проведения аттестации будет установлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением сотруднику следует предложить перевод на другую работу, соответствующую его квалификации.

Соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им и с его согласия по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Не забывайте, что уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не всех работников. Например, увольнению не подлежит беременная женщина, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Профессии, которые не требуют специального образования

Есть ряд специальностей, которые можно освоить самостоятельно или на специальных курсах. А для некоторых и вовсе достаточно иметь минимальные навыки и физическую выносливость. Вот список самых популярных профессий:

  • официант;
  • продавец-консультант;
  • оператор cаll-центра;
  • менеджер по продажам;
  • аниматор;
  • курьер;
  • водитель;
  • копирайтер;
  • smm-менеджер;
  • охранник;
  • фотограф;
  • флорист;
  • визажист.

Все эти специальности востребованы на рынке труда, но вас ждет большая конкуренция. Чтобы достичь успеха, нужно все время совершенствоваться.

Куда можно пойти работать без образования и что для этого нужно?

И все же стоит позаботиться о том, чтобы повысить свои шансы, которые и так не слишком велики без диплома.

1) Как можно устроиться работать без образования?

Всех школьников можно разделить на две основные группы:

  1. Те, что мечтают быстрее повзрослеть, получить образование (хотя бы – школьное) и пойти работать, чтобы не зависеть от родителей.
  2. Те, что не желают расставаться с детством и юностью, оттягивая момент трудоустройства на как можно более поздний срок.

Люди, не желающие учиться, попадаются и в первой и во второй группе, вот только причины, чтобы не получать образование, у них разные.

Пойти устроиться на работу под силу каждому, даже если нет образования. Свои шансы на трудоустройство можно повысить, если:

Реально оценить собственные возможности.

Из-за того, что вы не являетесь дипломированным специалистом, огромное количество специальностей для вас попросту недоступны.

Обзавестись какими-то умениями.

Если вы ничего не знаете и не умеете, то трудно претендовать хоть на какую-то более-менее приличную вакансию.

Используйте по максимуму свои преимущества.

primer-rezjume-na-rabotu

Произведите хорошее впечатление на собеседовании.

Если ваш будущий начальник проводит собеседование среди тех, кто хочет на него работать, очень важно не провалить это самое собеседование.

10 крутых вариантов работы без образования.

Куда пойти работать? Лучшие профессии.

2) Вы действительно до конца жизни хотите работать без образования?

Образование, безусловно, важно. Наличие диплома, да еще и престижного вуза, повышает ваши шансы на рынке труда.

Кроме того, существует ряд профессий, которые просто недоступны людям, что официально не получили звание специалиста.

Есть ряд причин для того, чтобы все-таки получить образование:

  1. Более широкий потенциал для профессиональной реализации.
  2. Повышение шансов на занятие свободной вакансии.
  3. Страховка – все же дипломированных специалистов увольняют реже, чем тех, кто не имеет никакого образования.
  4. Возможность претендовать практически на все вакансии в вашем секторе.
  5. Шанс познать студенческую жизнь изнутри.
  6. Получения специализированных знаний, которые в противном случае придется осваивать самостоятельно.
  7. Расширение своих возможностей не только в профессиональной, но и в других сферах.

Пускай, по молодости кажется, что можно вполне успешно работать и без образования. С возрастом приходит понимание, что лучше подстраховать себя со всех сторон.

Пускай, в первый год после окончания школы вы провалили вступительные экзамены или же просто взбунтовались и не захотели никуда поступать. Но неужели относительно небольшое количество вакансий и необходимость тяжко работать за деньги, куда меньшие, чем получают дипломированные специалисты, не убедили вас все же позаботиться о получении образования?

Да даже если вы смогли устроиться на относительно неплохую работу, то почему бы не поступить на заочное отделение, чтобы получить диплом без отрыва от основной занятости?

Не откладывайте обучение в университете в долгий ящик. Чем вы моложе, тем мобильнее и активнее, тем лучше работают ваши мозги, впитывая в себя новые знания. Но и в зрелом возрасте можно пойти учиться, если на кону стоит ваша карьера.

Пускай вы на время и нашли ответ на вопрос «Куда пойти работать без образования?», но жизнь меняется, меняются требования работодателей, с каждым годом на рынке труда появляются новые дипломированные специалисты. Вы уверенны, что сможете конкурировать со всеми на равных без образования?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector