Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменение условий договора

В настоящее время подобное допустимо только при определенных и серьезных основаниях, для чего необходимо наличие таких условий:

  1. партнеры не предполагали, что произойдут какие-либо изменения;
  2. участники договора не справились с причинами, которые привели к сложившейся ситуации;
  3. выполнение соглашения может повлечь за собой то, что одна из сторон лишится того, на что рассчитывала;
  4. не был предусмотрен такой риск в первоначальном документе;
  5. иные случаи, когда без изменения условий договора не обойтись.

Один из участников имеет право поменять условия договора в случаях, когда:

  • значительные нарушения обязательств одной из сторон;
  • по обоюдному соглашению.

Вопрос о том, можно ли изменить договор является довольно актуальным. Для решения данного вопроса понадобится провести правой анализ действующего договора и решить, какие изменения выгодно в него внести:

Когда можно менять условия контракта

Существенные условия контракта можно изменить в ограниченных случаях:

  • цена контракта снижается, но объем остается таким же;
  • цена и объем ТРУ изменяется на 10 % и менее. Инициатива по изменениям исходит от заказчика;
  • цена и объем ТРУ изменяется на 10 % и менее для контрактов с объектом закупки по строительным работам капитальных зданий и сооружений, реконструкции.

В закупочной документации или контракте должна предусматриваться возможность вносить изменения.

 Подписание контракта

При закупке у единственного поставщика возможность вносить изменения прописывается только в контракте

Для изменения существенных условий контракта в иных случаях нужно участие третьих лиц: контрольного органа, суда или местной администрации — для каждого случая соответствующий орган исполнительной власти. К иным случаям относятся:

  • выполнение контракта невозможно на текущих условиях;
  • заказчику уменьшили финансирование закупок;
  • лечение российских граждан за границей стало обходиться дороже.

Допускается улучшение контракта по согласованию сторон. Если поставщик не в состоянии поставить товар по контракту, он может заменить его на аналогичный той же страны-производителя, но с лучшими характеристиками. Цена и объем товара остаются неизменными.

Несущественные условия разрешается менять на любом этапе исполнения контракта. Чаще они не несут неудобств для обеих сторон. Например, заказчику неважно на каком складе будет храниться товар до его отгрузки, если соблюдаются условия хранения и качество товара после него останется неизменным. Не всякое условие, кажущееся несущественным, является таковым. Так, если по тому же промежуточному складу хранения у заказчика есть вопросы, и он не дает согласия на внесение изменений, условие следует отменить или попробовать добиться внесения в контракт через ФАС. Прежде чем делать это, посоветуйтесь с юристом.

Читать еще:  Договор подряда на монтажные (электромантажные) работы

Контроль промежуточных этапов поставки обычно осуществляется в тех случаях, когда он влияет на качество поставки

Заказчик редко контролирует промежуточные этапы поставки товара, если они не влияют на качество поставки

Иные случаи, когда возможно изменение договора в одностороннем порядке

К иным случаям можно отнести моменты, когда право на изменение контракта по воле одного из партнеров предусмотрено:

  • контрактом;
  • ГК РФ и другими законами.

В качестве примеров второго можно рассмотреть следующие случаи:

  • при наступлении обстоятельств, увеличивающих страховой риск, страховщик имеет право потребовать изменить условия контракта (ст. 959 ГК РФ);
  • неисполнение залогодателем обязанности предупредить контрагента обо всех ему известных правах третьих лиц на предмет залога дает залогодержателю право требовать изменить условия контракта (п. 4 ст. 336 ГК РФ).

4. Видео-инструкция реестр договоров по 223 ФЗ

Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!

Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора

Предупреждение работника об изменениях работодатель должен составить в письменном виде.

При подписании уведомления сотрудник дает согласие на будущие изменения условий работы и внутренних документов. Но бывает, что рабочий не может работать в других условиях.

В данном случае наниматель обязан предоставить этому сотруднику иную должность, соответствующую его специальности.

Данное предложение тоже надо составлять в письменной форме. При согласии на перевод, сотрудник обязан его подписать.

Если участники подписали новое соглашение с изменениями условий документа, то его следует правильно оформить.

В ситуации если у начальника нет возможности предоставить другую должность или сотрудник отказывается от перевода, возможно расторжение трудового соглашения. Бланк уведомления об изменении условий трудового договора можно скачать здесь.

В следствии прописывается приказ об увольнении на основе ст. 77 ТК РФ. Доп. соглашение имеет ту же форму, что и главный договор.

Обязательным есть написание даты и место подписания, информация о работодателе и сотруднике.

Особенным пунктом является номер и дата документа, к которому внесены изменения. В нём требуется отчетливо обозначить изменения всех пунктов и подпунктов.

Читать еще:  Вынужденный простой по независящим причинам, его оформление и последствия

Чем детальнее будет описан новый документ, тем больше будет уверенности у сторон в исполнении своих обязательств. Доп. соглашение тоже должно составляться в двух экземплярах и подписываться обеими сторонами.

И уже после этого пишется приказ об изменениях главных условий трудового соглашения. Также обязательным есть указание четкой даты, с которой начинается действие соглашения.

В итоге порядок приказов об изменениях главных условий труда выглядит так:

  1. Формирование приказа о внесении поправок в условия выполнения трудовых обязательств.
  2. Написание извещения о главных изменениях условий работы.
  3. Согласие либо отказ сотрудника работать в новых условиях.
  4. Формирование доп. соглашения о новых рабочих условиях к уже существующему соглашению.
  5. Написание приказа о занесении изменений в документ.

Форма документа

Уведомление сотрудника об изменениях условий трудового соглашения не имеет общепринятой формы. Вся информация излагается письменно в произвольном виде.

Главное, чтобы были прописаны даты изменений и причины. Документ должен составляться в двух экземплярах.

В каждом из них сотрудник должен расписаться в документе. Один экземпляр остается у начальника, второй передается работнику.

Какие документы необходимы

Причиной для вписывания изменений в соглашение о сотрудничестве могут быть только весомые причины, подтвержденные соответственными документами.

К примеру, при введении новых технологий в результате износа старого оборудования и конечно для проведения обновления оборудования нужны:

  1. Технические данные паспорта по прошлому снабжению.
  2. Документ о проведении экспертизы о проценте изнашивания техники.
  3. Технические данные паспорта нового снабжения.
  4. Рапорт или докладная записка от начальства о необходимости введения нового распорядка работы.

Соответственно данные документы будут служить удостоверением того факта, что работодатель не смог оставить предыдущие условия работы и был должен произвести изменения.

Образец заполнения

Для написания уведомления можно взять в пример готовый пример, ведь форма документа не является характерной и может применяться всеми работодателями.

Уведомление об изменении условий договора - 1

Уведомление об изменении условий договора - 2

В связи с оптимизацией

Изменяться в одностороннем порядке не могут только функциональные обязательства сотрудника. Об изменениях извещается сотрудник в допущенный период и ему предлагается другое место работы.

К оптимизации условий труда относят:

Необходимость изменения процедуры производстваК примеру, изменяется режим работы для уменьшения нагрузки на сотрудников и предотвращения сверхурочной работы
Улучшение структуры организацииБез изменения рабочих функций
Снижение заработной платыВпоследствии снижения дохода организации с задачей предотвращения увольнения сотрудников
Изменение места работыПо основанию изменения адреса компании, вызванной разными необходимостями
Читать еще:  Какое имущество является совместно нажитым в браке, а какое нет.

В части оплаты труда

При изменении у начальства условий труда работодатель может изменить условия соглашения и снизить зарплату работника.

Уведомление выдается за 2 месяца вместе с предложением всех вакансий, на ситуацию отказа сотрудника от перемен.

Как пример можно привести снижение оклада при других ситуациях при желании одной стороны нельзя.

Так невозможно снизить заработную плату посредством снижения запросов к сотруднику и изменения должностной инструкции.

Видео: уведомление об изменении условий трудового договора

Если понижение зарплаты не связано с организационными аспектами, то условие о выплате может изменяться по согласию участников соглашения. При этом не нужно составлять заранее уведомление.

Участники сделки могут обговорить существенные условия и при достижении согласия оформить доп. соглашение.

В связи со спецоценкой

В трудовое соглашение непременно вписывается условие о параметрах условий труда. При работе в опасных или вредных условиях в соглашении указываются возмещения и гарантии, которые даются сотруднику.

К данным условиям относят условия на основе специальной оценки. Устанавливается спецоценка специально созданной комиссией согласно запросам ФЗ № 426.

В ст. 14 данного акта рабочим условиям присваивают определенный класс. Если условия на месте работы не поменялись, то перемены условий соглашения стают необходимостью.

Как показывает практика суда, процент восстановления сотрудников на предыдущей должности большой, учитывая, что большинство работодателей под оптимизацией понимают сокращение сотрудников, а под модернизацией организации – сокращение затрат на зарплату.

Именно потому при указании изменений в трудовом соглашении сотрудника нужно взвесить последствия и целесообразность данных изменений, которые могут обратиться в большие штрафные санкции.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector