Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Чернобыльский» дополнительный отпуск: все, что нужно знать

«Чернобыльский» дополнительный отпуск: все, что нужно знать

Оплата труда

«Чернобыльский» допотпуск — отпуск особенный. Ведь изначально порядок его предоставления прописан в Законе № 796*.

* Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

Согласно этому документу рассчитывать на получение «чернобыльского» отпуска могут:

1) лица, отнесенные Законом № 796 к категории 1. Это (п. 1 ст. 14 Закона № 796):

а) лица с инвалидностью из числа участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, инвалидность которых связана с Чернобыльской катастрофой;

б) лица с инвалидностью, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и инвалидность которых связана с Чернобыльской катастрофой;

в) больные лучевой болезнью вследствие Чернобыльской катастрофы;

2) лица, отнесенные Законом № 796 к категории 2 (п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796). Это (п. 2 ст. 14 Закона № 796):

а) участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, работавшие в зоне отчуждения:

• с момента аварии до 1 июля 1986 года — независимо от количества рабочих дней;

• с 1 июля 1986 года по 31 декабря 1986 года — не менее 5 календарных дней;

• в 1987 году — не менее 14 календарных дней;

б) пострадавшие от Чернобыльской катастрофы:

• эвакуированные в 1986 году из зоны отчуждения (в том числе лица, которые на момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, после достижения ими совершеннолетия);

• лица, постоянно проживавшие в зоне безусловного (обязательного) отселения с момента аварии до принятия постановления об отселении.

Все из перечисленных выше лиц имеют право на «чернобыльский» дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней (п. 4 Порядка № 936**, письма Минтруда от 14 июня 2006 года № 206/13/116-06 и от 19 июня 2007 года № 195/13/116-07, письмо Минсоцполитики от 29 августа 2016 года № 584/20/112-16).

** Порядок использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденный постановлением Кабмина от 20.09.2005 г. № 936.

Но! Только если правильно оформят и подадут все необходимые документы. Об этом — далее.

Кто оформляет и кто оплачивает

В отличие от основного ежегодного отпуска, доп отпуск чернобыльцам оплачивает государство. На работодателе лежит обязанность сначала проверить наличие права на льготу, а затем оформить дни отдыха: принять от работника заявление, издать приказ, выдать справку о средней заработной плате для получения отпускных в органах соцзащиты, в период отдыха вести табель учета рабочего времени. Тем органом, кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам, является орган социальной защиты населения по месту жительства работника.

Поскольку особой процедуры оформления нет, пользуйтесь традиционными шаблонами документов, введенными в организации. Предложите работнику воспользоваться вот таким образцом заявления.

Что касается приказа, то единственное отличие в нем — указание на то, что оплата производится за счет бюджетных средств.

Кто имеет право на получение льгот

Правом воспользоваться льготами согласно чернобыльскому законодательству имеют следующие категории граждан:

Читать еще:  Если предприятие банкротится, что будет с работниками?

Кто имеет право на получение льгот чернобыльцев

  1. К числу людей, получивших лучевую болезнь в результате аварии на ЧАЭС, относятся:
    • ликвидаторы, которые устраняли последствия взрыва на станции;
    • обычные люди.
  2. Люди, ставшие инвалидами в результате облучения при ликвидации аварии:
    • военнообязанные;
    • военнослужащие;
    • сотрудники ОВД;
    • пожарники;
    • гражданские лица;
    • доноры костного мозга для облучившихся больных.
  3. Добровольно выехавшие граждане из зоны отселения;
  4. Лица, занимавшиеся вывозом людей и материальных ценностей из зоны аварии:
    • военнослужащие;
    • медики.
  5. Люди, проживавшие в зоне отселения;
  6. Дети эвакуированных граждан, которые на момент аварии были еще эмбрионами.

Согласно законодательству, все указанные граждане подразделяются на категории, о которых речь пойдет дальше.

Особенности предоставления отпуска чернобыльцам

Условно все категории граждан, которые были подвержены воздействию радиоактивного излучения, делят на 4 категории.

Лицам, входящим в 1, 2 категорию, дополнительный отпуск обязаны оплатить из расчета среднего заработка. Предоставляется такой отдых по желанию сотрудника – когда ему удобно.

Двум другим категориям чернобыльцев дополнительное время для отдыха должны представить по письменному заявлению, но за свой счет.

Право на получение отпуска для чернобыльцев в России не зависит от общего страхового стажа и непрерывной работы у данного работодателя. Причем, если во время такого оплачиваемого дополнительного отдыха работник заболеет, отпуск должны продлить или перенести на другой период.

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию, сотрудник может подать письменное обращение с просьбой предоставить ему чернобыльский отпуск с последующим увольнением. Этот срок будет зачтен в двухнедельный период обязательной отработки, после уведомления руководителя о принятом решении прекратить работу.

Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого чернобыльского дополнительного отдыха, гарантированного законом лицам, пострадавшим при ликвидации аварии или ее последствий, выплачивается при увольнении вместе с расчетными в последний день выполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отпуск дается для восстановления здоровья, так же как и дополнительные дни отдыха, положенные за вредные условия труда, не могут быть замены во время продолжения трудовых отношений эквивалентной денежной компенсацией.

Особенности предоставления отпуска чернобыльцам

Денежная компенсация за неиспользованный чернобыльский отпуск возможна только в случае увольнения

Оплата

Давайте рассмотрим ещё, один важный вопрос касательно дополнительного отпуска чернобыльцам — кто оплачивает данные выходные дни? Как было сказано выше, оплату дополнительного (чернобыльского) отпуска по ЧАЭС для первых двух категорий производит бюджет.

Для этого подается заявление в службу соц. защиты на оплату данного отдыха.

К нему прилагаются следующие документы:

  • ксерокопия удостоверения чернобыльца;
  • справка о средней зарплате, взятая на предприятии;
  • справка о сроках предоставления отпуска (либо выписка из приказа);
  • паспорт, удостоверяющий личность.

Справки, выдаваемые работодателем, должны быть заверены его подписью. На документе о средней заработной плате также должна стоять подпись главного бухгалтера.

Для начисления денежной суммы оплаты дополнительного отпуска берется та же формула, что и при ежегодных. А основой для этого служит справка о средней заработной плате за полные 12 месяцев, предшествующие отпуску. Сначала определяется дневная усредненная сумма зарплаты.

Она исчисляется следующим образом: вся заработная плата за 12 месяцев делится на количество календарных дней за вычетом праздничных, попавших в этот период, т.е Зп : (365 – пр) = Дн.ставка. Так как продолжительность дополнительного отдыха составляет 14 календарных дней, то необходимо дневную ставку умножить на 14: Сумм = Дн.ставка * 14.

Читать еще:  Заявление на льготу по налогу на имущество

Положен ли по закону?

Ежегодный дополнительный отпуск, во время которого работнику начисляется зарплата, предусматривается для тружеников чернобыльцев статьями 14—18 закона № 1244-1 от 15.05.1991, регламентирующего социальную защиту данной категории граждан.

Требования вышеупомянутого закона, касающегося предоставления дополнительных оплачиваемых дней чернобыльцам, выполняются работодателем на основании заявления, поданного самим сотрудником, а также иной документации, регламентирующей обеспечение такой преференции.

Помимо этого, труженики-чернобыльцы, пребывающие в дополнительном отпуске, вправе получать денежное содержание из бюджета за это время.

Общее число добавочных отпускных (выходных) дней может суммироваться с общим количеством дней основного отдыха, подлежащего оплате, но отпускные деньги по этим двум направлениям пересчитываются параллельно.

Вышеупомянутыми нормами закона № 1244-1 от 15.05.1991 различным группам трудящихся чернобыльцев ежегодно полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого может составлять либо 14 (четырнадцать), либо 7 (семь) календарных дней.

фото-2

Длительность такого отдыха, обеспечиваемого и оплачиваемого работодателем, предопределяется отнесением гражданина-льготника к той или иной группе чернобыльцев, претендующих на получение данной привилегии:

  1. Граждане, которые осуществляли трудовую деятельность в границах зоны отчуждения, вправе отдыхать 7 (семь) дней дополнительно за год.
  2. Ликвидаторы последствий Чернобыльской аварии и граждане, пребывавшие рядом с местом данной катастрофы, могут обоснованно рассчитывать на 14 (четырнадцать) календарных дней ежегодного добавочного отдыха с начислением полагающейся зарплаты.
  3. Граждане, проходящие военную службу в пределах вышеупомянутой зоны отчуждения, ежегодно получают 30 (тридцать) дополнительных дней отпуска, что обусловлено повышенными рисками для состояния здоровья.

Детальная классификация категорий граждан-чернобыльцев определяется статьей 13 закона № 1244-1 от 15.05.1991, а меры по их социальной поддержке подробно регламентируются положениями раздела III данного закона.

Кто и как оплачивает?

Кто финансирует дополнительные отпускные выплаты, причитающиеся гражданам-чернобыльцам, осуществляющим трудовую деятельность?

Ответ на этот вопрос зависит о того, к какой именно группе граждан чернобыльцев относится конкретный льготник.

Как правило, ежегодный добавочный отдых работника-чернобыльца оплачивается не компанией-работодателем, а официальными властями, обязанными заботиться о данной категории льготников.

В данном случае государство, финансирующее дополнительный отпуск трудящегося чернобыльца, действует через одну из своих структур – учреждение соцзащиты населения.

Организация-работодатель при этом должна лишь своевременно отреагировать на просьбу соответствующего сотрудника о предоставлении ему добавочных дней отдыха.

Получив данное заявление от работника чернобыльца, работодатель передает нужные сведения в надлежащую инстанцию, а также предпринимает необходимые меры по оформлению заявленного отпуска, руководствуясь правилами документооборота (как внутреннего, так и внешнего).

фото-3

Дополнительный отдых трудящегося чернобыльца, обеспечиваемый ежегодно по требованиям закона, финансируется федеральным бюджетом.

Чтобы осуществить какую-либо транзакцию, подразумевающую расходование бюджетных денег, нужно заранее убедиться в том, что все установленные нормы при этом строго соблюдаются.

Если это так, местное учреждение соцзащиты направляет необходимые бумаги, разрешающие выплатить дополнительные средства гражданину-чернобыльцу, пребывающему на оплачиваемом отдыхе.

Читать еще:  Как передать квартиру в собственность без уплаты налогов

Как оформить?

Следует знать, что само предоставление работнику чернобыльцу причитающегося дополнительного отпуска, подразумевающего сохранение зарплаты, требует соблюдения определенного порядка.

Данная процедура не ограничивается одной лишь подачей соответствующего заявления руководству организации-работодателя.

Чтобы оформить добавочный отдых, предусмотренный законом, нужно обратиться не только к директору предприятия, но и в местное учреждение соцзащиты.

От сотрудника, претендующего на дополнительные отпускные дни, надлежащее заявление потребуется лишь в том случае, если назначенная дата начала такого отдыха корректируется или, как вариант, четко не обозначается.

Процедура оформления выглядит следующим образом:

  1. Работник-чернобылец составляет заявление надлежащего содержания, адресованное руководителю организации-работодателя. Данная бумага сначала направляется в бухгалтерию компании, а затем уже передается адресату – директору.
  2. Бухгалтерия составляет документацию для учреждения соцзащиты, учитывая окончательный размер причитающихся выплат.
  3. Кадровое подразделение организации оформляет распорядительный акт, предоставляющий заявителю дополнительное время для отдыха.
  4. Соответствующие записи отражаются в регистрах учета рабочего времени и персональной документации работника-заявителя.
  5. Распорядительный акт работодателя, предоставляющий добавочный отпуск сотруднику на условиях бюджетного финансирования, передается местному учреждению соцзащиты.

Скачать образцы

Скачать заявление о предоставлении дополнительного отпуска – образец.

Так выглядит образец:

фото-4

Расчет отпускных выплат чернобыльцам

Несмотря на то, что право на получение доп. отпуска предоставляется всем чернобыльцам, оплата за него положена не всем льготникам. Осуществление расчета финансов за дни дополнительного отдыха, запрашиваемые лицом, является прямой обязанностью бухгалтера компании. Согласно положениям трудового законодательства, денежные средства должны поступить на счет гражданина за три дня до начала отпуска. Расчет таких начислений происходит по следующей схеме:

  1. Устанавливается среднегодовой заработок чернобыльца.
  2. Величина дохода делится на 12 месяцев в году, вследствие чего находится среднемесячная сумма дохода трудящегося;
  3. Полученное значение делится на постоянный коэффициент 29.3, которым принято обозначать среднее количество дней в месяце;
  4. В результате предыдущих вычислений получается средний доход работника за одну трудовую смену. Данную величину умножают на количество дней дополнительного отпуска, которые положены гражданину законодательством.

Для того чтобы правильно установить итоговую сумму перечислений, следует учитывать тот факт, что различные виды выплат, начисляемых работнику в течение года, могут как учитываться, так и не учитываться в сумму дохода. Ниже приведена соответствующая таблица.

Включаются в итоговую сумму заработкаИсключаются из суммы ежегодного дохода
Окладная часть работникаМат. помощь, начисленная по желанию нанимателя или же по требованию представителей Профсоюза
Премии, назначенные лицу за добросовестное выполнение трудовых обязательствСредства, покрывающие расходы на мобильную связь, корпоративное питание, проезд и так далее
Надбавки от работодателяФинансы, возмещенные работодателем за прохождение дополнительных курсов или обучения
Районные коэффициенты, в случае выполнения трудовой деятельности во вредных/опасных условиях или в тяжелом климате

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector