Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплата-2022: на сколько, когда и кому увеличат зарплату в 2022 году (индексация в 2022 г)

Зарплата-2022: на сколько, когда и кому увеличат зарплату в 2022 году (индексация в 2022 г)

РейтингРейтингРейтингРейтинг Рейтинг2.8М

Все об индексации и повышении зарплат бюджетникам и работникам внебюджетных организаций в 2022 году в одной статье. Когда, на сколько, кому повысят зарплату в 2022 году? Все, что известно об индексации зарплат учителям, медработникам, госслужащим и силовикам в 2022 году

Материалы по теме

Труба не горит

Мечты срываются

«Для поддержания реального содержания уровня заработной платы в администрации и организациях системы бюджетирования ПАО «Газпром», расположенных на территории Российской Федерации, предлагаю провести с 01.01.2022 индексацию в размере 7,5 процента» — цитирует письмо Хомякова РБК.

Пресс-служба «Газпрома» информацию комментировать отказалась.

Чистая прибыль «Газпрома» в первом полугодии 2021 года по МСФО выросла почти в 22 раза, по сравнению в тем же периодом прошлого года и составила 995,521 миллиарда рублей.

В декабре 2020 года Алексей Миллер распорядился проиндексировать зарплаты в компании на 2 процента в 2021 году. В письме Хомякова указывается, что, по прогнозу Минэкономразвития, инфляция в 2021 году составит 5,2 процента, что на 3,2 процентных пункта выше проведенной индексации.

В сентябре сообщалось, что зарплата сотрудникам «Газпром Армения» была снижена на 20 процентов, а около тысячи сотрудников было уволено. «Наказание» связано с решением национальной Комиссии по регулированию общественных услуг, которая отказалась резко повышать тарифы на газ.

Рубрики

Учредитель и издатель — ООО «Агентство Бизнес Новостей». Главный редактор — Бойков Павел Дмитриевич. Телефон редакции +7 (999) 202-80-10, editor@abnews.ru

Свидетельства о регистрации СМИ ИА № ФС77-61133 Роскомнадзор, ЭЛ № ФС77-61123 Роскомнадзор

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

* Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Редакция обращает внимание, что в Российской Федерации запрещены следующие террористические и экстремистские организации: Национал-Большевистская партия, «Сеть», религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации, «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «ИГИЛ», «Аль-Каида», «Меджлис крымско-татарского народа», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», «Талибан», «Джабхат Фатх аш-Шам» (ранее «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), «УНА-УНСО», «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА). Фонд борьбы с коррупцией» (ФБК), «Альянс врачей» — некоммерческие организации, выполняющие функции иноагентов. Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2021 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом.

Читать еще:  Компенсации гражданам, пострадавшим от ошибок Росреестра

Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.

Пример 1

  • директора — 40000 х 1,055 = 42200 руб.;
  • гл. бухгалтера 30000 х 1,055 = 31650 руб.;
  • менеджера 20000 х 1,055 = 21100 руб.

Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.

Пример 2

На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50000 деталей работник получает премию в сумме 10000 руб.

В 2021 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку — по официальному уровню инфляции:

500 руб. х 1,049 = 524,50 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.

Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10000 руб.

Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. Подробно о том, как оформить индексацию заработной платы, мы писали здесь.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Без коэффициента индексации

Нужно решить, как индексировать зарплату без коэффициента: увеличить оклады на определённую сумму или платить премии.

Какой бы способ вы не выбрали, в локальных нормативных актах нужно указать, что это мера, которая обеспечивает повышение зарплаты (ст. 130 ТК РФ).

Сотрудники должны понимать, что увеличение выплат или премия — это альтернативный способ индексации заплаты. Однако, судебные решения по индексации без коэффициента не однозначные, одни суды признают её правомерной, другие нет.

Если же вы собираетесь индексировать зарплату за счёт премий, нужно подготовить два локальных нормативных акта: об индексации и премировании .

В локальном нормативном акте об индексации не указывается, что премия — обязательная часть зарплаты и гарантированная выплата, лучше написать, что компания может выплачивать премии в соответствии с положением о премировании с целью стимулировать работников и повышать уровень реального содержания их зарплаты (ст. 130 ТК РФ).

Правомерность такого подхода подтвердило определение Верховного суда от 27.11.2017 № 69-КГ17-22.

В положении о премировании нужно указать:

  • перечень должностей и премируемых работников;
  • размеры и шкалу премирования;
  • периодичность премирования (например, по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства);
  • методику расчёта размера выплат при назначении премий конкретного вида;
  • основания, показатели, условия начисления премии;
  • условия, при которых компания не выплачивает премию или сокращает её.

Если такие условия зафиксировать в положении о премировании, то при наличии оснований можно сэкономить на премии. Не желательны и такая формулировка:

«В зависимости от финансовых возможностей и экономической ситуации на рынке повышение реального содержания заработной платы всем работникам работодатель проводит ежегодно:

  • или умножает должностные оклады на официально установленный индекс потребительских цен в регионе деятельности компании;
  • или увеличивает размер премии по результатам работы за соответствующий календарный год при достижении показателей, установленных положением об оплате труда и премировании компании».

Ошибка в том, что формулировка двусмысленна и не устанавливает конкретный механизм реального повышения зарплаты. Есть вероятность, что возникнут трудовые споры, жалобы сотрудников в трудовую инспекцию и суд.

Читать еще:  Высчитывают ли с больничного листа по исполнительному листу за кредит

Безопаснее использовать следующую формулировку:

«Индексация заработной платы производится всем работникам компании ежегодно в пределах утверждённого бюджета доходов и расходов компании на соответствующий финансовый год. При этом сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения индексируемых выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего положения, на индекс потребительских цен на производственные товары в регионе деятельности компании (по данным территориального органа Росстата)».

Другой безопасный пример формулировки:

«Повышение реального содержания заработной платы работникам компании проводится работодателем путём выплаты ежеквартальных премий в соответствии с положением о премировании компании и при выполнении условий и показателей, установленных этим положением».

Индексация зарплаты бюджетникам и майские указы

Общее условное наименование «майские указы» получила программа развития социальных гарантий, которую В. В. Путин изложил сразу после вступления в должность президента в 2012 году.

Программа состоит из 11 указов, но в контексте настоящей статьи нас интересует именно Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597. В нем перечислены категории работников бюджетной сферы, индексация зарплаты которых происходит быстрее по сравнению с прочими категориями.

Итак, на более быструю индексацию могут рассчитывать:

  • педагогические работники образовательных учреждений общего образования;
  • педагогические работники дошкольных образовательных учреждений;
  • преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;
  • работники учреждений культуры;
  • врачи;
  • преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • научные сотрудники.

Согласно майским указам заработная плата, например, врача или преподавателя вуза еще к 2018 году должна была достигнуть уровня не менее 200% от средней заработной платы по региону. На практике полное исполнение данного поручения пока не свершилось, поэтому индексация зарплат сотрудников вышеупомянутых категорий происходит более высокими темпами.

Итак, мы рассказали, насколько и когда бюджетникам повысят зарплату в 2020 году. Так, врачам, учителям, воспитателям, преподавателям вузов и др. специалистам других категорий из майских указов президента увеличат зарплату на 5,4%, остальным категориям работников бюджетной сферы — на 3,8%.

Порядок индексации отпускных: примеры

Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации.

С 1 июня 2021 года Маркова Т. В. находилась в отпуске 14 дней. В течение расчетного периода, с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года, заработная плата сотрудницы была проиндексирована с 20 000 до 25 000 руб. Дата индексации приходится на ноябрь 2020 года. Расчетный период Марковой был отработан полностью. Премий и других выплат она не получала.

Для вычисления размера отпускных необходимо определить СЗ. Для этого следует рассчитать КИ:

КИ = 25 000 / 20 000 =1,25

Для определения размера СЗ необходимо поделить расчетный период на 2 части: первая часть, предшествующая повышению, составила 5 месяцев, с июня по октябрь 2020 года; вторая, с ноября 2020-го по май 2021 года, — 7 месяцев. В связи с тем, что индексация состоялась в расчетном периоде, индексировать СЗ для расчета отпускных следует с начала расчетного периода. Таким образом, формула должна содержать отражение индексации за 5 месяцев (20 000 × 1,25 × 5) и расчет СЗ с учетом нового оклада (25 000 × 7).

Сумма отпускных составит: 853,25 × 14 = 11 945,50 руб.

Пушков А. А. находился в отпуске с 17 по 26 мая 2021 года. В период с 17 мая 2020 года по 16 мая 2021 года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял 759 руб. 22 мая в организации была произведена индексация оплаты труда на 5%.

Размер отпускных в связи с индексацией необходимо пересчитать начиная с 22 мая.

Для расчета размера отпускных определим, сколько дней пришлось на отпуск до индексации и после индексации: с 17 по 21 мая включительно — 5 дней, с 22 мая по 26 мая — 5 дней. При этом для расчета отпускных за первые 5 дней коэффициент индексации применяться не будет, за оставшуюся часть отпуска необходимо использовать коэффициент 1,05.

Таким образом, размер отпускных за весь период отпуска составит:

То есть сотруднику будут пересчитаны отпускные с момента проведения индексации.

С помощью вышеуказанных примеров можно еще раз убедиться в том, что правила, которыми следует руководствоваться при индексации отпускных, зависят прежде всего от момента, когда произведена индексация зарплаты: до даты начисления соответствующих выплат или после.

Читать еще:  Машину продал, а налог приходит

Индексировать ли средний заработок, если зарплату повысили не всем сотрудникам подразделения? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Что говорится в законодательстве

Индексация зарплат в 2022 году регулируется ст. 134 Трудового кодекса России, в которой говорится, что она должна соответствовать росту потребительских цен, в связи с повышением стоимости товаров и услуг. В 2021 году страна ощутила мощный виток инфляции, вызванный не только внутренними, но и внешними факторами. Практически все страны мира в той или иной мере испытали деструктивное влияние коронавируса на свою экономику.

Нынешнее российское законодательство предусматривает возможность для частных работодателей индексировать зарплаты наемных работников по вариабельным условиям:

  • прописанным в трудовом договоре внутренним нормам;
  • составленным местной администрацией локальным актам;
  • законам, действующим в конкретном субъекте федерации.

Министерство Роструда неоднократно публиковало требования и разъяснения по вопросам обязательной индексации на частных структурах и предприятиях. Но пока нет федерального законодательства, которое бы обязывало ИП и юрлиц проводить повышение зарплаты по единой норме, основанной на официальных статистических данных. Поэтому ответить определенно, на сколько процентов и будет ли вообще в 2022 году повышена зарплата работникам частных предприятий, невозможно.

Итоги

Процесс повышения зарплат для компенсации роста цен и последствий повышения уровня инфляции неоднозначен:

  1. Государство приостановило его для работников федеральных структур – госслужащих.
  2. В 2022 году планируется проведение индексации заработных плат для бюджетников, упомянутых в майских указах, и военных, но в разное время.
  3. В частных структурах индексирование средств наемных работников не регулируется единым федеральным законом.
  4. После пандемии состояние бюджета ухудшилось, можно ждать и других мер по экономии.

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд5.00 из 5 .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector