Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто сможет получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Кто сможет получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Кто сможет получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Отдельным категориям медицинских работников за непрерывный стаж работы в здравоохранении предлагается предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в три календарных дня. Такой проект постановления Минздрав опубликовал на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 9 декабря. «Парламентская газета» разбиралась, кому ещё из трудящихся положены удлинённые выходные и какой продолжительности.

Прямиком из СССР

В документе сказано, что право медработников на дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу присутствует в разных нормативных документах СССР, РСФСР и Российской Федерации. Также оно предусмотрено в Едином плане по реализации Трёхстороннего соглашения, подписанного профсоюзами, работодателями и Правительством на 2018-2020 годы и в статье 305 Трудового кодекса. В Минздраве считают, что инкорпорация этих нормативных актов в действующее трудовое законодательство будет дополнительной гарантией медикам на удлинённые выходные.

Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск будет положен:

  • врачам общей практики, а также помогающим им медсёстрам, работающим на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;
  • врачам и среднему медицинскому персоналу, работающему в участковой больнице, амбулаторных медучреждениях, в том числе в сельской местности, а также в домах-интернатах всех типов, домах сестринского ухода и хосписах;
  • участковым терапевтам, педиатрам, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями;
  • участковым медсёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, работающим в поликлиниках, в том числе детских, кабинетах врача-педиатра участкового;
  • врачам скорой помощи, работающим в составе выездных бригад станции, санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой авиационным транспортом, отделениях экстренной консультативной помощи;
  • среднему медперсоналу (фельдшерам, медсёстрам-анестезистам), работающим в составе выездных бригад станции, подстанций и отделений скорой помощи;
  • старшим врачам, медсёстрам и фельдшерам по приёму вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам, перешедшим на эти должности из числа среднего медперсонала выездных бригад станций и подстанций скорой медицинской помощи;
  • фельдшерам, работающим во врачебных амбулаториях, а также фельдшерско-акушерских пунктах.

«Дополнительные три дня отдыха — это стимул для специалистов первичного звена здравоохранения, призванный их поддержать и сделать эту работу более привлекательной, — сказал «Парламентской газете» член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач РФ Владимир Круглый. — Для медиков первичного звена установлено довольно много льгот. Это и льготный стаж, и надбавки, и теперь появляется ещё одно поощрение в виде увеличения отпуска».

Отметим, что в проекте постановления Минздрава пока не уточняется продолжительность непрерывного стажа работы медицинского персонала, дающего им право на дополнительный отпуск. Однако если отталкиваться от постановления Правительства от 30 декабря 1998 года, то для врачей общей практики и медсестёр врачей общей практики она составляет более трёх лет.

По законодательству непрерывность стажа сохраняется, если человек находится без работы от одного до трёх месяцев в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, если произошло увольнение по собственному желанию без уважительных причин, устроиться на работу нужно не позднее чем через месяц. Россиянам, проживающим в районах Крайнего Севера, на это отводится два месяца. Потратить три месяца на трудоустройство можно тем, кого уволили по сокращению штата либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а также в связи с болезнью, инвалидностью, невозможностью делать свою работу по должности по состоянию здоровья.

Самый длительный отдых — у северян

Дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу, положен не всем, а только особым категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания.

Так, он полагается работникам с ненормированным рабочим днём (продолжительностью не менее трёх дней).

Взять допотпуск длительностью 8, 16, а то 24 дня могут россияне, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

Работникам с вредными условиями труда 2-й, 3-й и 4-й степени, а также с опасными условиями труда, определёнными по результатам специальной оценки, дают минимум 7 дней дополнительных выходных.

Людям, пострадавшим от воздействия радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС, положено от 14 до 21 дня допотпуска.

Ветераны боевых действий, проходящие военную службу по контракту или по призыву, могут дополнительно отдохнуть 15 дней.

В Уфе пойманный на улице волк погиб — видео

background-image

background-image

background-image

background-image

фоторепортаж 9 Мая

ЭКОНОМИКА|ДЕНЬГИ Правительство предлагает объявить нерабочие дни по всей России с 30 октября по 7 ноября 16:24, 19 октября 2021
ЭКОНОМИКА|ДЕНЬГИ В Башкирии будут следить за необоснованным ростом цен на социально значимые продукты 13:45, 18 октября 2021
ПОЛИТИКА В Государственном Собрании Башкирии появились три новых депутата 11:08, 18 октября 2021
ПОЛИТИКА У нас нет самоцели мучить людей и бить по бизнесу — Глава Башкирии 13:29, 18 октября 2021
ОБЩЕСТВО В Башкирии 242 школы находятся на карантине из-за COVID-19 12:31, 18 октября 2021
ОБЩЕСТВО В Башкирии похолодает до минус 7 градусов и установится временный снежный покров 14:46, 18 октября 2021
КУЛЬТУРА К 100-летию Нажиба Асанбаева Туймазинский театр покажет в Уфе премьеру комедии «Родник» 23:03, 18 октября 2021
КУЛЬТУРА В Уфе Сибайское концертно-театральное объединение покажет премьеру концерта о космосе 22:01, 18 октября 2021
СПОРТ ФК «Уфа» в 3-м туре элитного раунда Бетсити Кубка России сыграет с «Аланией» 19:12, 19 октября 2021
СПОРТ Все вырученные средства от матча между «Уфой» и «Рубином» пойдут на благотворительность 21:07, 19 октября 2021
ПРОИСШЕСТВИЯ В Уфе мужчина около школы совершил развратные действия: его ищет полиция 11:15, 18 октября 2021
ПРОИСШЕСТВИЯ В Башкирии осудят 20-летнего сына депутата, сбившего на пешеходном переходе подростка 16:12, 19 октября 2021
НАЦПРОЕКТЫ В Янаульском районе Башкирии построят еще четыре ФАПа 16:09, 19 октября 2021
ФОТОРЕПОРТАЖ 9 Мая 9 мая 2021

Читать еще:  Жалоба на страховую компанию в ЦБ РФ поможет вам

Предоставление неоплачиваемых допотпусков

Правила предоставления неоплачиваемого отдыха регулируются ст. 128 ТК РФ :

  • работающим пенсионерам (по возрасту) гарантирован дополнительный отпуск 14 дней в течение года;
  • инвалидам — до 60 дней;
  • ветеранам боевых действий — до 35 дней в году.

Основанием для ухода на отдых служат заявление сотрудника и приказ руководителя. Отказать лицам, перечисленным в ст. 128 ТК РФ, работодатель не имеет права.

«Лучше, чем Сочи»

«Где еще остались такие цены?»

Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Института права и национальной безопасности РАНХиГС Татьяна Голубева считает, что самыми выгодными месяцами для отпусков в следующем году будут апрель и июнь. По ее словам, смысла в дополнительном отдыхе в январе нет, так как будут длинные оплачиваемые новогодние выходные, а брать отпуск между майскими праздниками финансово невыгодно.

Завкафедрой трудового права и права соцобеспечения НИУ ВШЭ Марина Буянова отметила, что выгода может рассматриваться в зависимости от целей. Зимой брать отпуск стоит до или сразу после начала новогодних каникул, чтобы продлить его за счет праздничных дней. Однако если отпуск совпадает с праздничными днями, то от него лучше отказаться.

«Не все из этих десяти новогодних дней, собственно, праздничные, и только за праздничные дни предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпуску и использовать в другое время. Поэтому невыгодно, чтобы отпуск начался с середины праздничных дней, выгоднее взять либо непосредственно перед длинными выходными, либо после», — пояснила Буянова.

Ранее исследование сервиса SuperJob показало, что многие россияне начали все чаще мечтать о длительном отпуске, рассчитанном на месяц и более. По мнению 30 процентов респондентов, это лучшая продолжительность перерыва от работы.

Уйти в отпуск: как сэкономить и отдохнуть по закону

Уйти в отпуск: как сэкономить и отдохнуть по закону

По закону работодатель должен составлять график отпусков для всего коллектива за две недели до начала нового года (ст. 123 ТК). Управляющий партнер юридической фирмы BLS BLS Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) × Елена Кожемякина поясняет, что такие меры должны помочь избежать споров: "В графике сотрудники прописывают свои планы, и работодатель сможет учитывать эти данные". Если человеку придется их поменять, сделать это будет легче: работник просто напишет заявление, говорит юрист. По её словам, без такого документа работодатель в сложном положении: если компания не реализовала свое право на планирование отпусков сотрудников, работник по сути имеет право уйти отдыхать в любое время».

Вместе с тем, правовое регулирование графика отпусков требует от законодателя обновления и уточнения. О нём упоминается вскользь, хотя говорится о его обязательности, замечает Кожемякина. Возможно поэтому компании редко к нему прибегают.

По словам эксперта, самая распространённая практика — когда сотрудник обсуждает время отпуска лично с начальством, за 2 недели до отдыха пишет заявление и уходит. По её словам, такая схема работает только до первого конфликта, когда компания не готова отпустить человека в определенный момент.

Как делить отпуск?

Отпуск можно разделить на несколько частей (Ст. 125 ТК). При этом одна из них должна быть не меньше 14 дней. Такое решение принимается по соглашению между работником и работодателем.

Кожемякина поясняет, если сотрудник не указал в графике свои пожелания, компания может "дать ему дни" на свое усмотрение — в любые удобные для начальства даты — все 28 дней целиком или по частям. По её словам, при составлении графика работник вправе написать, что хочет отгулять весь отпуск за раз. А руководство фирмы само решит, когда стоит отправить сотрудника отдыхать, учитывая загруженность организации. Кожемякина считает, что спорные ситуации вокруг этого вопроса лучше разрешать лично, иначе все может дойти до трудового спора.

При этом работодатель не может заставить сотрудников делить весь отпуск на несколько частей, говорит Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Он указывает на то, что ТК допускает такое дробление, но не отдаёт его на усмотрение только лишь начальства.

Его тезис подтверждает и Роструд, который в письме от 17 июля 2009 года № 2143-6-1 разъяснил, что работодатель не имеет права самостоятельно разделять сотруднику отпуск на части. Не может руководство компании и решать вопрос продолжительности уже разделённых частей, в том числе требовать от работника включить в отпуск выходные дни.

В свою очередь, требование законодательства о том, что хотя бы одна часть отпуска должна быть 14 дней критикует партнер FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Кукла. По её словам, это не отвечает ни интересам работника, ни интересам работодателя. Первый, в частности, может быть заинтересован в четырёх отдельных отпусках продолжительностью семь дней, «совпадающих со школьными каникулами в течение учебного года».

Читать еще:  Выплаты сотруднику полиции при получении травмы

Когда уходить в отпуск?

Перед отправкой сотрудника в отпуск компания обязана выплатить ему отпускные. Сделать это необходимо как минимум за три дня до начала отдыха — не позже.

Кукла поясняет, что сумма начисляемых отпускных зависит от месяца, в котором человек идет отдыхать. Дело в том, что при расчете учитываются рабочие дни в конкретном месяце. Кроме того, по её словам, работодатель принимает во внимание доходы и выплаты сотруднику за последний год.

Если мы исходим из задачи "не потерять в деньгах", то в отпуск целесообразнее уходить в период, когда число праздничных дней минимально, говорит Кукла. С коллегой соглашается Кожемякина и называет самыми «невыгодными» месяцами для отпуска январь и май.

По её словам, в эти периоды в зависимости от зарплаты и других нюансов можно не досчитаться нескольких тысяч рублей за неделю отпуска. Не очень подходят февраль, март, июнь и ноябрь, так как в них рабочих дней тоже меньше — на один или два. Так что остается — апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь — когда работник может вообще не потерять в деньгах, заключает Кожемякина.

С этим не согласен Корчаго. Эксперт уверяет, что на праздничные дни выгоднее планировать отпуск, потому что они прибавляются к отпускным дням. Государственные нерабочие дни не включаются в период отпуска, и соответственно он удлиняется на это количество, утверждает юрист.

Копить или отдыхать?

Если у работника остаются «неотгулянные» дни, их можно присоединить к отпуску в следующем году. Условно говоря, если в 2020 году у вас остаётся четыре дня отдыха, вы можете их отгулять в 2021-м, но не позже.

Кожемякина напоминает, что закон запрещает оставлять сотрудников без отпуска в течение двух лет. По её словам, ситуации, когда люди не отдыхают по пять лет и более ради денежной компенсации при увольнении, противоречат закону и создают риск для работодателя.

Если придёт трудовой инспектор и обнаружит неотгулянные дни у сотрудников компании — то в лучшем случае их оштрафуют по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Санкция может достигать 50 000 руб. Предприятие также обязано будет выплатить дополнительную компенсацию работникам и «закрыть хвосты» по отпускам.

Но схема «накопления отпускных» может грозить должностным лицам компании и уголовными рисками. У нас был кейс, когда в компанию пришел инспектор, увидел много долгов по отпускам и в предписании отметил "Признаки использования рабского труда согласно УК", рассказывает Кожемякина.

Кроме того, работа без отпусков может быть невыгодной для работодателя и с финансовой точки зрения, так как накопленные отпускные придётся выплачивать исходя из зарплаты в день выплаты. Поэтому если зарплата росла, работодателю предстоят большие расходы, говорит юрист: "Так что работодателю выгоднее отправлять сотрудников в отпуск".

Льготные категории

Ст. 117 ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск тем, кто работает на вредном производстве.

Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет семь календарных дней. Если этот срок больше — в отраслевом соглашении или коллективном договоре на предприятии стороны могут оговорить, что часть этого период сверх семи дней будет конвертирована в деньги и выплачена работнику.

На военнослужащих нормы трудового законодательства не распространяется, но это не значит, что они не имеют права на отдых. У военных есть «свой закон» — это ФЗ «О статусе военнослужащих» 1998 года. Ст. 11 этого положения регулирует вопросы ухода в отпуск для этой группы граждан.

Компенсация

Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, компенсируется деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке, по (ст. 126 ТК РФ), беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск и следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним;
  • лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.

Но если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, заменяют специальной денежной компенсацией. Это делается на основании отраслевых. межотраслевых соглашений, коллективного договора и письменного согласия трудящегося. Если при увольнении у сотрудника есть неотгулянные выходные дни, возмещение выплачивается при окончательном расчете.

Как стать полицейским: образование, возрастные ограничения, льготы для сотрудников

Как устроиться на работу в полицию? Какое образование для этого обязательно? Какие специалисты особенно нужны УМВД по региону? Какие льготы полагаются работникам ведомства? И после достижения какого возраста путь в стражи порядка закрыт.

На главные вопросы обо всём этом в интервью «КП» рассказал заместитель начальника УРЛС УМВД России по Кировской области Сергей Кирьяков.

После армии

— Сергей Вячеславович, как стать полицейским? Какие вакансии есть в кировской полиции для молодых людей, только что отслуживших в армии?

— В УМВД России по Кировской области требуются граждане, отслужившие в Вооруженных силах, не имеющие судимость, морально устойчивые и способные выполнять служебные задачи на состоянию здоровья.

Читать еще:  Договор аренды квартиры скачать образец

В настоящее время в УМВД имеются вакансии оперуполномоченных уголовного розыска, участковых уполномоченных полиции, для трудоустройства на эти должности необходимо среднее профессиональное или любое высшее образование.
На должности в следствие и дознание необходимо иметь высшее юридическое образование. Для поступления на вакантные должности полицейских ППСП, полицейских водителей и полицейских кинологов необходимо образование не ниже среднего полного.

Полная информация о вакансиях

— А где можно найти более подробную информацию о вакансиях?

— Гражданам, желающим поступить на службу в полицию, необходимо обращаться в любые кадровые подразделения органов внутренних дел. Там им будет представлена памятка с перечнем необходимых для оформления документов, а также выданы направления для прохождения военно-врачебной комиссии и комиссии по профессиональному психологическому отбору.

Кадровые подразделения в городе Кирове находится по адресу: г. Киров ул. Красина 51, ответственный за комплектование Новиков Евгений Эдуардович тел.: 519-410 и г. Киров, ул. Тихая 8, ответственный за комплектование Кудрявцева Светлана Александровна тел.: 588-016.

Более подробная информация по поступлению на службу в полицию, список вакантных должностей, телефоны и адреса кадровых подразделений области размещены на официальном сайте УМВД России по Кировской области, а также на сайтах районных подразделений.

После школы

— Вопрос от нашего читателя: «Ребёнок учится в 11 классе, хотел бы поступить по окончании школы в вуз МВД. Куда и когда необходимо обращаться?»

— Разнарядка по количеству мест для поступления в образовательные организации системы МВД России поступит в УМВД России по Кировской области в начале 2022 года. Начинать выбирать в какой вуз МВД хочет поступить ваш ребенок и узнавать условия поступления необходимо уже сейчас, а обращаться в кадровое подразделение нужно в начале февраля 2022 года.

Стоит отметить, что для граждан, поступающих на службу со средним образованием, также имеется возможность бесплатно, с получением дополнительных оплачиваемых отпусков в течении службы получить высшее юридическое образование.

Ответственный за комплектование образовательных организаций МВД России Мелехина Юлия Александровна тел.: 66-48-44.

Возрастные ограничения

— А до какого возраста можно поступить на службу в полицию?

— До августа 2019 года предельный срок поступления на службу был 35 лет, однако в настоящее время внесены изменения в законодательство и предельный срок поступления на службу для граждан, имеющих образование не ниже среднего профессионального, закончивших техникумы или лицеи увеличен на 5 лет. Поступить на службу можно в возрасте до 40 лет включительно.

Следует отметить, что и предельный возраст пребывания на службе так же увеличился на 5 лет, для примера майор полиции сейчас может служить до 55 лет и при желании продлевать свой контракт еще до 5лет. Срок же выхода на пенсию не изменился, сотрудники отслужившие 20 лет и более могут уволиться из органов внутренних дел с правом на пенсию.

Жилищный вопрос

— Предоставляется ли сотрудникам жильё и как можно решить жилищную проблему?

— Для сотрудников предусмотрена компенсация за найм жилого помещения по договору в размере 3 тысяч 600 рублей в месяц.

Также сотрудники, прослужившие в органах внутренних дел свыше 10 лет имеют право на получение единой социальной выплаты для приобретения либо строительства жилого помещения.

А также зачастую сотрудники имея стабильный заработок пользуются различными ипотечными продуктами приобретая квартиры.

Льготы для сотрудников

— Какие льготы есть у сотрудников полиции?

— Для сотрудников органов внутренних дел предоставляются следующие льготы и гарантии:

Стабильная и своевременная заработная плата, регулярно индексируемая, а также увеличивающаяся в зависимости от выслуги лет, звания и должностного роста.

Бесплатное медицинское обслуживание сотрудников и отдых в санаториях МВД;

Жизнь и здоровье сотрудника полиции подлежат обязательному государственному страхованию;

Сотруднику полиции предоставляются очередной ежегодный отпуск продолжительностью 40 календарных дней, а также дополнительные отпуска за стаж службы в органах внутренних дел до 15 дней и за ненормированный служебный день до 9 дней;

Кроме того, для сотрудников, проходящих службу в областном центре и северных районах области один раз в год оплачивается стоимость проезда на автомобильном, железнодорожном и авиационном транспорте к месту проведения основного отпуска в пределах Российской Федерации и обратно, а также эта оплата производится одному из членов его семьи.

После 10 лет службы в органах внутренних дел предоставляется право на получение единой социальной выплаты для приобретения либо строительства жилого помещения;

При выслуге 20 лет и более (с учётом службы в ВС и половины очного обучения) предоставляется право выхода на пенсию по линии МВД России.

Подробная информация о наличии вакансий, льготах и гарантиях, а также адресах и телефонах кадровых подразделений области размещена на официальном сайте УМВД России по Кировской области 43.мвд.рф.

По возникшим вопросам необходимо обращаться по адресу: УМВД России по г. Кирову, ул. Красина, д. 51, тел. 519-410 или в кадровые подразделения территориальных органов внутренних дел по районам Кировской области.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector