Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договоры ГПХ

Договоры ГПХ

Для регистрации договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) необходимо установить галочку Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

2. Регистрация нового сотрудника

Для регистрации нового сотрудника, а также чтобы избежать дублирования физического лица в программе необходимо открыть справочник Кадры – Физические лица.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Если физическое лицо трудоустраивается впервые, то нажать кнопку Создать, затем заполнить все данные, сохранить и перейти по гиперссылке Работа (10).

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Если физическое лицо уже имеется в справочнике Физические лица, то открыть его карточку и перейти по гиперссылке Работа. Далее перейти по гиперссылке Новое место работы (2), после чего появится карточка Сотрудник (создание).

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Далее нажать гиперссылку Оформить договор, в появившимся окне нажать Да.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

3. Заполнение договора

Далее необходимо заполнить документ Договор (работы, услуги). На закладке Условия договора:

>>> в поле Сумма указать общую сумму вознаграждения по договору, если оплата по договору будет производиться однократно в конце срока или в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами

>>> в поле Способ оплаты указать условия оплаты договора, установив переключатель в одно из положений:

1. однократно в конце срока – оплата по договору будет производиться однократно по окончании договора (как в нашем примере). Сумма вознаграждения, указанная в договоре, автоматически попадет в документ Начисление зарплаты и взносов или Начисление по договорам в том месяце начисления, куда входит дата окончания договора

2. по актам выполненных работ – оплата по договору будет производиться ежемесячно по актам выполненных работ, при этом каждый месяц суммы могут быть разными. Для фактического начисления сумм необходимо зарегистрировать специальный документ Акт приемки выполненных работ (раздел Зарплата – Акты приемки выполненных работ или раздел Зарплата — Договоры (в т.ч. авторские) – кнопка Создать – Акт приемки выполненных работ), который рекомендуется создавать на основании договора по кнопке Создать на основании – Акт приемки выполненных работ, так как в этом случае большинство его полей заполняются автоматически

3. в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами – оплата по договору будет производиться ежемесячно и без оформления акта (документа Акт приемки выполненных работ), при этом необходимо указать сумму ежемесячного платежа в поле Размер платежа (поле становится доступным в результате выбора данного переключателя). В этом случае в документе Начисление зарплаты и взносов или документе Начисление по договорам автоматически будет начисляться сумма в размере авансового платежа, а в месяце окончания договора автоматически будет начислен невыплаченный остаток (сумма по договору за вычетом всех авансовых платежей)

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только в том случае, если эта обязанность предусмотрена договором (абз. 4 пп. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если такая обязанность предусмотрена договором, то необходимо установить флаг Подлежит страхованию от несчастных случаев (5). В этом случае вознаграждение будет облагаться взносами на ОПС, ОМС и в ФСС на НС и ПЗ, кроме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

После заполнения документа Договор (работы, услуги) для сохранения данных необходимо нажать кнопку Провести и закрыть.

4. Два варианта действий для начисления сумм по договору подряда

Далее в зависимости от даты фактической выплаты ГПХ два варианта действий начисления оплаты по договору подряда:

Выплаты по договорам в конце месяца (Начисление зарплаты и взносов)

Используется документ Начисление зарплаты и взносов (Зарплата – Начисление зарплаты и взносов или Зарплата – Все начисления — Создать – Начисление зарплаты и взносов — Заполнить).

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Результаты расчета сумм вознаграждений по ГПХ отражены на закладке Договоры.

Предполагаемая дата выплаты дохода (используется в целях учета НДФЛ) заполняется плановой датой выплаты зарплаты, указанной в карточке организации (Настройка – Предприятие – Организации –Учетная политика – Бухучет и выплата зарплаты).

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Взносы по ГПХ отражены на закладке Взносы документа Начисление зарплаты и взносов.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Выплата по договорам ГПХ выполняются при окончательном расчете зарплаты за месяц, при этом в документе на выплату в основном указывается способ выплаты – Зарплата за месяц. Также можно выбрать способы выплат – Вознаграждение сотрудникам по договорам ГПХ (позволяет сформировать ведомость только по договорам ГПХ, с которыми не заключен трудовой договор) и Зарплата работников и служащих (позволяет сформировать ведомость на выплату только по сотрудникам, принятым на работу по трудовому договору). Если с сотрудником заключены два договора (трудовой и ГПХ), то он появится в ведомости при втором способе выплаты,

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Выплаты по договору в межрасчетный период (Начисления по договорам)

Если необходимо выплатить вознаграждение по договору ГПХ в межрасчетный период, не дожидаясь окончательного расчета зарплаты всех сотрудников, то начисление и расчет выполняются с помощью документа Начисление по договорам (Зарплата – Начисления по договорам).

Предполагаемая дата выплаты дохода (используется в целях учета НДФЛ) заполняется либо согласно указанной в Акте, либо (если договор оплачивается не по актам) согласно дате документа начисления, но при необходимости ее можно уточнить непосредственно в табличной части. Помимо сумм по зарегистрированным договорам и актам, в документе также рассчитываются суммы удержаний и НДФЛ.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Расчет страховых взносов в этом документе не выполняется – он предполагается только по итогам месяца в документе Начисление зарплаты и взносов.

Обратите внимание! Для выплаты по договорам ГПХ в межрасчетный период в ведомости указывается способ выплаты – Начисления по договорам.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Обратите внимание! Документ Начисление по договорам не содержит закладки Взносы, поэтому в обязательном порядке при закрытии месяца создается и автоматически заполняется документ Начисление зарплаты и взносов:

Закладка Договоры, в этом случае будет пуста, а взносы по ГПХ отражены на закладке Взносы.

Оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Страховые взносы на вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (или оказание услуг) начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). Страховые взносы на обязательное социальное страхование по нетрудоспособности и материнству не начисляются (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). На страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, только если обязанность организации начислять их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) — флаг Подлежит страхованию от несчастных случаев в документе Договор (работы, услуги)

Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера

Заключение договора ГПХ, сейчас является довольно распространенной практикой. Часто случаются ситуации, когда использование трудового договора становится не рациональным. К примеру, при прохождении испытательного срока или отсутствии нужной должности в штатном расписании. Также нередко бываю ситуации, когда нужно нанять специалиста на непродолжительный срок для выполнения определенного круга задач.

В таких случаях гражданско-правовой договор имеет целый ряд преимуществ для работодателей, главным из которых является простота оформления трудовых отношений: отсутствует необходимость вести записи в трудовой книжке и оформлять больничные или отпускные.

Читать еще:  Как правильно оформить дарственную на квартиру?

Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера

Виды договоров ГПХ

На практике различают несколько видов ГПД : договор подряда, поручение, аренда, перевозки, договор о предоставлении услуг и другие. Все они имеют свои особенности, и требуют тщательной проработки нормативно-правовой базы.

Специалисты компании «Симметрии плюс», возьмут на себя все обязанности по организации и ведению кадрового делопроизводства на предприятии, в т.ч. расчет суммы выплат за выполненные работы (предоставленные услуги).

К общим характерным чертам всех договоров ГПХ, также можно отнести следующее:

— взаимоотношения работодателя и работника регулируются нормами Гражданского кодекса
— оплата производится не за сам процесс работы, а за её результат
— соблюдение правил внутреннего распорядка является необязательным
— срок исполнения и штрафные санкции устанавливаются по взаимному согласию сторон.
— период работы включается в страховой стаж.

Сотрудник, принятый по гражданско-правовому договору, вместо заработной платы получает вознаграждение за свою работу. Порядок приёма работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. В большинстве случаев, работа принимается по акту.

Оплата может осуществляться:

— после сдачи полного объема работ
— предварительно в форме аванса
— после выполнения отдельных этапов работ.

Принятие на работу сотрудника по договору ГПХ предусматривает удержание налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого социального взноса.

НДФЛ

Удерживается с исполнителя на момент выплаты вознаграждения в размере 18% от его суммы. Налог можно уплатить в течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, за который начислен доход.

Военный сбор

Составляет 1,5% от суммы вознаграждения. Сроки выплат такие, как для выплаты подоходного налога.

ЕСВ

Уплачивается одновременно с выдачей вознаграждения в размере 22% от его суммы. Если работа была принята, но пока не оплачена, то у работодателя есть время до 20-го числа месяца, следующего за месяцем его начисления.

Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера предусматривает их своевременную и полную сдачу, без ошибок и недостоверных сведений. В противном случае возможна финансовая и административно ответственность, в размере определенном действующим законодательством Украины.

Однако, вышеперечисленные налоги и сборы не взымаются, если работа осуществляется исполнителем в рамках его предпринимательской деятельности.

Гражданско-правовой договор в 1С

Одним из инструментов оформления трудовых отношений является гражданско-правовой договор. В случае необходимости выполнения разовых работ, как правило, считается целесообразным оформлять трудовые отношения посредством договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Для того чтобы в программе 1С Зарплата и управление персоналом вести учет по договорам ГПХ, необходимо в меню «Настройка → Расчет зарплаты» установить флажок «Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера».

 выплаты по договорам гражданско-правового характера

Также задать отражение операции по бухгалтерскому учету по кредиту (счет 76.10 расчеты с контрагентами, 70 расчеты по оплате труда или другой вариант расчетов, выбираемый в документе). Эти значения по умолчанию отразятся в новом документе договора ГПХ в п. «Учитывать как». При необходимости в самом документе их можно изменить.

Сотрудники-договорники регистрируются в справочнике «Сотрудники». Если в организации договор ГПХ предполагается заключить со штатным сотрудником, дополнительный элемент в справочнике «Сотрудники» можно не заводить. Достаточно воспользоваться записью физического лица. Данный способ экономит время оформления, но не может быть применен, если есть различия в способе выплаты (безналичный расчет на карту или наличный расчет) для штатного сотрудника и сотрудника-договорника. В этом случае для операции приема по документу договора ГПХ в программе заводят второго сотрудника. Наличие двух элементов в справочнике «Сотрудники» дает возможность создавать более гибкие настройки некоторых учетных механизмов:

· не требуется создавать отдельные элементы для каждого документа договора ГПХ, договорника в справочник достаточного ввести один раз;

· для сотрудника договорника в программу требуется ввести меньше данных, чем для штатного сотрудника. Для регламентированной отчетности достаточно отразить основные персональные данные: ФИО, дату рождения, СНИЛС, паспортные данные, адреса; не обязательными являются данные об образовании, стаже, наличие детей и т.д.;

· после введения нового сотрудника его не нужно принимать на работу, вместо этого необходимо создать договор ГПХ.

Сформировать договор ГПХ можно двумя способами. Первый – из справочника «Сотрудники» по кнопке «Оформить документ», выбрав «Договоры (ГПХ)». Далее на выбор предлагается создать «Договор авторского заказа» или «Договор (работы, услуги)».

Договор авторского заказа

Второй способ оформления договора – из раздела «Зарплата → Договоры (в т.ч. авторские)». Жмем «Создать» и получаем все те же два варианта на выбор: «Договор авторского заказа» или «Договор (работы, услуги)».

Договор работы, услуги

1. Документ «Договор (работы, услуги)»

Документ «Договор (работы, услуги)» предназначен для регистрации в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 договора на оказание услуг или условий договора подряда на выполнение работ.

При оформлении документа:

— значения пунктов «Организация» и «Сотрудник», если создать документ первым способом, проставляются автоматически, а при втором способе значения нужно выбрать из соответствующих справочников («Организации» и «Сотрудники»);

— значение пункта «Дата» отражается автоматически;

— значения пунктов «Дата начала/окончания действия договора» нужно выбрать из календаря;

— пункт «Счет, субконто» – это отражение по бухгалтерскому учету по дебету (счет 26);

— в пункте «Подразделение» нужно определить подразделение сотрудника для дальнейшего учета затрат;

— пункт «Учитывать как» – это отражение по бухгалтерскому учету по кредиту (счет 70 расчеты по оплате труда, 76.10 расчеты с контрагентами), данные будут автоматически отражаться исходя из установленных выше настроек («Настройка → Расчет зарплаты»);

В блоке по условиям договора:

— в пункт «Сумма» нужно внести сумму по договору;

— значение пункта «Способ оплаты» определяется на выбор:

· однократно в конце срока – означает, что сумма договора будет начислена сотруднику за месяц, на который приходится дата окончания договора;

Флажок «Подлежит страхованию от несчастных случаев» устанавливается в случае, если условие по выплате страхового случая прописано в договоре (по умолчанию графа остается пустой);

«Сумма вычета» заполняется в случае, если при вводе информации о договоре работы уже выполнены и известна сумма документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ, принимаемых в качестве налогового вычета;

· по актам выполненных работ в 1С – означает, что для регистрации суммы оплаты в программе применяется документ «Акт приемки выполненных работ».

При выборе этого способа оплаты нужно сформировать акт приемки выполненных работ непосредственно из документа «Договор (работы, услуги)» по кнопке «Создать на основании». Именно в актах указываются отчетные месяца, суммы по выполненным работам, суммы вычета, даты выплаты межрасчетных сумм.

Флажок «Подлежит страхованию от несчастных случаев» устанавливается в случае, если условие по выплате страхового случая прописано в договоре (по умолчанию графа остается пустой);

· в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами, с указанием размера платежа – означает, что ежемесячно будет выплачиваться сумма, указанная в графе «Размер платежа», а за последний месяц – разность между суммой договора и выплатами за предыдущие периоды данного договора.

Читать еще:  Как получить гражданство России в 2022 году

Флажок «Подлежит страхованию от несчастных случаев» устанавливается в случае, если условие по выплате страхового случая прописано в договоре (по умолчанию графа остается пустой);

Сумма вычета заполняется в случае, если при вводе информации о договоре работы уже выполнены и известна сумма документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ, принимаемых в качестве налогового вычета;

— в пункте «Руководитель» автоматически заполнены ФИО и должность руководителя соответствующей организации (из справочника «Организации → Учетная политика и другие настройки → Ответственные лица»). Данные используются для расшифровки подписи в договоре.

автоматически заполнены ФИО и должность

2. Документ «Договор авторского заказа»

Документ «Договор авторского заказа» предназначен для регистрации в программе 1С 8.3 ЗУП авторского договора.

При оформлении заполняются все те же пункты, что и для Договора (работы, услуги), а также указываются дополнительные сведения:

— Вид работ – это вид авторского договора (выбирается из списка), который учитывается по своему коду дохода для целей НДФЛ, со своим размером вычета;

— Код НДФЛ отражается автоматически после выбора вида работ;

— Страховые взносы отражаются автоматически после выбора вида работ;

— Код вычета определяется на выбор: «404» нужно выбрать в случае, если при вводе информации о договоре работы уже выполнены и известна сумма документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ, принимаемых в качестве налогового вычета; «405» нужно выбрать в случае, если сумма вычета будет учтена в пределах нормативов затрат, процент учета разный и зависит от вида работ.

 справочник в 1С

Если для сотрудника была создана своя единица в справочнике «Сотрудники» в 1С в результате договорник отразится без штатной должности. В карточке сотрудника появится ссылка «Договоры ГПХ», предназначенная для просмотра договоров по данному сотруднику. Но большинства ссылок, которые есть у штатных сотрудников, не будет («Кадровые документы», «Начисления и удержания» и др.).

 справочник Сотрудники в 1С

Если договор ГПХ был создан для штатного сотрудника (без добавления доп. единицы), в справочнике сотрудников ссылка «Договоры ГПХ» дополнит список ссылок штатного сотрудника.

Для сотрудников-договорников предусмотрен в программе отдельный отчет в разделе «Кадры → Кадровые отчеты → Договорники». С помощью данного отчета можно детализировать информацию по договорникам.

3. Начисление по договору ГПХ

Начисление по договору ГПХ можно проводить двумя способами: межрасчетной выплатой с помощью документа «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» из раздела «Зарплата» или «Зарплата → Все начисления» и совместно с основной заработной платой с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов». Межрасчетная выплата по Договору ГПХ в 1С может быть при способах таких оплаты как однократно в конце срока (дата выплаты – последний день действия договора) или по Актам выполненных работ (дата выплаты указывается в Акте приемки выполненных работ).

Документ «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» формируется по кнопке «Создать». В документе:

— пункты «Месяц», «Дата» заполняются автоматически с возможностью изменения;

— Организацию нужно выбрать из справочника «Организации»;

— Через заполнение (по кнопке «Заполнить») или методом подбора (по кнопке «Подбор») нужно определить список сотрудников, список договоров. При выборе списка договоров можно ориентироваться на информационные даты периода и выплаты.

информационные даты периода и выплаты

Непосредственно из документа по кнопке «Выплатить» формируется ведомость для выплаты.

Начисления по договорам ГПХ за отчетный период, не вошедших в перечень межрасчетных начислений, будут отражены в основном документе «Начисление зарплаты и взносов» на закладке «Договоры».

Значение НДФЛ по суммам отражается в том документе, в котором провели начисление, а значение взносов отражается только в документе «Начисление зарплаты и взносов».

При формировании ведомости на выплату можно отразить общие суммы по штатным сотрудникам и договорникам, или разделить их. Для отдельного формирования выплат по договорникам в ведомости в пункте «Выплачивать» нужно выбрать значение «Вознаграждение сотрудникам по договорам ГПХ» (для штатных сотрудников – значение «Зарплата работников и служащих»).

Чтобы труд поумнел. Почему в России часто травмируются строители

У первого в России полигона «по технике безопасности» миссия: снизить травматизм и гибель в строительстве. Те кошмарные кадры из Интернета не забудешь: январь 2020 года, рушится громадина СКК «Петербургский», по падающей крыше бежит человек. Последние секунды жизни 29-летнего сварщика. По материалам расследования – был обучен, проинструктирован. Но нарушил правила по технике безопасности.Строительная сфера в России – рекордсмен по травматизму и гибели на производстве. В 75% случаев причина – человеческий фактор. И часто – «личное пренебрежительное отношение к собственной безопасности», как комментируют в главном «строительном» вузе Петербурга ГАСУ.

Чтобы труд поумнел. Почему в России часто травмируются строители | Молодец: каску надел, перчатки, спецодежду. Но в соблюдении техники безопасности, кажется, что-то упустил. / ФОТО Семена ЛИХОДЕЕВА/ТАСС

Молодец: каску надел, перчатки, спецодежду. Но в соблюдении техники безопасности, кажется, что-то упустил. / ФОТО Семена ЛИХОДЕЕВА/ТАСС

Липовые медосмотры и басня Крылова

За восемь месяцев 2021 года в Петербурге произошло 156 несчастных случаев в строительстве. Смертельных – 77. В прошлом году – 185 несчастных случаев, из них 102 смертельных.

По России тенденция примерно такая же: 10 лет назад был очень высокий травматизм, начал снижаться лет пять назад, последние два года вроде бы резко не растет, но и не снижается, комментирует Мария Наседкина, зампред комитета по страхованию национальной организации строителей «Нострой».

Это притом что есть план по снижению производственного травматизма в сфере строительства и ЖКХ. Есть «международная» концепция Vision Zero, «Нулевой травматизм» – разработана Международной ассоциацией социального обеспечения, для России это тоже ориентир.

Статистика несчастных случаев в строительстве растет в основном за счет так называемых общих заболеваний, говорит замруководителя Госинспекции труда в Петербурге Сергей Смаженюк. Это когда работу выполнял человек, у которого к ней противопоказания, а медосмотр был липовым:

Зачастую частные медицинские организации показывают неудовлетворительное качество этих осмотров.

Летом 2019 года в России появились новые, более строгие, стандарты по технике безопасности. А вообще-то еще в 2016-м Минтруда велело: любая компания и организация должны начинать свою деятельность с того, чтобы разработать и внедрить у себя системы охраны труда.

Но, по словам Сергея Смаженюка, 90% работодателей воспринимают это как излишнюю нагрузку. «Не понимают, что это фундамент, в том числе повышения производительности». В результате разные службы (охраны труда, главного инженера, технического директора и т. д.), как в басне, тянут в разные стороны. А когда происходит несчастный случай – перекладывают ответственность друг на друга.

Проверки стройпредприятий участились и ужесточились. За восемь месяцев этого года прошло около 2400 проверок; за тот же период 2020-го было около 2200, и это с учетом прошлогодней пандемийной приостановки работы и строек, и инспекции.

Есть проверки плановые: строительство относится к опасным отраслям, поэтому минимум раз в три года любую стройорганизацию должна проверять инспекция по труду. Есть неплановые: такие проводятся, понятно, после несчастных случаев, а также из-за поручений российского правительства (оно обеспокоено условиями труда мигрантов – самых частых жертв) или из-за жалоб на нарушение трудовых прав.

Читать еще:  Какие документы нужны для устройства на работу

Но если посмотреть, на что рабочие жаловались, то, получается, не на то, что работодатель не обеспечил, дескать, безопасность. А, допустим, на невыплаты. В прошлом году рабочих отправляли в «пандемийные» неоплачиваемые отпуска – потому и жалоб было на 30% больше, чем в нынешнем, более спокойном для рынка.

Сколько проверок – столько и нарушений

В 2021 году «Нострой» проанализировал проверки, проведенные трудовой инспекцией в Петербурге, с вполне позитивным посылом: хотели выявить отличников. Те строительные предприятия, у которых нарушений нет. Ну хотя бы нет существенных.

Обрадовать нечем, констатировали в «Нострое».

Нет организаций, у которых отсутствуют нарушения по охране труда в строительстве, – говорит Мария Наседкина. – Таких просто не существует.

Количество плановых проверок – 3046, количество нарушений – 3046. Внеплановых проверок 2062 – 2062 нарушения.

Слава богу, что большинство строительных организаций относятся серьезно и стараются нарушение быстро устранить.

Почему так? Компании экономят? Штрафы мелкие?

Да нет. Как говорит Сергей Смаженюк, штрафы сейчас такие, что «строжить» уже некуда. Если выяснилось, что сотрудники не проходили обучение, компания платит штраф не «оптом», а за каждого «необученного». С медосмотрами – то же самое: не в целом, а за каждого. Это миллионы рублей. Не говоря о выплатах при несчастных случаях.

Поэтому, считает Мария Наседкина, компаниям выгоднее сразу закладывать в смету все меры по охране труда. Надо полагать, это закладывается и в квадратный метр будущего жилья. Но, будьте уверены, это куда меньше, чем закладывать в них штрафы и выплаты покалеченным и семьям погибших.

Самая большая мотивация была бы для руководителя строительной компании, если бы он понимал, что может наступить уголовная ответственность, – считает Сергей Смаженюк.

Но у работодателя есть обходной маневр. Принять человека на работу не по трудовому договору, а по ГПХ, договору гражданско-правового характера. И вот удивительное совпадение: большая часть несчастных случаев на стройке происходит как раз с работниками на договорах ГПХ.

Еще одно совпадение. Если такой работник покалечится или погибнет, то как-то так получается, что виноватым оказывается он сам, так уж сложилась судебная практика.

Себя не жалко

Июль 2021 года, новостройка на Плесецкой улице: при погрузочно-разгрузочных работах строитель упал с балкона 5-го этажа. Погиб. Не было ограждений, не было инструктажа.

Тоже в июле: строящийся объект в Юнтолове, рабочий упал с 16-го этажа при разборке конструкций. Предположительно, причина – не было защитных ограждений.

Мария Наседкина говорит: как бы несчастный случай потом ни классифицировали, кто бы ни был виноват – а все равно: едва ли не любой из этих трагедий не случилось бы, если бы сам работник с большим уважением относился к потенциальной опасности.

Основные риски в строительстве: падение с высоты, неправильное использование средств индивидуальной защиты (это у нас СИЗы – антиковидные маски-перчатки, а у строителей всегда – каски, респираторы и тому подобное), сложные погодные условия, сжатые сроки, беспорядок на площадке, текучка кадров – перечисляет завкафедрой техносферной безопасности СПбГАСУ, директор Научно-образовательного центра охраны труда в строительстве Виталий Цаплин.

Но главная причина, подтверждает: пренебрежение безопасностью. И у работодателя, и у самого работника.

Об учебно-тренировочном полигоне «Умный труд» газета писала в 2019 году, тогда только начиналось обустройство «площадки нового типа». Такие «типы» не новость в соседней Финляндии: там на них выезжают целыми предприятиями, чтобы освежить знания правил ТБ.

Финны в свое время поняли: инструктажи и зубрежка правил информируют, но, как бы это сказать. Не вызывают уважения к опасности.

И стали делать тренировочные площадки, которые смахивают на легкую версию аттракциона ужасов. Создается имитация рабочего места, допустим, электрика – и правдоподобная инсталляция несчастного случая с драматическими подробностями.

Смысл в чем: показать, во что можешь превратиться из-за безалаберности.

В Петербурге финским опытом вдохновились. Как объяснял нам Виталий Цаплин, не надо так уж переоценивать причудливость русского менталитета, которому как бы все нипочем. Едва наш человек пересекает на машине финскую границу, моментально прекращает лихачить и мусорить и вообще превращается в типичного европейца.

Надо создать среду, которая побуждает выполнять правила даже тогда, когда нет надзирающего ока, комментирует Цаплин:

Среда обучения должна пробуждать необходимую реакцию на опасность через психологическое давление.

Партнерами в проекте стали финны. Все это вписалось в программу приграничного сотрудничества «Россия – ЕС». В нашем случае – «Россия – Юго-Восточная Финляндия».

Участники с нашей стороны – два петербургских вуза: ГАСУ и гуманитарный ЛГУ им. А. С. Пушкина (он отвечал «за психологию» – поднял труды Павлова, Сеченова, бихевиористов). От финнов – университеты Сайменский и XAMK. Зачем это финнам? Затем, что есть совместные строительные предприятия.

Деньги – от обеих стран, в целом около 700 тыс. евро. Проект называется SAFECON (Safe, Skilled and Productive Construction Sites), на наш переводят как «Безопасность, высокий профессионализм и эффективность на строительных площадках». Полигон «Умный труд» – это неформальное название.

Он разместился на базе ГАСУ за Красным Селом. В создании помогали петербургская Инспекция по охране труда, «Нострой», поддержали комитеты по труду, по строительству и по науке и высшей школе.

Чисто автоматически

В павильоне девять модулей интерактивного обучения по разным видам строительных работ: столярные, работы с сосудами высокого давления и так далее. В каждом модуле по две полноразмерные инсталляции рабочего места: вот вариант, когда правила выполняются, а вот какая жуть произойдет, если не выполняются. Страшное увечье, а то и летальный исход.

Обучение на полигоне уже включено в учебную программу в ГАСУ, в свободное «от студентов» время, предполагают, тренировку будут проходить сотрудники строительных компаний – как это принято в Финляндии.

Посмотрим, настолько ли наши люди впечатлительны, чтобы из страха начать соблюдать ТБ. Мы провели неформальный опрос работников разных производств. Тех, которые опытные и с головой на плечах.

Вот какое среднее арифметическое получилось. Страх, говорят, конечно – оружие мощное. Но вот что неоднократно спасало – так это скучная штука «доведение до автоматизма».

Вот как самые классные водители включают поворотники даже когда по безлюдной лесной дороге едут, так и самые умные работники производств соблюдают ТБ не из страха – а так, чисто автоматически.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 196 (7033) от 19.10.2021 под заголовком «Чтобы труд поумнел».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector