Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по; собственному желанию в; 2021 году

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом.

1. Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину. Как правило это, «по собственному желанию». Оформить документ можно с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником.

2. Издается официальный приказ об увольнении по форме №Т-8, подписывает руководителям предприятия.

3. В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении.

4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

5. Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку.

6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого ее подписывает увольняемый работник.

7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная, ее отдают на руки. С электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Таким образом, делается своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в Пенсионном фонде РФ.

8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, то про его увольнение работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.

Заявление

— Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты увольнения, — говорит Пузина.

Документ должен быть составлен грамотно. Не допускайте ошибок, не давайте работодателю повода затормозить процесс.

Обязательной формы у заявления на увольнение по собственному желанию нет. Однако есть определенные стандарты. Что нужно обозначить:

  • наименование работодателя — название предприятия, ИП;
  • данные руководителя, на чье имя пишете документ, — должность, ФИО;
  • свои данные (должность, ФИО, подразделение);
  • текст, который как правило звучит так: «В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию; день — месяц — год»;
  • дата составления документа;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

Срок предупреждения

Он четко прописан в законодательстве. Срок предупреждения своего работодателя об увольнении — не менее чем за 2 недели.

— Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели, — объясняет эксперт. — Речь не идет об «отработке», речь идет об обязанности предупреждения. Свобода труда гарантируется Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать работнику в его желании уволиться.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении сотрудника и соответствующая запись в трудовую книжку должны вноситься не позднее чем в день увольнения работника.

Отношения с сотрудником, как правило, происходят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, на нее должна ссылаться и запись об увольнении по собственному желанию — это основание также необходимо расшифровать в документе.

— Для записи используйте первую свободную строку, не делайте пропусков. В графе 1 отражается порядковый номер по всем правилам — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого вносится информация в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя, — объясняет специалист.

Как пример, выглядеть это может вот в таких вариантах:

Пример №1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример №2: «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как уволиться из армии по собственному желанию?

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

Как уволиться из армии?

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

  1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
  2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
  3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
  4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

Читать еще:  Имеет ли опекун право работать

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Кто уволит босса?

Как ни странно, проблемы могут появиться и в связи с увольнением с места работы и самого директора любого предприятия.

Патрон, обладающий жезлом всевластия, встречает вполне серьезные юридические трудности.

По ст. 280 ТК РФ руководитель обязан объявить о своем увольнении за тридцать дней до даты сложения полномочий. Кого надо поставить в известность? Все зависит от формы предприятия.

К примеру, гендиректор ООО должен организовать созыв участников. На общем собрании он и уведомит их о своем увольнении. Директору отказать в увольнении не могут в соответствии со ст. 37 Конституции.

увольнение-мужчина с коробкой с вещами

Увольнение считается состоявшимся спустя месяц, после чего его оформляют приказом. С этого момента бывший руководитель – не ответственное лицо.

При смене директора компании в налоговую инспекцию подается заявление (форма № Р14001) и решение общественного собрания.

Если новый директор еще не нанят, обществу рекомендуют прибегнуть к помощи нотариуса или архива, которые на некоторое время возьмут ответственность за хранение документов и других важных вещей, например печати.

Если предприятие муниципальное или государственное, то заявление должен рассмотреть владелец, чаще всего это администрация.

Не секрет, что начальники, порой, настойчиво предпринимают попытки выгнать служащих по «собственному желанию». Почему? Именно такая форма увольнения избавляет руководителя от огромного числа обязательств.

И срочно отозвать заявление.

Письмо обязательно надо зарегистрировать в секретариате или отправить его почтой с уведомлением.

Человеку также нужно наблюдать за документами, которые даются ему на подпись, потому что хитрый шеф может подсунуть бумагу, в которой человек сознается и в убийстве товарища Сталина.

РаботаДело не в тебе:
Как уволиться и остаться друзьями

Каждый, кто хоть раз переживал увольнение, знает, что это болезненный процесс, который можно сравнить с расставанием с партнёром. Уволиться можно по-разному: авторы Harvard Business Review, например, выделили семь стилей увольнения — от распространённого «по всем правилам» (работник говорит обо всём заранее, чётко обозначив причину) и «благодарного» (сотрудник помогает компании справиться с переходным периодом) до «импульсивного» (работник просто однажды не приходит в офис) и «сожжения мостов» (человек вдобавок старается насолить организации).

Примеров громких увольнений немало: несколько лет назад менеджер Goldman Sachs опубликовал в New York Times колонку «Почему я увольняюсь из Goldman Sachs», где раскритиковал банк и культуру, сложившуюся в компании. Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, или вам ещё доведётся поработать вместе с старыми коллегами, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон.

Предупредите заранее

По Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Бывают, правда, и исключения — например, во время испытательного срока промежуток сокращается до трёх дней, а если увольняется руководитель, то он, наоборот, увеличивается до месяца. Закон не обязывает находиться на рабочем месте все дни после увольнения (можно, например, уйти в отпуск), но это не просто формальность: компании требуется время, чтобы найти замену, а работнику — чтобы передать дела.

Чтобы расквитаться с хвостами, разным людям нужно разное время. Например, Ласло Бок, бывший глава HR-отдела Google, объявил о своём намерении оставить компанию в июле, но проработал там до конца года, чтобы переходный период был максимально спокойным. Конечно, это исключение из правил, но дать компании время на поиск замены и привести в порядок рабочие дела всё-таки стоит. Чем выше ваша должность и чем больше рабочих процессов завязано на вас, тем больше должен быть этот промежуток. Правда, предупреждая о своём уходе заранее, нужно готовиться к трудностям: коллегам, которые вскоре станут бывшими, может быть с вами сложно — ведь вы уже не часть компании.

Стоит подумать и о том, не помешает ли увольнение внутренним процессам компании — например, если впереди сдача важного проекта, который во многом зависит от вас. Хотя, конечно, «идеального» времени для увольнения не бывает.

Сдеалайте это лично

Как бы ни был велик соблазн, о своём увольнении всегда лучше сообщать лично, и в первую очередь непосредственному руководителю, чтобы показать себя вежливым сотрудником. Лучше так, чем если она или он узнает о ваших планах от кого-то из коллег, с которыми вы по секрету поделились планами. То, как объявить о своём решении остальным коллегам, лучше сначала обсудить с работодателем — возможно, он посчитает, что для команды будет лучше, если она какое-то время не будет знать о переменах.

Завершите дела

Это очевидно, но всё же: не заставляйте коллег самостоятельно разбираться в ваших незаконченных делах — вам самому бы это тоже вряд ли понравилось. Постарайтесь завершить все задачи, над которыми работаете, даже если последние две недели на старом месте вам категорически не хочется ничего делать и мысленно вы уже занимаете новую должность.

Если закончить работу за такой короткий срок физически невозможно (как чаще всего и бывает), оставьте по каждой из задач подробные инструкции, в которых будет легко разобраться вашим коллегам. Можно также написать памятку с часто возникающими вопросами для того, кто вас заменит, или предложить коллегам обращаться к вам во время переходного периода.

Читать еще:  Как пожаловаться в Сбербанк

Подготовьте себе замену

Одна из самых трудных задач, которая встанет перед вашим руководителем, — найти вам адекватную замену и ввести нового сотрудника в курс дела. Если вы переживаете за то, кто и как продолжит начатую вами работу, в такой ситуации можно предложить помощь — например, сказать, кто из сотрудников компании или других кандидатов, которых вы знаете, по вашему мнению, мог бы хорошо справиться с вашими обязанностями или, если нужно, поучаствовать в собеседованиях.

Руководитель наверняка не знает все нюансы вашей работы — так что вы можете помочь ему в этой ситуации. Если вы уже знаете, кому перейдут ваши обязанности, постарайтесь по максимуму ввести сотрудника в курс дела — это сделает увольнение максимально безболезненным для компании (если, конечно, вы не следуете сценарию «сжечь мосты»).

Поблагодарите коллег

Во многих компаниях принято объявлять о своем увольнении прощальным письмом — это удобный, но, пожалуй, обезличенный подход. Вежливый жест — поблагодарить тех, кто помогал вам в работе и благодаря кому вы получили ценный опыт, отдельным письмом или лично. «Даже в самым плохих ситуациях бывает то, что вам нравится, и коллеги, с которыми вам приятно работать», — говорит Дэниел Гулати, автор книги «Passion and Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders». Кроме того, полезно обменяться контактами на прощание, особенно если вы продолжаете работать в одной сфере: никогда не знаешь, когда понадобится совет или рекомендация коллеги.

Оставайтесь вежливым

Даже если вы ненавидите нынешнее место работы и счастливы наконец попрощаться с начальником и коллегами, не спешите танцевать победный танец на рабочем месте. Другие сотрудники остаются работать на прежних позициях и, вполне возможно, сами хотели бы оказаться на вашем месте, но пока не имеют такой возможности. «Ваши коллеги наверняка будут рады за вас, но вы не должны заставлять их чувствовать себя плохо из-за нынешней работы, — считает Лиза Шугар, основательница и президент Popsugar, Inc. — И наоборот: не стоит поливать грязью компанию, где вы сейчас работаете — скорее всего, это дойдёт до вашего менеджера и плохо отразится в первую очередь на вас. Даже если вы ненавидите свою работу, начальника и всё, что с ними связано, оставайтесь вежливым и не рушьте всё после себя».

Дэниел Гулати считает, что в трудных ситуациях — например, если руководитель принял ваше увольнение близко к сердцу, злится или обвиняет вас в предательстве — нужно оценить возможные последствия действий: «Тратить время и энергию на то, чтобы изменить его мнение о вас, непродуктивно».

Будьте последовательны

Всё тайное рано или поздно становится явным — особенно в замкнутом офисном пространстве. Не стоит придумывать разные причины вашего увольнения для разных людей — например, «официальную» для руководителя и реальную для близких коллег: лучше последовательно придерживаться одной версии. «Выучите главный урок всех политиков: есть только одна история, рассказанная определённым образом — придерживайтесь её, — говорит Лен Шлезингер, профессор Гарвардской школы бизнеса. — Тогда никто не сможет сказать, что слышал что-то иное».

Будьте готовы рассказать о причинах увольнения, но отвечайте по возможности тактично и вежливо — это хорошая возможность дать руководителю конструктивную обратную связь. Врать и долго скрывать, куда вы уходите, тоже не слишком эффективно: рано или поздно коллегам всё равно станет известно о ваших дальнейших планах и в ваших силах разве что оттянуть этот момент.

Разделите своё и чужое

Думаем, вы и так понимаете, какие данные, находящиеся в ваших руках, принадлежат вам, а какие являются собственностью работодателя. Все личные файлы и информацию полезно скопировать себе заранее — особенно если в вашей компании не принято отрабатывать двухнедельный срок и вас могут попросить освободить рабочее место в тот же день, когда вы подаёте заявление об увольнении.

Финансовые данные, списки клиентов и партнёров и другая информация, которая может заинтересовать конкурентов, принадлежат компании — думаем, не стоит объяснять, почему нельзя пересылать эти сведения себе с рабочей на личную почту в последнюю неделю перед увольнением (это не только неэтично, но и может быть чревато проблемами с законом). Гендиректор IBS Сергей Мацоцкий отмечает, что часто сотрудники считают информацию, которую они собрали, и список клиентов, которых они привели, своей личной собственностью — но забывают при этом, что отчасти им это удалось благодаря сотрудничеству с брендом.

Работайте в прежнем темпе

После того как вы подали заявление об увольнении, сложнее всего сохранить мотивацию и продолжать работать как раньше — особенно если мысленно вы уже представляете, как приступаете к новым обязанностям. Но как бы соблазнительно ни было приходить на работу позже или обедать по полтора часа, старайтесь по возможности работать на том же уровне. Вы уже отдали этой компании много времени — и наверняка не хотите, чтобы оставшиеся две недели перечеркнули это впечатление.

Процедура увольнения одним днем без отработки

Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки».

Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации. Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем.

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке.

Расчет при увольнении одним днем проводится в строгом соответствии со ст. 140 ТК РФ. Законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали работникам все суммы в день увольнения.

Какие выплаты и компенсации при увольнении одним днем необходимо перечислить сотруднику:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.
Читать еще:  Доверенность бабушке на представление интересов ребенка

На выходное пособие гражданин может рассчитывать только при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия, а также при расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.

Таким образом, увольнение одним днем в ТК РФ не запрещено. Работодатель должен придерживаться норм трудового законодательства, иначе сотрудник сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Данная норма закреплена в Конституции РФ. Согласно конституционному положению, трудовое законодательство закрепило право каждого работающего россиянина на увольнение по собственному желанию.

Подача заявления

При желании работника закончить трудиться у работодателя, ему необходимо подать на имя руководителя организации соответствующее письменное заявление. В дальнейшем, чтобы не возникало неразберихи по поводу того, было ли подано заявление либо нет, необходимо, чтобы второй экземпляр заявления с отметкой представителей работодателя о его приеме, находился у работника.

По общему правилу, отметками о приеме документа являются дата приемки заявления, инициалы и фамилия лица его принявшего, его подпись и занимаемая должность в организации. Заявление можно подать лично через приемную, через отдел кадров, либо иным образом, как принято у конкретного работодателя.

Если в организации отказываются принимать заявление, то его возможно направить по почте. В этом случае отправляется заказное либо ценное письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Если место нахождения организации отличается от указанного в учредительных документах, то такое письмо отправляется также и по фактическому месту нахождения работодателя. Лишним это не будет.

Что указать в заявлении

Установленных форм написания заявления об увольнении по собственному желанию нет. Поэтому пишем текст заявления в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении необходимо указать:

  • Желание работника уволиться по своему желанию.
  • Дату увольнения.

Для того, чтобы у работодателя не возникало неопределенности каким днем уволить работника, в заявлении необходимо указать последний рабочий день. Этот день и будет считаться днем увольнения.

Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 июня 2016 г. Число, подпись и расшифровка подписи работника». Из приведенного примера видно, что работник отрабатывает 01 июня свой последний рабочий день и по окончании рабочего времени 01 июня считается уволенным. Неправильно будет писать: «Прошу уволить меня по собственному желанию С 01 июня 2016 г. В этом случае возникает неразбериха с датой увольнения. Либо у работника 31 мая последний рабочий день, либо 01 июня.

Сроки увольнения

По общему правилу работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию в срок, составляющий не менее двух недель до даты увольнения. Период отсчета этого периода начинается со следующего дня после подачи заявления. День подачи заявления в расчет не принимается. Например, дата приемки заявления на экземпляре работника указана 10 июня. Следовательно, двухнедельный отсчет нужно начинать с 11 июня. Последним рабочим днем будет 14-й день, т.е. 24 июня. Эта дата увольнения, которая должна быть указана в трудовой книжке работника.

По соглашению с работодателем увольнение по собственному желанию может произойти без отработки . В этом случае, днем увольнения будет считаться день подачи заявления на увольнение.

Трудовой кодекс предусматривает определенные случаи, при которых сроки предупреждения об увольнении могут отличаться от двухнедельного.

  • Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);
  • Увольнение связано установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
    • Работник увольняется в период испытательного срока.
    • Работник работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.
    • Если работник является руководителем организации.
    • Если работник является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

    При этом необходимо знать!

    По договоренности между работодателем и работником увольнение может быть произведено в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право в любое время до истечения установленного срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление об увольнении.

    Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на место увольняющегося работника уже приглашен другой работник. Приглашение другого работника должно быть совершено в письменной форме.

    Когда срок предупреждения об увольнении прошел, а трудовой договор с работником не расторгался работодателем и работник не настаивает на увольнении, то считается, что работник продолжает работать, а трудовой договор продолжает свое действие.

    Какие документы выдаются работнику при увольнении

    В последний рабочий день работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает на руки трудовую книжку. Помимо этого, если работник хочет получить от работодателя иные документы, связанные с работой, то он должен подать об этом письменное заявление.

    Такими документами могут быть:

    • Приказ о приеме на работу.
    • Приказы о переводах на другую работу.
    • Приказ об увольнении с работы.
    • Выписка из трудовой книжки.
    • Справка о заработной плате.
    • Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
    • Справка о периоде работы у данного работодателя.
    • Другие документы, связанные с работой.

    В течение трех дней с момента получения такого заявления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику заверенные копии.

    Если у Вас, после прочтения данной статьи, остались неясности по увольнению по собственному желанию, задать их вы можете, обратившись на консультацию к трудовому юристу в Екатеринбурге либо в комментариях к статье.

    Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
    ©️ При любом копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector