Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Забыл удержать НДФЛ из; зарплаты. Что делать

Забыл удержать НДФЛ из зарплаты. Что делать?

С зарплаты каждого сотрудника работодатель платит НДФЛ. По закону налог нужно перечислить в день зарплаты, поэтому случаются ошибки. Например, заплатили неправильную сумму или совсем забыли заплатить. Если не заметить ошибку, придется разбираться с заблокированным счетом и платить штраф. Бухгалтеры Модульбанка рассказывают, как действовать, если вовремя спохватились и нашли ошибку.

Дмитрий Гудович

Труд-Эксперт.Управление

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Публикации

Законодательство

Статистика

Специальная оценка условий труда

Экономика труда: НДФЛ в особенных случаях

— Нет, подобных претензий к налоговому агенту из-за таких действий банка быть не должно. Самим законодательством, определяющим порядок и сроки исполнения банками платежных поручений, предусмотрена возможность асинхронного исполнения платежек на перечисление дохода и удержанного из него НДФЛ. К примеру, на перевод денег закон дает банкам срок не более 3 рабочих дней со дня списания их с банковского счета плательщика. Поэтому полагаю, что исполнение банком платежного поручения на уплату НДФЛ до исполнения платежки на выплату дохода не является уплатой НДФЛ за счет собственных средств налогового агента.

— Однозначного ответа на этот вопрос в НК РФ нет. Можно руководствоваться следующим подходом.

В рассматриваемом нами п. 8 ст. 226 НК РФ указано, что до следующего месяца откладывается совокупная сумма удержанного налога, составляющая менее 100 руб. Поэтому если в течение месяца НДФЛ удерживается несколько раз, как в нашем примере, то условие «перечисляется 100 руб. и больше» применяется на каждую дату удержания с учетом ранее удержанного, но еще не перечисленного налога.

Например, 6 июня выплатили расчет увольняющемуся. Из-за вычетов НДФЛ составил 99 руб. Других доходов физлицам в этот день не выплачивали. В бюджет этот налог не перечисляем. Следующая выплата — 13 июня: выдали другому физлицу вознаграждение по гражданско-правовому договору, НДФЛ с него — 3000 руб., срок уплаты в бюджет — следующий рабочий день, 14 июня. Совокупная сумма удержанного, но еще не перечисленного на эту дату НДФЛ составляет 3099 руб. (3000 руб. + 99 руб.). Это больше 100 руб. Поэтому в бюджет перечисляются все 3099 руб. НДФЛ. Откладывать перечисление 99 руб. до июля не нужно.

Читать еще:  Докладная записка о несоответствии занимаемой должности образец

— В строке 120 нужно поставить дату, на которую приходится срок уплаты в бюджет той суммы НДФЛ, вместе с которой перечисляется сумма налога, составляющая менее 100 руб. В нашем примере расчет увольняющемуся и НДФЛ с него должны быть отражены в разделе 2 так: в строках 100 и 110 — 06.06.2018, в строке 120 — 14.06.2018.

— А что грозит организации (ИП), если она перечислит в бюджет НДФЛ, составляющий менее 100 руб.? В нашем примере — если уже 6 июня заплатит налог, удержанный из «увольнительного» расчета.

— Ответственность за перечисление в бюджет суммы НДФЛ, составляющей менее 100 руб., НК РФ не установлена.

— Нет, строка 120 тоже заполняется исходя из того, как должно было быть в соответствии с НК. В ней нужно указать день, в который налог следовало перечислить при его своевременном удержании. То есть следующий рабочий день за датой, в которую следовало удержать налог.

— В этой ситуации матвыгода за апрель и НДФЛ с нее отражаются так: в строке 100 — 30.04.2018, в строке 110 — 04.05.2018 (дата, когда следовало удержать налог), в строке 120 — 07.05.2018 (следующий рабочий день за датой, когда следовало удержать налог). Соответственно, матвыгоду за май и налог с нее нужно показать так: в строке 100 — 31.05.2018, в строке 110 — 05.06.2018, в строке 120 — 06.06.2018. Даты фактического удержания (20.06.2018) и перечисления налога (21.06.2018) в этих строках не отражаются.

— Такой же, как по ежегодным отпускам, гарантированным ТК РФ, то есть последний день месяца, в котором работнику выплачены отпускные. Ведь в п. 6 ст. 226 НК РФ нет каких-либо ограничений по основаниям выплаты отпускных, на которые распространяется этот особый срок уплаты НДФЛ.

Читать еще:  Льготы в детский сад в 2022 году на поступление и оплату

— Является выплата премией либо нет, определяется локальными нормативными актами организации. Если в ЛНА такие проценты названы премиальными и (или) оформляются приказами на выплату премии, то в целях НДФЛ следует считать их премиями. Когда в приказе о выплате премии указан конкретный месяц, за который она начислена, — это премия по итогам месяца, когда не указан — разовая премия. Напомню, у разовых премий дата получения дохода в целях НДФЛ — день выплаты, у зарплаты и премий по итогам месяца — последний день месяца, за который они начислены.

— В НК РФ прямо указано на последний день работы как на дату получения дохода в виде зарплаты при увольнении. Поэтому в рассматриваемой ситуации в строке 100 раздела 2 расчета 6-НДФЛ следует указать день, предшествующий первому дню отпуска (22.05.2018), несмотря на то что дата увольнения приходится на следующий месяц.

Все комментарии (8)

На самом деле объяснить «загадку» можно так — сумма к выплате в ведомости равна 0, но выплата есть — это сумма НДФЛ. А дальше мы удерживаем из выплаты эту сумму НДФЛ!

а как в этом случае заполнится 2-й раздел 6-НДФЛ? у нас в нем получаются отдельные блоки с пустой суммой по строке 130 и суммой НДФЛ по строке 140. Как правильно все оформить, чтобы эти блоки не были отдельными, а сливались с «зарплатными» блоками?

Здравствуйте!
В видео было показано, что в Ведомости должна быть содержаться информация в расшифровке колонки «К выплате». Вы воспользовались рекомендациями данными в видео? В расшифровке колонки «К выплате» и в расшифровке колонки «НДФЛ к перечислению» в колонке «Документ основание» указан один и тот же документ «Начисление зарплаты и взносов»?

Читать еще:  10 причин, почему банк отказывает вам в кредитах

Ни одно видео вашего сайта не работает. Лучше бы и не регистрировалась., только время потеряла.

Добрый день! А так поступать правомерно? Или НДФЛ должен быть уплачен со следующей выплатой?

Здравствуйте!
Мы не аудиторы, поэтому я могу что-то упустить. В законодательстве говорится, что НДФЛ должен удерживаться в ближайшую выплату, но никаких разъяснений по поводу того, как действовать, если к выплате ничего не осталось нет. В статье предлагается вариант как это можно сделать в программе.

НДФЛ при компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работника часто возникает ситуация, когда у него остались дни неиспользованного отпуска. По общему правилу статьи 127 ТК РФ в этом случае работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Другой вариант — предоставить отпуск с последующим увольнением, однако это возможно только по письменному заявлению сотрудника.

Можно ли выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если работающий не планирует увольняться? Статья 126 Трудового кодекса позволяет заменить отдых деньгами, но только те дни, которые превышают обычную продолжительность в 28 календарных дней. То есть, речь идет не об обычном, а об удлинённом основном или дополнительном отпуске.

Кроме того, есть кадровые категории, которым выдача денежной компенсации без увольнения запрещена законом:

  • беременные женщины и несовершеннолетние;
  • занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (только в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска).

Денежная компенсация признается доходом физического лица и облагается подоходным налогом. Однако, в отличие от отпускных, НДФЛ с этих доходов уплачивается в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector