Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск с последующим увольнением

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Предоставление дней отдыха с последующим увольнением – не обязательство, а право организации. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства.

В 2018 году 500 предприятий Тульской области улучшат условия труда работников за счет средств обязательного социального страхования

На финансовое обеспечение предупредительных мер Тульскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ выделено 110 миллионов рублей, что на 8,7 млн.руб. или на 8,6% больше, чем в 2017 году.

В настоящее время в региональном отделении начат прием заявлений на финансовое обеспечение предупредительных мер от страхователей.

Отпускные для отпуска с последующим увольнением

В отношении же отпускных выплат для отпуска, завершающегося увольнением, никаких особенностей не предусмотрено. Т. е. их надлежит:

  • начислить, руководствуясь общеустановленными порядками определения числа дней отдыха, полагающихся работнику, и расчета среднедневного заработка;
  • выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).

Таким образом, выплата отпускных должна быть произведена раньше наступления последнего дня перед отпуском и не может совпадать с расчетом при увольнении.

Нарушение этого правила чревата для работодателя административной ответственностью по пп. 6 (для однократного нарушения) и 7 (для повторно совершенного проступка) ст. 5.27 КоАП РФ.

При однократно совершенном нарушении последует штраф, размер которого составит:

  • 1 000-5 000 руб. — для ИП;
  • 10 000-20 000 руб. — для должностного лица;
  • 30 000-50 000 руб. — для юрлица.
Читать еще:  Дадут ли кредит, если есть ипотека, можно ли взять

Повторное нарушение приведет:

  • для ИП — к штрафу 10 000-30 000 руб.;
  • для должностного лица — к штрафу 20 000-30 000 руб. или дисквалификации; на срок 1-3 года;
  • для юрлица — к штрафу 50 000-100 000 руб.

Причем юрлицо и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности одновременно (п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector