Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обращаться, если работодатель при увольнении не выдал расчет

Куда обращаться, если работодатель при увольнении не выдал расчет

Ведущий рубрики

Увольнение работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя — строго регламентированная законом процедура, за нарушение которой работодателя ждет серьезное наказание. Однако несмотря на то, что каждый работодатель об этом знает, на практике нарушения при увольнении работника достаточно часты. Как защитить свои права в случае, если работодатель после увольнения не торопится выплачивать расчет? Расскажем ниже.

Окончательный расчет при увольнении

Расчет при увольнении

Чтобы определиться, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении, предварительно давайте разберемся, какая именно сумма должна быть выплачена и что она в себя включает. В день увольнения обычно работнику дают полностью все документы (трудовая книжка, приказы), а также расчет:

  • Зарплата (учитывают невыплаченную ранее) за весь отработанный период. Сюда включается оклад, положенные доплаты, надбавки и премии, которые предусматриваются по трудовому договору или отраслевыми актами (к примеру, доплаты за звание, ранг, выслугу лет). Если же премиальные могут быть выданы на усмотрение работодателя, то данный вид выплаты могут и не приплюсовываться к оплате, даже если такую премию дали всем работникам. .
  • Выходное пособие, если человек был уволен по сокращению штата или другому основанию, для которого предусматривается данный вид выплаты.

Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб. Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета. Не отдать документы, отказав в увольнении, работодатель не имеет права. Если его требования превышают суммы расчетных выплат, то тогда ему необходимо в любом случае уволить работника (в случае увольнения по его собственному желанию), а затем обращаться в суд для получения желаемых компенсаций и возврата средств.

Чтобы вычесть что-либо из расчета, надо предварительно составить акт, в котором будет указан размер причиненного материального ущерба. На основании данного документа можно произвести какие-либо вычеты. Если же работник несогласен с подобным положением дел, то он в обычном порядке может обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав. Если будет доказана его правота, то тогда работодателю придется отвечать стандартно в том порядке, который предусмотрен соответствующими нормативными актами.

Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета. Обратиться необходимо в следующие органы:

  • Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  • Государственная инспекция труда соответствующего региона.
  • Прокуратура.
  • Суд.

При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

blankСледует ссылаться на статью 67 ТК РФ: если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

К доказательствам относятся:

  • свидетельские показания;
  • связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.

Невыплата заработной платы при увольнении: порядок действий, исковой срок давности и размер штрафа для работодателя

Прекращение трудовых отношений с работодателем часто сопряжено с угрозой возникновения проблемы несвоевременной выплаты зарплаты и даже полного отсутствия трудового вознаграждения. Законодательство РФ дает четкие пояснения того, какие действия вправе предпринять сотрудник, если не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, и как грамотно составить заявление с требованием о возмещении трудового заработка.

Если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?

Законодательная база

Трудовой кодекс РФ является основным документом, осуществляющим правовое регулирование вопросов, связанных с выплатами финансового вознаграждения официально трудоустроенным работникам организаций, независимо от их форм собственности.

  • В статье 80 ТК РФ излагается порядок взаиморасчетов с сотрудником при расторжении трудовых отношений.
  • Статья 140 ТК РФ регламентирует порядок и условия выдачи заработанных средств, а также конкретные временные рамки расчета при увольнении.
  • В статье 236 ТК РФ прописываются нормы материальной ответственности работодателя, которую влекут за собой задержки выдачи зарплаты и других компенсаций.
  • Статья 392 ТК РФ декларирует сроки обращения гражданина в уполномоченные инстанции для разрешения проблемы недополучения зарплаты.
Читать еще:  Куда можно пожаловаться на действия коллекторов?

Нормы административной и уголовной ответственности, которая наступает для недобросовестного работодателя, излагаются также и в статьях 5.27 КоАП, 145 УК РФ.

Права работников

Прекращая трудовые отношения с компанией-работодателем, работник имеет право на осуществление всех финансовых взаиморасчетов строго в установленные законом сроки. Речь идет о выдаче:

  • непосредственно заработной платы, начисленной пропорционально отработанным дням за текущий календарный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск при наличии такового (с учетом отпуска за прошлые года);
  • выходного пособия — специалист может претендовать на него в том случае, если увольняется по причине сокращения штата, ликвидации предприятия;
  • премий и надбавок к зарплате, причитающихся сотруднику в рамках трудового соглашения;
  • компенсации за просрочку выплаты зарплаты за каждый день ее задержки до момента полной выдачи — проценты рассчитываются исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ.

Сроки расчета с уволенным сотрудником

В соответствии с нормами статьи 140 ТК РФ, работодатель должен выдать трудовое вознаграждение увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день, отмеченный в приказе датой прекращения трудовых отношений. Если же в этот день человек отсутствовал на работе, расчет производится не позже, чем на следующий день после обращения экс-сотрудника с требованием о выплате зарплаты.

Ответственность работодателя за невыплату ЗП

В том случае, если работодатель при увольнении не выплатил зарплату, для него может наступить материальная, административная и даже уголовная ответственность.

  1. Материальные санкции (статья 236 ТК РФ) применяются к организации за нарушение установленного для финансовых расчетов срока. В данном случае работнику полагается дополнительная компенсация за каждый день задержки платежа в размере 1/150 установленной ставки рефинансирования.
  2. Административная ответственность (статья 5.27 КоАП) может наступить для работодателя в тех случаях, когда сотрудник инициирует защиту личных интересов в прокуратуре, надзорных органах, или суде. Компанию могут обязать уплатить штраф (в размере до 5 тыс рублей для ИП и до 50 тыс. рублей для юрлиц).
  3. Меры уголовной ответственности (145.1 статья УК РФ) могут быть применены к компании-правонарушителю, если задержка выдачи положенной зарплаты длилась более 3 месяцев, при этом имеются доказательства того, что данные действия производились умышленно, в корыстных целях. По решению судебного органа, должностное лицо могут лишить права занимать руководящие должности, оштрафовать на сумму в размере до 500 тыс. рублей (в зависимости от тяжести содеянного), привлечь к исправительным работам на срок до 24 месяцев и даже лишить свободы на срок до 3 лет.

Порядок действий при невыплате зарплаты после увольнения

Случай, когда при увольнении не выплатили зарплату, является серьезным основанием для того, чтобы экс-сотрудник начал отстаивать свои материальные права и интересы в уполномоченных на разрешение данных ситуаций структурах. Если работодатель игнорирует устные обращения, касающиеся выплаты положенной зарплаты, работнику следует продублировать свое требование письменным заявлением на имя руководителя. Копию извещения следует при этом сохранить для возможности реализации дальнейших разбирательств.

Куда обращаться?

В ситуации, если подача письменной претензии не принесла результатов, человек может обратиться за помощью в компетентные государственные службы, а именно в:

  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • судебный орган.

Ведомство трудовой инспекции является компетентным органом, который выявляет любые нарушения трудового законодательства: на основе полученного заявления от пострадавшего работника компании службы проведут проверку инцидента. В случае подтверждения нарушения недобросовестному работодателю в течение 30 дней предъявят обязательные для исполнения предписания.

Если же работник не удовлетворен ходом рассмотрения обращения в органах трудовой инспекции, он имеет право жаловаться в прокуратуру. На основании прокурорской проверки службы выдадут исполнительный лист с требованием выплаты материальных средств.

Параллельно с подачей жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, пострадавшая сторона имеет право инициировать привлечение работодателя ответственности посредством подачи искового заявления в суд.

Какие документы нужны?

Пакет документов, которые прилагаются к заявлению для защиты материальных прав уволившегося сотрудника, состоит из:

  • копии трудовой книжки;
  • копии трудового договора;
  • копии приказов о приеме и увольнении гражданина;
  • копии письменной претензии к работодателю о выплате зарплаты;
  • справки о начислении работнику компании зарплатных средств в течение последних месяцев;
  • расчета финансовых обязательств, положенных к выплате (включая проценты за просрочку).
Читать еще:  Какой штраф за езду по автобусной полосе?

Как составить заявление?

Заявление с требованием оказать воздействие на работодателя с целью возмещения заработной платы составляется по определенной структуре:

  1. Шапка заявления: здесь указываются реквизиты адресата (ведомства трудовой инспекции, прокуратуры или судебной инстанции), а также данные заявителя (ФИО, регистрационные и контактные данные).
  2. Основная часть содержит детальное изложение ситуации, повлекшей нарушение прав и дальнейшую организацию жалобы в вышестоящих структурах.
  3. Часть изложения требований: ссылаясь на нормы ТК, КоАП, УК РФ, заявитель декларирует все притязания по ликвидации финансовой задолженности по зарплате с развернутым просчетом всех сумм.
  4. В заявлении указывается также и перечень всех прилагаемых документов.
  5. Вышеизложенное визирует подписью заявителя, указывается дата.

Исковой срок давности

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, исковой срок давности по зарплате после увольнения составляет 12 месяцев со дня прекращения трудовых отношений (со дня подачи требования о выплате средств, если в последний рабочий день человек отсутствовал по уважительной причине).

Особенности неофициального трудоустройства

Гораздо сложнее обстоят дела в защите прав человека, работавшем без трудового договора, и получавшем «черную» зарплату. Можно ли добиться своевременной выплаты зарплаты при увольнении, если человек работал неофициально? Российское законодательство регулирует лишь задокументированные на официальном уровне трудовые отношения, а, значит наказать работодателя за невыплату «черной» зарплаты при увольнении практически невозможно.

Вместе с тем, гражданин имеет шанс отстоять свою «серую» зарплату в суде. Пошаговая инструкция данной процедуры выглядит следующим образом.

Шаг 1. Подготовка документальных доказательств факта трудовых отношений с компанией и финансовых взаиморасчетов во время выполнения трудовых обязательств (копий платежных ведомостей, кассового ордера, переписки с финансовым отделом, документов компании с присутствием персональных данных заявителя и прочих подтверждений причастности человека к деятельности организации).

Шаг 2. Подготовка документальных доказательств отсутствия финансового вознаграждения (видео-, аудиозаписи разговоров, показания свидетелей).

Шаг 3. Направление искового заявление с требованием о выплате заработной платы в судебный орган.

Следует отметить, что в силу отсутствия факта официальной фиксации трудовых отношений, заявителю следует быть готовым к тому, что лишь малая доля дел по отстаиванию «серой» заплаты завершается успешно в отечественной судебной практике.

Образцы документов

Образец претензии о невыплате заработной платы при увольнении

Скачать пример данного документа вы можете здесь: https://yadi.sk/i/eyYlN3scfiPZlg

Иск в суд

По следующему адресу размещен шаблон искового заявления: https://yadi.sk/i/Ei1bdGnKoa9Bcg

В заключение, подчеркнем: трудовое законодательство гарантирует защиту права работника на своевременное получение заработной платы после расторжения трудового договора. Для того чтобы отстоять личные материальные интересы, человек может обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры, судебную инстанцию, подкрепив аргументированное заявление пакетом документальных доказательств отсутствия положенных платежей.

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство. Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.
Читать еще:  За сколько дней пишется заявление на отпуск

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Не выплачивают зарплату после увольнения — куда обращаться работнику

В день увольнения с сотрудником производится полный расчет. Ему выплачивают не только заработную плату, но и иные причитающиеся ему денежные суммы — выходное пособие по сокращению, если оно имело место, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу и т.д. (ст.140 ТК РФ). Если этого не происходит, работник вправе обратиться за защитой своих законных интересов (ст.352 ТК РФ):

  • с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя;
  • с жалобой в районную прокуратуру;
  • с иском в гражданский суд.

Обращения не обязательно должны быть последовательными. Работник вправе обратиться во все три инстанции одновременно, не дожидаясь исхода дела в одной из них. Также, в течение 3-х месяцев после нарушения права, можно привлечь к решению вопроса комиссию по трудовым спорам, если она сформирована на предприятии (ст.384, 385 ТК РФ).

Уволенному сотруднику предварительно следует направить в адрес работодателя письменное заявление с требованием выплатить заработную плату и иные денежные суммы, которые ему полагаются. В этом же обращении руководитель предупреждается о намерении работника отстаивать свои интересы в соответствующих госорганах. Чтобы была возможность доказать, что заявление направлялось, его нужно либо зарегистрировать, заручившись вторым экземпляром с входящими реквизитами, либо отправить заказным письмом (с описью вложения).

Обращаясь в инспекцию по труду, гражданин в свободной форме излагает факты: когда состоялось увольнение, какая сумма не была выплачена, какие действия предпринимались заявителем до обращения в ГИТ, с каким результатом, и т.д. Инспекторы проверяют изложенную информацию, и если она подтверждается, выносят предписание работодателю о выплате зарплаты работнику. При его неисполнении они подают заявление в суд.

Прокуратура, получив жалобу от уволенного работника, вправе инициировать внеплановую проверку работодателя. Выявив нарушение права заявителя, прокурор направляет работодателю представление об устранении нарушений в месячный срок (ст. 24 закона о прокуратуре № 2202-1 от 17.01.1992). Если представление не исполняется, выносится постановление о возбуждении в отношении работодателя производства об административном правонарушении.

На обращение в судебный орган у работника есть 1 год, который начинает отсчитываться со дня увольнения или другого дня, когда с ним обязаны были рассчитаться. Например, если он не мог прийти за расчетом в последний день работы, им направляется письменное требование выплатить ему деньги в другой день. Тогда годовой срок начинает отсчитываться с этой даты. Для успешного решения дела истцу необходимо заручиться доказательной базой, подтверждающей факт нарушения его права на оплату труда. Так, если зарплата приходит на банковскую карту, можно сделать распечатку денежных поступлений за последние месяцы, добавив к ней приказ об увольнении с указанием его даты, или копию трудовой книжки с соответствующей записью.

Решение вопроса через суд

Если после увольнения не выплатили зарплату, сотрудник вправе обратиться с иском в суд. На это ему дается три месяца с момента, как он узнал о нарушении (пример: когда понял, что ему не дают премию, задержали расчет и т.д.).

В суд необходимо представить исковое заявление, составленное по установленной форме. В нем описывается, что случилось, например, не выдали премию при увольнении, указываются полные данные сторон спора. К бланку прикладываются копии документов, подтверждающих факт трудоустройства, и расчет пеней за задержку перечислений. Оплата госпошлины не предусмотрена.

Суд рассматривает невыплату зарплаты и принимает решение в течение 2-3 месяцев. После его решения работодатели полностью удовлетворяют требования истца.

Если работодатель не выплатил вам зарплату при увольнении, нет повода опускать руки. Действуйте: существуют государственные органы, которые оказывают реальную помощь наемным специалистам в привлечении к ответственности работодателей-нарушителей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector