Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя

Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя

Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина.

Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Особенности увольнения беременной по различным причинам

Срочный трудовой договор

В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.

Но здесь у работодателя также существуют права:

  • При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
  • Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.

В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.

По соглашению сторон

Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По собственному желанию

Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете здесь.

Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работодателя

При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.

На испытательном сроке

Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.

Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.

Читать еще:  Коллекторы сколько раз могут звонить в день по новому закону

Прогул

Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.

По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.

Отказ в переводе

Ликвидация предприятия

В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:

  • Уведомление за 2 месяца;
  • Издание приказа под роспись работницы;
  • Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
  • Выдача документов в день увольнения;
  • При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Декретный отпуск и права беременных женщин

Говорят, что самые красивые женщины – это беременные женщины. Материнство идет всем женщинам без исключения. И каждой беременной хотелось бы, чтобы к ней относились чуть снисходительнее. По крайней мере, в этот период женщина может защитить свои законодательно утвержденные права.

Мы перечислим для Вас основные моменты, по которым могут возникать трудности на работе, с номерами статей ТК РФ с последними изменениями от 2015 года.

роды отпуск

Прием беременных на работу

Законодательство запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью женщины и наличием детей. Если Вы уверены, что Вас не принимают на работу этой причине или открыто об этом заявляют, пусть работодатель сообщит причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение 7 дней со дня предъявления такого требования. Если он откажется это делать, вы имеете право обжаловать его действия в судебном порядке (Статья 64 ТК РФ). Многие женщины интересуются, чем грозят работодателю такие судебные тяжбы. Ответ на данный вопрос содержится в Статье 145 Уголовного Кодека РФ, где сказано, что виновные выплачивают штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо наказываются обязательными работами на срок до 360 часов. Также для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (Статья 70 ТК РФ).

Рабочее время

Согласно Статье 93 ТК РФ работодатель по просьбе беременной женщины обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд женщины оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом исчисление трудового стажа, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и другие трудовые права не подвергаются каким-либо ограничениям.

Беременных женщин не допускают к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещается направлять беременных в служебные командировки и на работы, выполняемые вахтовым методом (Статьи 96, 99, 259, 298 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Известно, что все работники имеют право получить отпуск после 6 месяцев после официального устройства на работу. Но беременные женщины имеют право уйти в оплачиваемый отпуск раньше 6 месяцев непрерывной работы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (Статья 122 ТК РФ). Не допускается отзывать беременных женщин из отпуска (Статья 125 ТК РФ). Работнику по его письменному заявлению в случае рождения ребенка может быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы (Статья 128 ТК РФ).

Перевод на другие условия работы

Медицинское заключение или личное заявление дают беременной женщине право снизить нормы выработки или перевестись на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок, который она получала на прежнем месте. Кроме того, средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (Статья 254 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам

Согласно статье 255 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются следующие отпуска:

Читать еще:  График сноса пятиэтажек в Москве – реновация жилья

До родов: 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84).

После родов: 70 календарных дней (после осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).
Отпуск после родов предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов. При этом пособие по государственному социальному страхованию выплачивается в установленном законом размере.

Увольнение

Беременную женщину увольнять нельзя. Расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (Статья 261 ТК РФ). Устраиваясь на работу, обязательно проследите, чтобы с Вами заключили именно трудовой договор. Договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор на оказание услуг), в отличие от трудового, не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Гражданско-правовой договор не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Другие интересные нюансы в различных нормативных документах

Беременным женщинам не назначают обязательные работы и на них не налагают административный арест (Статьи 3.9, 3.13 КоАП РФ). Также беременность является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (Статья 4.2 КоАП РФ).

Определенные категории беременных женщин в Санкт-Петербурге имеют право ежемесячно получать специальные продукты питания до наступления родов. Порядок предоставления этой меры социальной поддержки указан в Статьях 72, 73, 74 Социального Кодекса Санкт-Петербурга.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2007 года № 987 и Приказом от 06 октября 2008 г. № 748 «О лекарственном обеспечении беременных женщин» беременная женщина имеет право получить некоторые бесплатные лекарства, если она состоит на учете в женской консультации.

При определенных обстоятельствах беременная женщина имеет право на санаторно-курортное лечение (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 44 от 27.01.2006).
По Трудовому Кодексу РФ беременная женщина, работающая за компьютером, имеет некоторые послабления, а именно: ограничение работы за компьютером не более 3 часов за смену (Пункт 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Отдельные гигиенические нормы можно узнать в документе СанПиН 2.2.0.555-96.

Отслеживать своевременность своих осмотров в женской консультации беременная женщина может по Приказу Минздрава России №50 от 10.02.2003. Согласно Пункту 2 Статьи 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан каждая женщина имеет право сама выбрать врача.

Когда увольнение беременной с работы невозможно

Трудовой кодекс РФ в вышеупомянутой статье выделяет только две причины, когда возможно увольнение беременной женщины:
• полная ликвидация предприятия (при реорганизации структуры увольнение невозможно);
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Невозможно увольнение в следующих ситуациях:
1. Трудоустройство по временному договору. В такой ситуации женщина может получить справку о наступлении беременности, а работодатель будет обязан продлить договор даже в ситуации, если его срок заканчивается.
2. При временной работе в период отсутствия постоянного сотрудника. Если женщина устроилась на временно вакантное место, после чего забеременела. то увольнение невозможно. Чтобы взять на рабочее место постоянного сотрудника, работодатель должен подыскать беременной новую работу или должность.
3. Работа на испытательном сроке. При наступлении беременности работодатель будет обязан заключить постоянный договор.
4. Прогулы и низкая квалификация. Отсутствие беременной женщины на рабочем месте и низкая квалификация не могут стать поводом для увольнения.

Увольнение беременной на законных основаниях

Увольнение беременной женщины может считаться законным при соблюдении следующей процедуры:
1. Уведомление сотрудника в письменном виде о ликвидации предприятия за два месяца.
2. Расторжение трудового договора с письменного согласия беременной.
3. Руководитель фирмы издает указ, на основании которого предприятие подлежит ликвидации, а сотрудники увольнению.
4. Выплата сотруднице зарплаты и компенсации за увольнение.

Увольнение беременной женщины возможно на основании обоюдного согласия, но работодатель не имеет права оказывать на сотрудницу морального давления или каким-то образом влиять на ее мнение.
Если женщина подала заявление на увольнение, то работодатель имеет право брать на ее место новых сотрудников.

Читать еще:  Класс страхования ОСАГО как определить в 2022 году

Ответственность работодателя

За увольнение беременной женщины работодателя ждет ответственность виде 360 часов общественных работ или штрафа в размере до 200 000 рублей.

Еще одна довольно распространенная ситуация – увольнение беременной женщины, которая является внешним или внутренним совместителем. С одной стороны, компания вправе прекратить действие трудового договора с таким сотрудником, если на его место нашелся новый претендент, который будет принят на постоянную работу.

Статья 228 ТК РФ

Однако важно понимать, что на беременную женщину эта норма не распространяется, поскольку иначе она бы противоречила уже упомянутой статье 261. Таким образом, гарантии сотрудниц являются первичными, и освободить их от работы можно либо по истечению срочного договора, который заключался только на период отсутствия основного работника, либо при ликвидации предприятия по любому основанию.

Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?

Иногда при приёме на работу сотрудники подписывают контракт, в котором оговариваются отдельные условия будущей работы. Но все они не должны противоречить действующему законодательству. Работница может подписать документ, в котором запрещается беременность и последующий её уход в декрет. Это условие относится к категории незаконных требований и не имеет юридической силы.

Работодатель может отреагировать на беременность женщины её штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определённого периода (например, 2-3 лет), декрет работнице оплачен не будет. Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять её подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, т.к. он противоречит закону. Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Увольнение беременной

Ответственность

Когда работодателем нарушены нормы трудового законодательства впервые, то наказание предусматривается в статье 5.27 КоАП РФ. На виновного налагается штраф. Индивидуальный предприниматель выплачивает сумму, равную пяти тысячам рублей, а компания — от 30 до 50.

Если нарушение совершается повторно, то штраф увеличивается. Индивидуальный предприниматель в таком случае выплачивает от 10 до 20 тысяч рублей, организация — от 50 до 70.

Более суровое наказание предусмотрено статьей 145 Уголовного кодекса. Штраф выплачивается в размере до 200 тысяч рублей. Также к виновному могут быть применены обязательные работы, сроком на 360 часов.

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2021 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector