Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, является право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

    противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб*.

Обратите внимание:Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

*Под прямым действительным ущербом понимается:

    реальное уменьшение наличного имущества работодателя,

«К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например:

    недостача денежных или имущественных ценностей,

    ограниченная материальная ответственность,

Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ.

В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:

    о случаях полной материальной ответственности сотрудников,

Как взыскать средства с виновника

Актуальный порядок возмещения работником материального ущерба подробно описывается трудовым законодательством. ТК РФ обязывает компанию определить точное стоимостное выражение причиненного убытка. На решение вопроса полюбовно, без обращения в судебные инстанции, у фирмы-нанимателя имеется один месяц с момента, когда потери были выявлены, например, в ходе очередной инвентаризации.

Действующий порядок возмещения материального ущерба работником предполагает, что изначально администрация предприятия рассчитывает ущерб. Руководство должно отталкиваться от положений ст. 246 ТК РФ, гласящей, что за основу берется балансовая стоимость имущества, которая корректируется на степень его износа. Нельзя основываться на рыночной цене или пытаться взыскать с наемного специалиста упущенную выгоду.

  • Специалист согласен с суммой, подлежащей вычету из зарплаты, озвученной начальством.
  • Размер данной суммы не превышает месячный доход сотрудника.
  • С момента выявления причиненных убытков не прошло 30-ти дней.

Если любое из перечисленных условий не соблюдается, обращения в суд не избежать. Если сумма нанесенных потерь компании больше месячной зарплаты виновника, по ТК РФ возмещение ущерба работником предприятия производится частично. Остаток, на который не хватило должностного оклада, взимается путем подачи иска.

Сумма заработной платы, из которой можно вычесть компенсацию потерь нанимателя, определяется после вычета НДФЛ и уплаты обязательных удержаний (осуществляются по исполнительным листкам).

Чтобы вернуть потерянные из-за виновника ситуации деньги, администрация фирмы требует от него заявление работника о возмещении ущерба. Оно готовится в свободной форме, но должно содержать недвусмысленное намерение выплатить компенсацию.

Далее издается приказ по унифицированной форме, разработанной на предприятии. Когда кадровые документы готовы, можно взимать со специалиста деньги.

Спецодежда – собственность компании, а ее порча расценивается как нанесение ущерба юрлицу. Предприятие вправе удержать компенсацию из зарплаты Иванова. Ее сумма рассчитывается исходя из балансовой стоимости одежды, скорректированной на износ. Сотрудник пишет заявление, издается приказ о взыскании, после чего из очередного оклада специалиста высчитывается согласованная сумма.

Чтобы не нарушить законодательство, администрации фирмы-нанимателя нужно ориентироваться на текст действующих НПА и судебную практику о возмещении ущерба, причиненного работником.

Особые ситуации причинения ущерба

Существуют две особые ситуации причинения ущерба, это когда он нанесен группой лиц и ущерб причиненный руководителем. В первом случае, ответственность каждого определяется судом индивидуально, исходя из размера ущерба и должностного положения работника. Во втором случае работник несет полную ответственность перед собственником.

Обязанностью работника возместить материальный ущерб является и в случае нанесения вреда имуществу третьего лица, компенсированного работодателем.

В зависимости от степени и формы вины работника, его материального положения, других заслуживающих внимания обстоятельств, размер суммы материального ущерба может быть снижен. При нанесении ущерба в корыстных целях, вследствие преступления – снижение суммы не производится.

Сотрудник не привлекается к материальной ответственности, если ущерб был нанесен в результате необходимой обороны или в случае крайней необходимости, нормального хозяйственного риска, а также при отсутствии необходимых условий для сохранности вверенного работнику имущества.

Возмещение материального ущерба работником работодателю в полном объеме предусмотрено в случаях:

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника, при временной нетрудоспособности

Вред, нанесенный здоровью работника в итоге несчастного случая, произошедшего при исполнении трудовой функции, возмещается на основании листа нетрудоспособности.

Этот документ является подтверждением факта временной утраты способности к труду (см. абз. 6 п. 12 постановления № 2). Его форма установлена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н, а порядок выдачи утвержден другим актом этого же министерства — приказом от 29.06.2011 № 624н.

Условия возмещения следующие:

  1. За период со дня установления страхового случая и до дня выздоровления (дня установления стойкой нетрудоспособности) производятся выплаты в размере 100% среднего дохода пострадавшего.
  2. Предельная сумма страховой выплаты за месяц нетрудоспособности не может превышать в 2017 году 289 161,6 руб., в 2018 году — 300 728 руб., в 2019 году — 312 757,2 руб. (см. п. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете…» от 19.12.2016 № 417-ФЗ).
  3. Если пострадавший работал одновременно у нескольких работодателей, то в расчет пособия включаются доходы, которые он получал по всем местам работы. Место несчастного случая (у кого из работодателей он произошел) при этом значения не имеет (см. письмо Минздравсоцразвития от 24.04.2007 № 3311-ЛГ).

Указанное возмещение затрат работнику в результате несчастного случая выполняется страхователем. Названные отчисления ФСС засчитывает как оплату страховых взносов (см. п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ, письмо ФСС от 28.04.2004 № 02-18/06-2706).

Случаи возмещения материального ущерба с работника

Данный процесс регулируется Гражданским и Трудовым кодексами РФ. Законодательные акты подчеркивают, что взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба практически невозможно – только в исключительных случаях, представленных в законе:

  • Причинение ущерба сотрудником в задокументированном состоянии любого токсического опьянения.
  • Возложение полной материальной ответственности на сотрудника законодательно.
  • Ущерб, причиненный вследствие документально доверенных сотруднику ценностей. При этом должен быть на руках письменный вариант вверения этих ценностей сотруднику.
  • Причинение ущерба стало результатом административного правонарушения.
  • Причинение материального ущерба умышленно.
  • Причинение ущерба в рамках противоправных преступных действий сотрудника, причем таковые должны быть подтвержденными в судебном порядке.
  • Причинение ущерба произошло вне исполнения должностных обязанностей работника.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но сотрудник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Как рассчитывается возмещение ущерба, причиненного работником?

за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность

Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника к ответственности. После его обнаружения проводится работа уточнению масштабов и точной суммы убытков. Она определяется на основании балансовой стоимости утраченного имущества с учетом его износа.

По рыночным ценам подсчет убытков не производится, так как они предполагают упущенную выгоду, что в рамках взыскания ущерба с работника недопустимо.

В отношении поврежденного, но ликвидного имущества производится расчет затрат на его полное восстановление, но с учетом состояния, в котором оно попало к работнику.

Растраченные денежные средства (перерасход или недостача) взимаются ровно в сумме убытков безо всяких штрафов и компенсаций в пользу работодателя.

В случае умышленного причинения вреда действует положение о компенсации. Применяется особый порядок оценки. Например, при доказанном хищении наркотических средств сумма ущерба взыскивается в стократном размере.

Если сотрудник, после установления факта нарушения трудовых обязательств, что привело к повреждению имущества, добровольно отказался возместить ущерб, работодатель обращается с иском.

Суд учтет законность обоснований для выплаты компенсации работником. Принимая во внимание правомерность оснований, примет решение в пользу работодателя. Средства для возмещения ущерба будут взысканы в принудительном порядке.

Общие обоснования иска

Предоставляя спор для судебных разбирательств, работодателю следует документально подтвердить факт нанесения повреждения имущества предприятия. Доказать вину сотрудника в причинении убытков, предоставив обоснованные доказательства.

Содержание иска должно соответствовать требованиям закона. Приведены достаточные обоснования правомерности требований работодателя.

Какой срок предусмотрен для обращения с иском

Законодатель предусмотрел общий срок – три года. Если в этот термин работодатель не обратится с иском, нельзя возместить нанесенный ущерб в принудительном порядке.

Согласно условиям закона, допускается обращение с иском после истечения трех лет. Однако должны быть исключительные обстоятельства, которые препятствовали представлению иска.

Аспекты судебной процедуры

Обращаясь в суд о взыскании с сотрудника средств за ущерб, следует, учитывая требования закона, составить иск. В заявлении обосновываем законность требований, представляем перечень письменных доказательств.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Многофункциональный миграционный центр, Сахарово
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector