Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец: заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Восстановление на работе в судебном порядке

Общий перечень законных оснований для прекращения трудового договора предусмотрен ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Таковыми являются:

  1. соглашение сторон (статья 37 ТК);
  2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);
  4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
  5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
  6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК);
  7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК).

Кроме этого, увольнение может быть признано незаконным в случае, когда был нарушен установленный для этого порядок. Однако, представляется, что нарушения установленного порядка увольнения должны иметь существенный характер. В связи с тем, что критерий «существенности» является оценочным, он может быть конкретизирован только при разбирательстве отдельно взятого трудового спора.

Так, например, несоблюдение нанимателем требований трудового или коллективного договора и закона о предварительном согласии профсоюза на увольнение, на наш взгляд, влечет признание судом такого увольнения незаконным.

Срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Для обращения в суд по делам об увольнении закон устанавливает месячный срок.

При этом он исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Этот срок является давностным, поэтому в случае его пропуска и при наличии заявления ответчика о его применении суд отказывает в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Наряду с этим данный срок может быть восстановлен по заявлению работника в случае, если он был пропущен по уважительной причине.

Дополнительные исковые требования при восстановлении на работе

В случае если работник предъявил иск о восстановлении на работе, он в соответствии с правилами о соединении исковых требований вправе также заявить о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

Кроме этого, работник вправе претендовать на возмещение морального вреда, вызванного незаконным увольнением. Размер денежной компенсации определяется судом с учетом нравственных и других страданий, имевших место в результате неправомерного прекращения трудового договора.

Судебные расходы по делам о восстановлении на работе

По общему правилу при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).

Читать еще:  Заявления об отмене обеспечительных мер по гражданским делам

При этом в соответствии с ч.1 ст.135 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает за счет другой стороны возмещение всех понесенных ею судебных расходов по делу, хотя бы эта сторона и была освобождена от уплаты их в доход государства.

В судебной практике имели место случаи как о взыскании судебных расходов (точнее процессуальных издержек) с работника в случае, когда работник оказывался неправым в споре, так и их не взыскании. Представляется, что решение этого вопроса поставлено в зависимость от процессуального поведения работников и других обстоятельств.

При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины в любом случае.

Адвокат Клиндухова О.В. оказывает юридическую помощь гражданам и юридическим лицам по делам о восстановлении на работе и другим трудовым спорам.

Записаться на консультацию к адвокату Клиндуховой О.В. можно по номеру телефона: +37529-3534322.

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

  1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
  2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
  3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
  4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
  5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
  6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
  7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Исковое заявление о восстановлении на работе. Часть 1

Госпошлину по искам о трудовых спорах оплачивать не нужно.

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

Работник, который заподозрил нарушение процедуры увольнения, вправе пожаловаться:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Важно: Согласно ст.391 ТК, данную категорию споров не вправе разрешать комиссия по трудовым спорам.

Если вас уволили с работы незаконно, путем обращения в соответствующие инстанции вы можете добиться следующих результатов:

  1. Восстановление на работе по решению суда, или в досудебном порядке.
  2. Оплата вынужденного прогула.
  3. Компенсация морального вреда.
  4. Оплата фирмой всех судебных издержек.
  5. Аннулирование соответствующей записи в трудовой книжке.

Если вас, как работника, увольняют с работы против воли, незаконно и вы не знаете, в какую инстанцию обратиться, свяжитесь с юристами организации «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

1. Обращаемся в инспекцию по труду и прокуратуру.

Определенный толк есть и в подаче заявления в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако использовать эти возможности надо «с умом» и с определенной целью (грамотно надавить, использовать как аргумент в переговорах или в целях закрепления определенных фактов в результате проведенной проверки). Неправильная подача заявления может привести к тому, что никакие проверки просто не будут проведены, а сроки для защиты прав будут пропущены.

В принудительном порядке восстановиться на работе можно только через суд. Учитывая сокращенный срок для защиты прав по делам о восстановлении на работе, в суд необходимо подавать, не дожидаясь результатов проверок другими органами.

Читать еще:  Как вернуть долг по расписке

2. Обращаемся в суд

Иск о восстановлении на работе

Исковое заявление при восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Также в зависимости от обстоятельств возможны варианты с подачей заявления по месту нахождения филиала или по месту осуществления работником своей трудовой функции.

Срок подачи иска по делам о восстановлении

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен сокращенный срок на защиту трудовых прав, который составляет всего один месяц. При его пропуске заявление все же должно быть принято судом, но истец должен доказать, что срок пропустил по уважительной причине, если ответчик заявил о пропуске срока.

Началом течения срока для подачи иска признается день ознакомления работника с приказом об увольнении или день выдачи трудовой книжки. В случае, если работник отказался от ознакомления или, соответственно, получения, то со дня отказа. Однако, работодатель обязан доказать, что действительно предоставлял возможность ознакомиться с приказом или хотел выдать трудовую книжку (либо отправил ее почтой с описью вложения).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться следующие обстоятельства:

  • болезнь работника,
  • нахождение работника в командировке,
  • невозможность обращения в суд вследствие форс-мажора (наводнения и подобные),
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными родственниками.

Перечень таких причин не является исчерпывающим. Суд рассматривает уважительность причины в каждом отдельном случае, с учетом всех факторов.

Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии иска. Тем не менее, при отсутствии доказательств уважительности пропуска срока суд отказывает в иске.

(!) Ссылка работодателя на пропуск срока — излюбленный ход работодателей по судебным спорам о восстановлении на работе. Он позволяет освободить работодателя от доказывания законности причин увольнения.

Что нужно доказать?

Трудовой кодекс РФ содержит несколько оснований для увольнения, каждое из данных оснований имеет свои составы и, поэтому, предмет доказывания по таким делам крайне многообразен.

Однако можно выделить и общие факты, подлежащие доказыванию по делам о восстановлении на работе:

  • Факт наличия трудовых отношений с работодателем (конкретная должность, если имелось — рабочее место, период, когда начались и когда были прекращены трудовые отношения);
  • Факт незаконного увольнения работника (фактическое отсутствие оснований для увольнения, так и нарушение процедуры увольнения и гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора).

Особенности бремени доказывания: обязанность доказать законность увольнения несет именно работодатель. Хотя, работнику невыгодно занимать пассивное положение в доказывании. Если же работник ссылается на то, что его принудили написать заявление на расторжение трудового договора, то этот факт обязан доказать он.

При доказывании могут быть использованы любые средства в соответствии с ГПК РФ. Среди обычно представляемых документов: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о приеме и увольнении, справка о зарплате. Могут быть использованы вещественные доказательства, свидетельские показания и даже аудио-видео-материалы, относящиеся к делу.

Зачастую требование о восстановлении на работе заявляется вместе с требованием о взыскании заработка за время вынужденного прогула. В таком случае истец должен приложить к исковому заявлению о восстановлении на работе расчет суммы, которая подлежит взысканию (предусмотрена особая формула расчета, исходя из годичных данных). По общему правилу признание увольнения незаконным влечет за собой возникновение у работника вынужденного прогула с дня, следующего за днем увольнения.

Государственная пошлина при восстановлении на работе

Споры по делам из трудовых отношений не оплачиваются госпошлиной работником, он освобожден от этой обязанности, в отличие от работодателя.

При возникновении спора рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам.

Вы можете задать вопрос юристу прямо на нашем портале. Консультация юриста посредством онлайн — консультанта предоставляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по делам о восстановлении на работе, Вы можете обратиться к нам по телефону. Мы осуществляем платные юридические консультации и предоставляем юридические услуги по представительству в суде в Екатеринбурге и других городах. Мы можем проконсультировать вас, защитить в суде ваши интересы или посоветовать опытного, надежного, квалифицированного, компетентного в конкретном деле адвоката или юриста.

Заявление работника о восстановлении на работе может быть подано в суд:

  • на бумажном носителе;
  • в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Читать еще:  В каких судах рассматриваются уголовные дела?

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Восстановление по работе по решению суда

Согласно 396 статье Трудового кодекса сотрудника необходимо восстановить в правах, т.е. вернуть его на ту же должность и тем же уровнем оплаты, которым он владел до увольнения. Если штатная единица уже занята новым сотрудником, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Невыполнение предписания суда грозит работодателю крупным штрафом, который станет увеличиваться ежедневно, а также ростом суммы недополученного заработка и компенсации за его задержку.Согласно статистике, которая публикуется ежегодно на сайте Государственной инспекции по труду, в 90% случаях суд встает на сторону работника. Практически каждое обращение, в котором истец говорит о принуждении уволиться по собственному желанию, удовлетворено. По этой причине работодатели все чаще стали использовать формулировку «соглашение сторон». Оспорить ее сложнее, для этого необходима эффективная юридическая помощь.

Иск в суд и образец заявления о восстановлении на работе

О том, как подать жалобу на работодателя можно узнать, прочитав 391 и 396 статьи Трудового кодекса. Если имеет место нарушение прав, не стоит отказываться от возможности вернуть свое рабочее место. Ошибочно полагать, что это предполагает крупные материальные расходы. Федеральный закон № 272-ФЗ дал право работнику участвовать в судебном споре по месту своего проживанию. Даже если рабочее место находится в Томске, а головной офис компании в Москве, судопроизводство будет проходить там, где удобно сотруднику. Работодатель за свой счет обеспечивает присутствие своего представителя на суде. Федеральный закон № 198-ФЗ также говорит об освобождении работника от уплаты госпошлины при подаче искового заявления.

В иске необходимо рассказать обо всех обстоятельствах и подробностях произошедшего. Чем меньше эмоций в нем будет, тем легче судье будет установить логику и неправоту работодателя. Составляется заявление в районном суде и содержит 2 части:

В ней излагаются факты, составляющие нарушение, и причины, по которым истец считает расторжение трудового договора незаконным.

В ней уволенный работник описывает свою просьбу: восстановление на работе, выплата неполученного заработка или материальное возмещение нравственных страданий.

Например: «С 19.10.2011 по 26.11.2015 я работал в ООО «Механика» в должности инженера-механика и был уволен по ст. 81, п.6 с формулировкой «за прогул». Увольнение считаю незаконным, поскольку предоставил в отдел персонала больничный лист. Прошу восстановить меня в занимаемой ранее должности и выплатить недополученный доход. Документы, подтверждающие мои слова, прилагаю к заявлению».

Интересно, что даже в случае отказа по иску сотруднику может быть выплачен моральный ущерб, если он докажет что сама процедура была перенесена им болезненно и нанесла вред здоровью. К иску в таком случае необходимо приложить чеки и квитанции об оплате услуг врачей и лекарственных средств.

Разумеется, в заявлении не стоит использовать саркастические высказывания, оскорбления работодателя и угрозы. В пакет документов включают копии приказов о приеме, увольнении, справку о заработной плате и документы, доказывающие вынуждение к увольнению. Хорошим аргументом будет наличие аудиозаписи с угрозами или письма-уведомления о сокращении. Если работник не имеет материальных доказательств, потребуется помощь адвоката. Он возьмет на себя большую часть хлопот, а работнику останется лишь присутствие на заседании. Законодатель дает судам ровно месяц на рассмотрение жалобы и вынесение решения.

Несмотря на защиту трудового законодательства, находясь в ситуации конфликта, работник остается один на один с юристами организации. Имея опыт успешных дел, они могут спровоцировать ошибки истца во время заседания или вывести его из равновесия, заставив забрать заявление. Агентство юридических услуг Восход гарантирует соблюдение интересов клиента.

Вопреки предубеждениям цены на эффективные юридические услуги оправданы высоким качеством и являются вложением в будущий результат. При первичном обращении возможна бесплатная консультация, в ходе которой будет дана правовая оценка и возможные варианты действий.Во многих случаях обратиться к профессиональному юристу важно еще до того, как случится увольнение. Наличие адвоката убедит работодателя отказаться от ошибок во взаимодействии с работником.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector