Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прием на работу по совместительству

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

  • Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
  • Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
  • Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
  • Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
  • Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Правовое положение совместителей

Основные правила, регулирующие труд совместителей, содержаться в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативному документу, работа по совместительству, это работа выполняемая работником за пределами основного рабочего времени. Такая трудовая деятельность может осуществляться как по основному месту работы (внутренне совместительство) так и у другого работодателя (внешнее).

Права работника, который трудится на условиях совместительства, подробно урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. В случае если за основу расчета вознаграждения берется выработка конечной продукции или, например, количество совершенных производственных операций, то окончательная оплата рассчитывается исходя из фактически выполненной работы.

Отпуск при работе по совместительству работнику предоставляется в тот же период времени, в который он находится в отпуске и по основной работе. При этом если с внутренними совместителями проблем не возникает (отпуск по совмещаемой должности ставится в графике отпусков одновременно с отпуском по основной должности), то с внешними совместителями не все так просто.

Как известно график отпусков составляется в срок не позднее двух недель до наступления нового года. Кадровому работнику включить в график отпуск внешнего совместителя сложно, так как он просто не знает, на какое время запланирован его основной отпуск. При этом о начале ежегодного трудового отпуска работника необходимо известить заранее — за две недели до его начала. Выплатить отпускные за три дня. Нарушение этих правил может привести к штрафу.

В таких случаях, рекомендуется, прописывать в трудовом договоре с внешним совместителем условие, в соответствии с которым, работник должен поставить в известность работодателя о своем предстоящем отпуске и количестве дней в нем. При этом сделать это работник должен не позже чем за две недели, до его начала.

Оформление внешнего совместительства – какие документы нужны при приеме на работу

Итак, как оформить работу по совместительству нужного компании специалиста? Для этого фирма должна заключить с ним отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Конкретные требования к содержанию такого договора в своей основе аналогичны требованиям к обычному, стандартному трудовому договору. В нем необходимо:

  • прописать должность специалиста-совместителя, обязанности, которые будут входить в его функционал;
  • установить порядок и размер оплаты его труда;
  • указать время, в течение которого работник будет выполнять функции совместителя.

Важно! Помимо этого, компании важно не забыть указать в трудовом договоре, что работа будет выполняться специалистом именно на условиях совместительства (прямое требование ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, организация имеет право заключить трудовой договор на внешнее совместительство либо на определенный промежуток времени, либо без временных рамок (ст. 59 ТК РФ). Так что если фирма принимает на работу совместителя только до истечения какого-то срока, этот срок должен быть указан в трудовом договоре.

Перечень документов, с которыми должен прийти на оформление кандидат, в целом соответствует перечню, требуемому при приеме на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство;
  • приписное удостоверение / военный билет.

Нужно ли заполнять бумажную трудовую книжку совместителю, и что делать с электронной трудовой, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Однако есть и некоторые дополнения. Так, если кандидат устраивается на работу с вредными условиями труда, он должен представить сведения о своей основной работе, чтобы 2-й работодатель удостоверился, что кандидат не подпадает под указанные выше ограничения по ст. 282 ТК РФ.

Важный вопрос касается и прекращения труда совместителя на предприятии. Как и по стандартному трудовому договору, расторгнуть отношения с совместителем можно по инициативе одной из сторон, по соглашению и другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Но и здесь есть нюанс: компания вправе прекратить полномочия совместителя в том случае, если она подыскала на его место другого кандидата, который намерен занимать данную должность в качестве основной работы (ст. 288 ТК РФ). В таком случае фирме следует письменно уведомить совместителя о прекращении сотрудничества с ним не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Оформление документов при внутреннем совместительстве

Внутренний вариант предполагает трудовую деятельность по разным должностям, но внутри одной организации.

Список основных операций при подаче документов:

  • заполнение анкеты от работника;
  • никаких дополнительных документов не требуется. Все они хранятся в отделе кадров компании;
  • после подачи заявления подписывается трудовой договор;
  • после подписания трудового договора выдается приказ с указанием даты начала работы;
  • можно сделать запись в трудовой книжке при желании.

Важно! Если сотрудник работает по совместительству, то он должен предоставить документ о образовании, в котором будет подтверждена его возможность работать по этой квалификации.

  • обязательный прием заявления от сотрудника;
  • заключение трудового договора с ссылкой «по совмещению»;
  • оформить приказ;
  • регистрация записи в трудовой книжке.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству» 1 .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Читать еще:  ГАРАНТИЯ НА ОБУВЬ ПО ЗАКОНУ. Надежный способ вернуть обувь продавцу!

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Читать еще:  Как зарегистрировать ООО онлайн при помощи сервиса ФНС

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

  • совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
  • сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
  • если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
  • переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
  • трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Журнал для профессионалов аптечного бизнеса

Нанимать работника на полный день имеет смысл далеко не всегда. Например, в небольшой организации функции кадровика или бухгалтера может выполнять специалист, приходящий на рабочее место 1–2 раза в неделю. В такой ситуации работа по совместительству – наиболее выгодный для работодателя вариант оформления трудовых отношений.

По общему правилу работник волен работать по совместительству в неограниченном числе мест, для этого ему не нужно разрешение работодателя (ч. 2 ст. 288 ТК РФ).

Однако для некоторых профессий и категорий граждан имеются ограничения.

Совместителями не могут быть:

  • лица, не достигшие 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, чья основная деятельность связана с вредными или опасными условиями труда, если совместительство проходит в таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или иные работники, связанные с транспортными средствами, если совместительство происходит на транспорте (ст. 329 ТК РФ);
  • руководители юридических лиц (но при наличии согласия уполномоченного органа, например совета директоров, совсоместительство возможно (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
  • руководители охранных предприятий, охранники (ст. 12 ФЗ от 11.03.1992 № 2487-1);
  • государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).
Совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Алгоритм трудоустройства

В целом процедура приема совместителя в аптеку подчиняется общим правилам кадрового учета, но есть и нюансы. Рассмотрим их.

1. Будущий работник должен представить работодателю ряд документов, перечень которых приведен в ст. 283 ТК РФ. Это пас­порт, документы об образовании (если работа требует специальных знаний), справка об отсутствии вредных или опасных условий труда на основном месте работы, если совместитель будет трудиться в таких условиях. Следует также запросить сведения из СНИЛС для сдачи отчетности в Пенсионный фонд. Трудовую книжку и военный билет совместители предъявлять не обязаны.

2. Затем следует ознакомление с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ), в том числе с должностной инструкцией (п. 12 Правил надлежащей аптечной практики, утвержденных приказом Минздрава № 647н). При этом работник должен расписаться в листе или журнале ознакомления с локальными нормативными актами.

NB! В отношении нового сотрудника аптеки необходимо провести актуализацию знаний законодательства РФ в сфере обращения лекарственных средств, охраны здоровья граждан и защиты прав потребителей, по правилам личной гигиены, порядку оказания фармацевтических услуг, в том числе фармацевтического консультирования (п. 14 Правил надлежащей аптечной практики, приказ Минздрава № 647н).

3. Предварительный медицинский осмотр по направлению и за счет работодателя необходим сотрудникам аптеки, работающим с лекарственными препаратами (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Если в аптеке отпускают наркотические средства, необходимо и психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695).

Читать еще:  Взимается ли подоходный налог с пенсии и с ЕДВ в России

NB! Рекомендуем направлять соискателей на медицинский осмотр до заключения трудового договора. Если человек, с которым уже заключен договор, не подойдет по медицинским показаниям, ему придется предлагать другую должность и при отказе от перевода или отсутствии вакансий увольнять с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 73, 178 ТК РФ).

4. Заключение трудового договора. Сведения, которые должны содержаться в этом документе, определены ст. 57 ТК, однако в случае совместительства у него есть ряд особенностей:

  • в трудовом договоре должно быть отмечено – это работа по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
  • необходимо прописать конкретное рабочее время совместителя, ведь оно отличается от установленного в общих правилах;
  • должна быть установлена оплата – оклад, тарифная ставка или иные условия, которые определяют оплату совместителя.
На совместителей оформляются личные карточки по форме Т-2. Для внутреннего заместителя придется завести вторую личную карточку, ведь работа по совместительству осуществляется по отдельному трудовому договору.
Работа и отдых

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Но если совместитель не занят по основному месту работы, он может трудиться полный день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Например, при стандартной 40-часовой пятидневке он может работать не более 20 часов в неделю. Если это правило нарушается, аптека может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей).

В отношении совместителей работодатель должен вести учет отработанного ими времени (ст. 91 ТК РФ). Для этого оформляется специальный табель.

У внутреннего совместителя в табеле будет две строчки – одна об основном месте работы, другая – по совместительству. Как и все работники, совместители могут ездить в командировки, болеть, в этом случае за ними также сохраняется средний заработок с соответствующими отметками в табеле. Согласно ч. 2 ст. 287, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники, в том числе и по поводу отпусков. Однако здесь есть свои особенности: совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если же совместитель еще не заработал отпуск, его предоставляют авансом.

При планировании отпусков работодатель может запросить у совместителя справку с основного места работы о том, на какие даты там запланирован его отпуск. Как и всем работникам, совместителю может быть предоставлен отпуск вне графика по его заявлению. Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Возможна ситуация, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы. В таком случае работодатель может предоставить совместителю (по его заявлению) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Уволить совместителя можно по любому из общих оснований, предусмотренным гл. 13 ТК РФ.

Увольнение

Уволить совместителя можно по любому из общих оснований, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Однако согласно ст. 288 ТК РФ, трудовой договор с совместителем также может быть прекращен в случае трудоустройства сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Согласия совместителя на увольнение при этом не требуется. Его лишь нужно уведомить об этом не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Форма уведомления законодательством не предусмотрена, поэтому аптека может разработать такую форму самостоятельно.

Главное – нужно включить в текст документа наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, дату и основание предполагаемого увольнения, подпись руководителя, дату составления. Уведомление вручается совместителю под роспись. Если он не желает расписываться, оно зачитывается вслух кадровым работником в присутствии 2 человек, о чем составляется соответствующий акт.

По истечении срока уведомления составляется приказ о прекращении трудового договора. Он оформляется по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной в аптеке. Работник знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, документ опять же зачитывают в присутствии 2 человек и составляют акт. На приказе нужно сделать соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении совместителя работодатель вносит запись в личную карточку работника, а совместитель расписывается в ней.

Процедура увольнения сотрудника, который работал в организации в режиме совместительства, должна производиться в стандартном порядке, на основании статьи 77 ТК РФ. Инициирование такой процедуры может произойти, если причиной стали следующие обстоятельства:

  1. Появление личного желания на увольнение у сотрудника. В данном случае подчиненный сможет уволиться абсолютно в любой момент, вне зависимости от времени работы, а также иных дополнительных факторов. Начальным этапом этой процедуры станет составление письменного заявления служащим. В нем фиксируются намерения сотрудника относительно ухода из данной организации. Работодатель, после получения такого заявления, будет обязан надлежащим образом отреагировать на него. Для этого он составляет письменное распоряжение о расторжении трудового договора.
  2. Увольнение подчиненного по одностороннему решению начальства. Такое решение может быть принято руководителем исключительно в случае появления соответствующих оснований. Например, таким основанием может являться совершение служащим серьезного дисциплинарного проступка. Однако в данном случае сам факт совершения этого проступка должен быть подтвержден с помощью актов, а также иных материалов.
  3. Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Данный вариант представляет собой полное прекращение ранее возникших профессиональных отношений по обоюдному желанию работодателя и его подчиненного. В случае достижения согласия, стороны подписывают специальный документ – соглашение. В нем фиксируются все особенности и будущие этапы увольнения.

Если говорить о самом порядке процедуры увольнения – здесь никаких особенностей иметься не будет. Окончательное аннулирование отношений происходит на основании составленного работодателем распоряжения. Единственный нюанс будет заключаться в следующем: в последний день нахождения сотрудника в организации работодатель не будет выдавать ему трудовую книжку – по причине ее отсутствия по месту совместительства.

Однако данное правило не распространяется на все выплаты, которые могут быть положены служащему. Сюда, прежде всего, можно отнести уже заработанный им доход за последний расчетный период, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, если таковые присутствуют у служащего на момент его увольнения и т.д. Все положенные денежные средства должны быть выплачены подчиненному в его последний день исполнения профессиональных обязательств. Никакие, даже самые минимальные, задержки со стороны работодателя не допустимы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector