Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Исковое заявление о признании незаконным увольнение по сокращению штата

Исковое заявление о признании незаконным увольнение по сокращению штата

Александр Воробьев

Если вас уволили на основании сокращения численности либо штата, то вам срочно необходимо готовить исковое заявление. На обжалование решения работодателя закон устанавливает месяц. В случае, если вы пропустили данный срок, то вам необходимо будет обосновывать по какой причине вы его пропустили. При этом причина должна быть уважительной. Если вам необходима помощь в представлении интересов в суде, то можете обратиться ко мне.

Основания для подачи искового заявления в суд

Порядок увольнения работников жестко регламентирован трудовым законодательством. Базовым документом в этой сфере права выступает Трудовой кодекс , принятый после подписания №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. В настоящее время действует редакция ТК РФ от 24 апреля 2020 года. Вопросам прекращения трудовых взаимоотношений отведена глава 13 документа (статьи 77-84).

Основанием для того, чтобы считать увольнение незаконным, выступает несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры. Оно может выражаться в различных действиях работодателя:

  • выносится неправомерное дисциплинарное взыскание;
  • отсутствует предложение продолжить работу на альтернативной должности;
  • не соблюдаются установленные сроки уведомления сотрудника;
  • не учитывается мнение профсоюза;
  • к работникам предъявляются неодинаковые требования и т.д.

Желание работодателя сократить расходы на персонал в непростое для бизнеса время понятно. Но это не означает, что можно нарушать права сотрудников, проводя незаконные и необоснованные увольнения.

В каких случаях можно подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным

Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Общая процедура увольнения рассмотрена в ст. 84.1 ТК РФ.

Иск о незаконном увольнении (образец будет приведен далее) можно подать в том случае, если увольнение истца было проведено без учета норм трудового законодательства или с нарушением законного порядка. Это могут быть, в т.ч. следующие основания:

  • В качестве увольнения работодатель указал причину, ссылка на которую отсутствует в ТК РФ.
  • Недостаточно фактических обстоятельств для применения одной из норм ТК РФ. К примеру, истец имеет право подать в суд иск о незаконном увольнении за прогул, если он может подтвердить, что у него были весомые причины для отсутствия на работе. Таким доказательством является, например, больничный лист за спорный период или иной документ.
  • Работодатель при увольнении нарушил описанную в ТК РФ процедуру. К примеру, при сокращении работник был предупрежден об этом менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
  • Были нарушены иные нормы трудового законодательства.
Читать еще:  Зачем проводится уточнение границ земельного участка

Срок рассмотрения иска

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:

  • нахождения стороны в лечебном заведении;
  • назначения экспертизы;
  • направления судебного поручения;
  • реорганизации юридического лица.

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.

Оформить восстановление работника

Согласно ч.5 ст.235 КЗоТ Украины, принятое судом решение о восстановлении незаконно уволенного работника с работы подлежит немедленному исполнению. Следует отметить, что такая фраза должна содержаться прямо в судебном решении. Она означает, что работодатель может не дожидаться вступления в силу судебного решения и добровольно восстановить работника на прежней должности раньше положенного срока.

Особенности досудебного урегулирования конфликта

Как отмечалось ранее, досудебное урегулирование конфликта подразумевает, в частности, обращение в ГТИ (Государственную инспекцию труда, также встречается аббревиатура ГИТ) – контролирующую инстанцию, которая должна оперативно реагировать на жалобу незаконно уволенного субъекта.

Алгоритм обращения в ГТИ включает следующие этапы:

    В первую очередь субъект, чьи права были нарушены, должен определить, за каким конкретно отделением ГТИ закреплена компания-наниматель. Это необходимо для того, чтобы лицо могло узнать ФИО начальника подразделения, а также адрес структуры для дальнейшей подачи жалобы.
  1. На имя управленца локального подразделения ГТИ составляется заявление, содержащее прошение о защите прав заявителя, с описанием обстоятельств, при которых произошло незаконное снятие с должности.
  2. Непосредственная подача жалобы в структуру. В дальнейшем жалоба будет рассмотрена сотрудником на протяжении одного календарного месяца с даты ее подачи.
Читать еще:  Штраф за неоформленного работника 2022

Также важно отметить, какие обязательные реквизиты должна содержать в себе жалоба в ГТИ. К ним относятся:

  • полное название структуры ГТИ, а также имя управленца;
  • личные сведения о заявителе, чьи права были нарушены нанимателем. Подразумевается указание ФИО, фактического адреса проживания, а также условий трудоустройства (номера и даты трудового соглашения, должности, на которой субъект трудился, а также номера и даты приказа управленца о незаконном снятии гражданина с его должности);
  • основной текст документа, в котором должно детально описываться, как именно были нарушены права лица. Работник должен отражать информацию строго в деловом стиле, грамотно и без допущения ошибок. Для этого рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста;
  • прошение признать управленческое решение об увольнении неправомерным.

Предписания ГТИ наниматель должен исполнять с той же точностью, что и предписания суда. В противном случае ГТИ также вправе подать на нанимателя в суд и привлечь его таким образом к ответственности.

Помимо ГТИ, субъект также вправе обратиться в прокуратуру. Компетенция данной структуры мало чем отличается от полномочий рассмотренной инспекции. Следовательно, жалоба в прокуратуру составляется по тем же принципам, что и жалоба в ГТИ, однако с указанием иных реквизитов.

Родственные требования

К иску об изменении формулировки увольнения близок по юридическим основаниям иск об изменении записи в трудовой книжке, если обжалуемая запись касается увольнения. Поэтому ошибки не будет, если иск будет назван так или так. В любом случае речь идет о записи в трудовой книжке и об изменении формулировки.

Например, при увольнении за прогул работник может обратиться в суд с как иском об изменении формулировки причины увольнения, так и с иском об изменении записи в трудовой книжке, если сможет доказать, что прогула не было или причина прогула была уважительной.

Читать еще:  Как оформить дарственную на дом с земельным участком?

Общим в данном случае будет нежелание работника восстанавливаться на работе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector