Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск в январе 2021 года: как правильно считать дни и отпускные

У каждого работающего гражданина есть возможность получить 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от продолжительности отдыха праздничные дни в январе для расчета отпуска кадровики не используют. В январе (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться отпускники смогут дольше.

Чтобы разобраться, как посчитать дни отпуска в январе 2021 с учетом праздничных дней, сначала заглянем в производственный календарь.

/fls/6352/yanvarskiye-vykhodnyye-2021.png

В ст. 120 ТК РФ дан ответ, входят ли январские праздники в отпуск, — нет, поэтому их следует исключить из расчетов. Сами официальные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ — это период с 1-го по 8-е число включительно (на изображении обозначены синим).

Покажем на конкретном примере, какие числа января не входят в отпуск, если сотрудник собирается уйти с 01.01.2021 на 28 календарных дней. Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 8 число включительно, 28 календарных дней отдыха надо отсчитывать с 9 числа. Обычные выходные (субботы и воскресенья — 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 числа) считают вместе с буднями. Таким образом, если человек уходит 1 января 2021, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля. Если речь идет о работнике на пятидневке, в субботу ему выходить не придется, а только в понедельник, 8 февраля. При шестидневке сотрудник обязательно выходит в субботу, 06.02.2021.

/fls/6352/1vykhodnyye-v-yanvare-2021-dlya-rascheta-otpusknykh.png

Разберем еще один пример, как считать для отпуска праздничные дни января 2021 года, если сотрудник пойдет отдыхать с 07.01.2021. Поскольку 7 и 8 числа — официальные новогодние выходные, они не учитываются, и фактически отдых начинается с 09.01.2021. Прибавим те же 28 дней и получим дату появления на рабочем месте — 6 февраля, суббота. Если посчитать, на сколько дней сдвигается отпуск в январе 2021 года в таком случае, то выйдет всего на 2 дня, как при пятидневке, так и при шестидневке, но дата выхода на работу в зависимости от графика рабочей недели разная — 06.02.2021 или 08.02.2021.

Дополнительный отпуск

  • Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
  • Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
  • Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
  • Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
  • Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте тут.
  • Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
  • Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.
Читать еще:  Какие документы нужны, чтобы выписаться из квартиры ПОЛНЫЙ СПИСОК

Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ .

Когда нельзя отказать

Если сотрудник намерен пойти в отпуск не по графику, начальство имеет полное право ему отказать, кроме ситуаций, описанных в Трудовом кодексе: например, женщине, собравшейся в отпуск по беременности и родам, нужно дать ее законный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом либо сразу после отпуска по уходу за ребенком. Нельзя не отпустить и сотрудника, жена которого сидит в декрете. По заявлению также можно уйти в дополнительный отпуск лицам, которые одновременно работают и учатся, но тогда следует предоставить работодателю справку — вызов из учебного заведения.

Женщине, собравшейся в отпуск по беременности и родам, нужно дать ее законный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом либо сразу после отпуска по уходу за ребенком. Фото: insalisa1980.byethost7.com/

Есть и те, кто может брать отпуск вообще в любое время по своему желанию. Например, многодетные родители. Благодаря законодательным изменениям, принятым в 2021 году, для них эта льгота стала еще доступнее. Прежде отдыхать не по графику разрешалось, пока в семье есть не менее трех детей до 12 лет. Теперь это право сохраняется, пока детям не исполнится 18, но при этом младшему ребенку еще нет 14 лет. Им положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. Также в любое удобное время могут отдыхать несовершеннолетние сотрудники.

Работники, отозванные из ежегодного отпуска, могут оставшиеся дни использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить их к отпуску в следующем году.

Читать еще:  Как написать коллективную жалобу

Также выбирать время отпуска могут почетные доноры и один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. А женам военнослужащих отпуск можно брать одновременно с отпуском мужей.

Как посчитать отпуск

Пример 1

  • размер среднедневного заработка 560 000 / 12 / 29,3 = 1592,72 руб.;
  • сумму отпускных 1592,72 х 10 дней = 15 927,20 руб.

Пример 2

  • число дней расчетного периода
  • общий заработок, участвующий в определении суммы отпускных
  • среднедневной заработок = 352400 / 346,87 = 1015,94 руб.
  • сумма отпускных = 1015,94 х 28 = 28 446,32 руб.

Как правило, в компаниях бухгалтерией ведется механизированный учет расчетов с персоналом по программам, в модуле которых заложены коды выплат и формулы расчета сумм, участвующих в вычислении отпускных. Мы же показали, как производится расчет вручную.

Бывают случаи, когда работодатели разрешают своим работникам взять отпуск, а затем, в связи с предполагаемой оперативной необходимостью, они в конечном итоге отзывают их обратно на работу.

Такие действия, по сути, неправильны, поскольку законом предусмотрены исчерпывающие обстоятельства, при которых работодателю разрешено это делать.

Таким образом, работодатель может вызвать сотрудника из его ежегодного отпуска в следующих случаях:

  • в целях предотвращения стихийного или промышленного бедствия;
  • в целях предотвращения несчастных случаев, простоев или повреждения имущества общества;
  • а также в иных конкретных случаях, предусмотренных законом.

Такие причины, как «много работы», «срочный заказ» и т.д. считается неуважительным по отношению к работнику, а вызов его на работу по таким причинам является нарушением закона.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Как грамотно уйти в отпуск: полезные рекомендации

Несколько советов работнику, планирующему отпуск.

Читать еще:  Двусторонний и трехсторонний договор переуступки долга

1. В компании есть график отпусков, который составляется накануне каждого года. Регламента может не быть у небольших предприятий — в этом случае допустимо заменить график на письменные соглашения между работодателем и сотрудниками.

При утверждённом графике сотрудник может не писать заявление на отпуск. Уведомить за две недели до начала отдыха в этом случае — обязанность работодателя. Заявление нужно, если работник идёт в отпуск не по графику или хочет перенести его даты — по согласованию с руководством это возможно. Но работодатель имеет право и отказать.

2. Отпускные по закону выплачивают минимум за три дня до начала отпуска. Например, если работник отдыхает с понедельника, деньги он получает в четверг. Если выплата выпала на выходной или праздничный день, средства выдают за день до этого.

3. Когда отпуск «дробится» на несколько частей с учётом исключительно рабочих дней, он становится дольше, а вот заработок сокращается. Обратная ситуация такова: пользоваться отпуском с максимальным количеством включённых выходных дней (к примеру, начиная с субботы) можно, чтобы получить больше денег.

4. Важно выбирать правильный отпускной месяц: чем больше в нём рабочих дней, тем выгоднее окажется отдых. Обычно к таким месяцам относятся апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь. Чтобы не ошибиться, нужно свериться с производственным календарём года.

5. Следует оценить динамику изменения заработка. Сумма отпускных зависит от того, сколько работник получил за последний год: чем больше, тем отпускные выше. Если обещается премия за окончание крупного проекта, разумнее дождаться этого дня и перенести отпуск.

Но некоторые выплаты в расчёт отпускных не включаются. К ним относятся премии к юбилею, командировочные, материальная помощь в связи с рождением ребёнка и другие средства, полученные не за выполнение обязанностей.

Иная ситуация с недавним повышением заработной платы. Не рекомендуется уходить отдыхать сразу после этого, ведь отпускные выплаты рассчитают по прошлому уровню дохода. Чтобы больше получить, можно отложить отпуск.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector