Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как быстро и правильно рассчитывать отпускные — пример расчета

Как быстро и правильно рассчитывать отпускные — пример расчета

img

Работодатель обязан предоставить каждому сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 122 ТК. Это правило действует независимо от типа нанимателя, степени занятости, должности, срока договора, места выполнения обязанностей, формы оплаты и др.

Не полагается отпуск только лицам, которые работают по гражданско-правовому договору.

«Сегодня в Украине задолженность по зарплатам составляет примерно 4 млрд гривен»

— Павел Валерьевич, недавно вы сказали, что в Украине впервые за всю историю наблюдается рекордная задолженность по зарплатам. Кому и сколько недоплатили больше всего?

Прежде всего, существует тенденция к росту задолженности по зарплатам по всем секторам экономики. Это самая тревожная проблема, которая свидетельствует о том, что экономика страны в целом находится в кризисе. Если бы это случилось в каком-то одном секторе, можно было бы сказать, что речь идет о сложностях на внешних рынках или падении внутреннего потребления. Однако сегодня в целом по Украине задолженность по зарплатам составляет примерно 4 млрд гривен. И что важно, такая тенденция наблюдается в экономически активных предприятиях. То есть в тех, которые работают.

Особое беспокойство вызывает невыполнение государством своих финансовых обязательств перед шахтерами, врачами, работниками культуры и другими. А это уже свидетельствует о том, что, к сожалению, с выполнением сметы, а главное, с бюджетной дисциплиной и, наверное, экономической ситуацией в целом в стране не так все так радужно, как нам об этом рассказывают.

Павел Розенко: «К сожалению, с выполнением сметы, бюджетной дисциплиной и экономической ситуацией в стране не так все радужно, как нам об этом рассказывают». Фото: facebook.com/pavlo.rozenko

— Кто больше всего страдает от невыплаты зарплат?

— Особенно хотел бы отметить задолженность по зарплатам медикам. По последней информации, которая у меня есть, здесь задолженность достигает примерно 100 млн гривен. Примерно 2 млрд гривен не выплачено военнослужащим, они не входят в общую сумму задолженности, однако 2 млрд — это денежное обеспечение, отпускные, боевые, выплата за наем жилья). Такая ситуация недопустима. Подобного я не помню за всю историю независимой Украины. Особенно, когда речь идет об армии воюющей страны.

— Но сегодня только начало октября, а подобные проблемы раньше, если и возникали, то только к концу года. Что же будет через несколько месяцев?

Читать еще:  Этические правила поведения адвоката с коллегами, клиентом

— К сожалению, сейчас задолженность растет практически ежемесячно и мы не видим тенденции к ее существенному уменьшению. Есть колебания, но говорить о том, что задолженность уменьшается, — нельзя.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Наиболее распространенными ошибками при расчете отпускных платежей является неправильно определение состава доходов за расчетные 12 месяцев. В частности, для начисления сумм к отпуску не должны учитываться следующие виды выплаченного вознаграждения:

компенсации и пособия социального характера;

премии, не предусмотренные законодательными актами или внутрикорпоративными документами;

доход от процентных выплат по паям, акциям и т.д.

Премии при расчете отпускных включаются в совокупный доход, если они прямо установлены нормативными актами, коллективным соглашением или иными локальными документами.

Единовременные и разовые премии, имеющие индивидуальный характер и не включенные в систему оплаты труда, в расчете не используются.

Последствия ошибок в принятии в расчет премий

Расчет и выплата отпускных компенсаций является обязанностью работодателя, при этом такой вид дохода приравнен к заработной плате. При ошибках в расчетах или сроках выдачи денег, предприятие привлекается к ответственности в виде пени (1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки). Помимо этого, за задержку выплаты любых форм вознаграждения, положенного сотруднику, работодателю грозят существенные штрафы по КоАП РФ.

Если неправильный расчет был вызван ненадлежащим исполнением обязанностей со стороны бухгалтера или финансиста, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности по итогам служебного расследования. При обнаружении ошибки, незамедлительно проводится перерасчет, а сотруднику выплачивается остаток компенсации с учетом начисленных пени.

Редактор: Людмила РазумоваЛюдмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

2. Премии неверно включаются в расчет среднего заработка

Порядок включения премий в расчет среднего заработка указан в п. 15 Положения.

Проанализировав нормы данного пункта, можно сделать вывод, что в расчет среднего заработка при исчислении отпускных, когда расчетный период равен 12 месяцам, включаются фактически начисленные в ­расчетном периоде премии:

  1. не более 12 ежемесячных премий за один и тот же показатель;
  2. не более 4 квартальных премий за один и тот же показатель;
  3. не более 2 полугодовых премий за один и тот же показатель.
Читать еще:  Генеральный план ( генплан ) застройки земельного дачного участка

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка независимо от времени ­начисления вознаграждения.

Таким образом, годовые премии и вознаграждения следует учитывать независимо от момента их начисления. Самое главное условие, которое должно соблюдаться: в расчет среднего заработка следует включать ­премию за год, предшествующий расчетному периоду.

Обратите внимание, что согласно п. 15 Положения, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и иные вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное ­время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и иные вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 15 Положения.

Также при расчете отпускных порой возникают ошибки при включении разовых премий. Рассмотрим, при каких условиях их можно включить в расчет отпускных. Для этого обратимся к письму Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21. Там указано, что поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде. Например, разовая премия менеджеру по продажам за качественное обслуживание клиентов.

Соответственно, в расчет среднего заработка возможно включать разовые премии, но они должны быть, во-первых, предусмотрены ­системой оплаты труда и, во-вторых, начислены в расчетном периоде (см. ­также письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-21377012-772).

Что делать, если с вами поступили несправедливо

В Японии считается, что человек, спящий на рабочем месте, – трудяга, потому что он устал настолько, что не выдержал и уснул прямо на рабочей клавиатуре.

Читать еще:  Кража имущества из автомобиля

В Америке уважение вызывают люди, которые не берут отпусков, – ведь они такие трудолюбивые. Но ни то, ни другое недопустимо в России.

Что нужно знать о правонарушениях в отношении отпусков:

  1. За каждый отработанный месяц вам полагается 2,33 свободных дня.
  2. Отпуска должны оплачиваться, поэтому если вы отработали 6 месяцев и, ни разу не выйдя в отпуск, решили уволиться, то имеете право на получение отпускных без самого отпуска.
  3. Обратная ситуация – если вы уже отгуляли свой отпуск, а месяцы не отработали, то деньги могут вычесть из зарплаты.
  4. Люди, профессии которых связаны с опасностью для жизни, и те, чей отпуск превышает 28 дней, могут частично заменить его выплатой, договорившись с работодателем.
  5. Если отпускные выплачиваются слишком рано или слишком поздно, работодатель понесет денежное наказание: от 1 до 50 тысяч рублей за первый раз и от 10 до 100 тысяч рублей за второй.

отпускные 2021Отстаивание гражданских прав может показаться неприятной или даже эгоистичной процедурой. На самом деле, наказанный однажды правонарушитель может испугаться и больше никогда так не поступать с другими сотрудниками

Если права нарушаются, то работник может обратиться в профсоюз, инспекцию труда или суд. Если не хочется сразу рубить с плеча, можно прежде сообщить руководителю о намерениях. Как показывает практика, большинство проблем решаются, когда люди просто разговаривают с глазу на глаз.

Поняв, что что-то не так, Мария расстроилась. Поначалу она решила забыть про этот вопрос и ехать на отдых практически без отпускных. Но супруг переубедил ее, напомнив, как долго они ждали этих двух недель.

Скрепив сердце, Мария, которая очень не любила конфликты, пошла к начальнику, чтобы вежливо спросить о своей проблеме. Руководитель выслушал ее, извинился и позвонил в бухгалтерский отдел. Всего пару часов спустя девушке перевели на карту остаток средств и еще 2 тысячи рублей за причиненные неудобства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector