Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не отпускают в отпуск

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Отпуск до истечения полугода работыЖенщинам по беременности и родам; не достигшим 18 лет; сотрудникам, которые усыновили детей до трех месяцев; иные случаи, предусмотренные закономФедеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Продление и перенесениеПо причине временной нетрудоспособности; исполнения государственных обязанностей; если сотруднику не была вовремя проведена оплата ежегодного отпуска или он был предупрежден о нем позднее, чем за две неделиФедеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Дополнительное время отдыхаРаботникам, которые заняты на опасных или вредных работах; сотрудникам с ненормированным рабочим днем; тем, кто работает в Северных регионахФедеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Каким категориям работников нельзя отказать

Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней. За этот период он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сотрудникам

Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ).

Жене/мужу военнослужащих

Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.

Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
  • если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

  • право отгулять ежегодный отпуск в летний период или иное время;
  • право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

Отложить на потом

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен с учетом пожелания работника в ряде случаев. К таким, например, относятся временная нетрудоспособность или исполнение государственных обязанностей (если для этого предусмотрены основания для освобождения от работы).

Читать еще:  Закон о парковке машин возле дома в 2022 году

Если работнику своевременно не перечислили отпускные либо предупредили об отпуске позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Перенести отпуск исключительно по желанию работника тоже возможно, но исключительно по согласованию с работодателем, а также в соответствии с локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, норма, предусматривающая оплату отпуска не позднее трех дней до его начала, носит императивный характер, поэтому может возникнуть ситуация, когда работнику отпуск оплачен, а работник идти в него передумал.

Возможные причины

Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске.

Ситуации, при которых может пойти разговор об отказе (переносе) отпуска:

Перенос возможен с согласия работника

  • Желание рабочего перенести свой отпуск на другой срок (возможно лишь с согласия начальства);
  • Проблемы в организации, мешающие отпуску рабочего;
  • Если рабочий просит о разделе отпуска на части для последующего отдыха, к примеру, зимой и летом.

В остальных же случаях, отказ о предоставлении отпуска будет нарушать трудовой кодекс РФ.

В случае, если уйти в отпуск нужно, даже если не отпускают, можно попросту не выходить на работу. Но это касается лишь тех сотрудников, чей отпуск утвержден в графике отпусков. Необходимо написать заявление на отпуск, согласно утвержденным датам, зарегистрировать его у секретаря.

Таким образом, работодатель считается уведомленным о вашем намерении уйти в законный отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуска предоставляется работникам по их заявлению, составленному в письменном виде. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель может предоставить данный отпуск следующим категориям работников:

  • Для работающих инвалидов отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до 60 календарных дней в году.
  • Для работающих пенсионеров, достигших возраста выхода на пенсию – до 14 календарных дней в году.
  • Остальным категориям работников отпуск по случаю регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников – до 5 дней в году.

Отсюда видно, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, если он не относится к категории работающих пенсионеров и инвалидов и у него нет уважительной причины для получения отпуска, или предельное по трудовому кодексу количество дней за год работник уже отгулял.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск на свадьбу

В Федеральном Законе № 5-ФЗ от 12 января 1995 г. (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16) и в ТК РФ (ч. 2 ст. 173) перечислены категории работников, дополнительно к уже перечисленным выше, которые так же имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Как считать отпускные

Чтобы посчитать отпускные, определяют среднюю зарплату и умножают её на количество дней отпуска (Порядок КМУ № 100).

Как считать среднюю зарплату?

Определить расчётный период. Если работник отработал больше года — расчётный период 12 месяцев до месяца начала отпуска.

Отпуск начинается в январе 2019 года — расчётный период январь 2018-го — декабрь 2018-го.

Если сотрудник проработал меньше года, в расчётный период войдут полные месяцы с 1-го числа после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором работник идёт в отпуск.

Читать еще:  Вступление в наследство дочери

Работник оформлен 3 сентября 2018 года, а в отпуск идёт с 11 февраля 2019 года, значит расчётный период: 1 октября 2018 года — 31 января 2019 года.

Если работник не проработал ни одного полного месяца, для расчёта берут его оклад.

Считаем календарные дни в расчётном периоде. Отнимаем праздничные и нерабочие дни, которые попали в этот период.

Также надо отминусовать от расчётного периода:

  • дни отпуска за свой счёт, если работник брал его;
  • дни, когда сотрудник не работал по вине работодателя (был простой);
  • дни отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (до 6 по медзаключению).

Определяем совокупный доход. Это весь доход, который вы выплатили работнику за расчётный период: зарплата, доплаты, больничные, отпускные за предыдущий отпуск, если они попали в расчётный период, командировочные (п. 3 Порядка КМУ № 100).

Не включают в совокупный доход одноразовые выплаты: материальную помощь, выходное пособие, оплаты отдельных поручений, компенсации, выплаты к праздникам (п. 4 Порядка КМУ № 100).

Все выплаты включают в совокупный доход в том размере, в котором они начислены, т. е. без удержания НДФЛ Налог на доходы физических лиц и военного сбора.

Определяем среднедневную зарплату. Для этого делим совокупный доход за расчётный период на количество календарных дней, которое мы определили во втором шаге.

Рассчитываем отпускные. Среднедневную зарплату умножаем на количество календарных дней отпуска.

Разберём на примере.

Предприниматель заключил трудовой договор с работником 18 июня 2018 года.

С 14 января 2019 года работник идёт в отпуск на 24 календарных дня.

В 2018 году у работника была зарплата 3723 грн. Плюс за выполнение плана по продажам выплачивалась премия 1 тыс. грн в месяц.

Расчётный период: июль — декабрь 2018 года. Он отработал полных 6 месяцев. Количество календарных дней за этот период — 184. На этот период выпадает 3 праздничных дня: 24 августа — День независимости Украины, 14 октября — День защитника Украины, 25 декабря — Рождество Христово. Поэтому для расчёта берём 181 календарный день (184 − 3).

Суммарный заработок: (3723 грн + 1000 грн) × 6 = 28338 грн.

Среднедневная зарплата: делим заработок на количество календарных дней расчётного периода: 28338 грн / 181 к. д. = 156,56 грн.

Сумма отпускных: 156,56 грн × 24 к. д. = 3757,44 грн.

Нормативная база

На сегодняшний день максимально подробно все моменты, касающиеся предоставления отпусков различных типов, оглашаются в следующих статьях Трудового кодекса Российского Федерации:

  • Ст.№114 ТК РФ;
  • Ст.№127 ТК РФ.

На основании ст.№114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять своему работнику оплачиваемый отпуск, сохраняя при этом его место и заработную плату.

Величина компенсации за период отдыха высчитывается с учетом стажа, а также заработка за последние два года официального трудоустройства.

Именно поэтому сотруднику, меняющему место своей работы, необходимо представлять справки о зарплате за последнюю пару лет.

Сам процесс оплаты отпуска регламентируется ст.№137 ТК РФ.

Наиболее важные включенные в неё моменты:

  • если сотрудник увольняется, и у него имеются неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию;
  • работник имеет право использовать отпуска с последующим увольнением – для этого требуется написать заявление в соответствующей форме (днем увольнения будет считаться последний день отпуска);
  • если работодателем предоставляется отпуск с последующим увольнением, то при желании сотрудник может отозвать свое заявление – при условии, что на его должность не пригласили другого работника.

Онлайн-касса для интернет-магазина: варианты

С учетом положений Закона № 54-ФЗ, интернет-магазин может применять ККМ разными способами. Рассмотрим основные из них:

1. Оплата производится онлайн непосредственно при совершении заказа на сайте (по карте, через платежную систему).

Читать еще:  Как проверить свою кредитную историю

В этом случае чаще всего применяется функционирующая автоматически облачная онлайн-касса для интернет-магазина. Она может быть размещена:

  • в специальном дата-центре и арендована продавцом (с сопутствующей интеграцией с CMS-системой сайта интернет-магазина);
  • в офисе продавца (и подключена к CMS-системе удаленно).

Такая касса будет формировать электронные чеки, направляемые покупателю. Очень важно настроить быструю их отправку: задержки могут привести к неприятным штрафам для интернет-магазина. К одной онлайн-кассе допускается подключение нескольких сайтов, через которые осуществляются продажи (письмо Минфина России от 26.09.2017 № ЕД-4-20/19359@).

Можно «делегировать» использование ККТ при приеме оплаты онлайн различным сторонним платежным агрегаторам. В этом случае между интернет-магазином и ими будут выстраиваться агентские правоотношения, при которых агент, действуя от своего имени, будет применять собственную онлайн-кассу (ст. 1005 ГК РФ, письма Минфина России от 04.07.2018 № 03-01-15/46377, от 25.09.2018 № 03-01-15/68639).

В свою очередь, при расчетах онлайн в любом случае потребуется обращение к специализированным агрегаторам, которые обеспечивают эквайринг — прием платежей по картам или через электронные платежные системы. Данная процедура не имеет отношения к законодательству о применении ККТ, но тесно связана с применением онлайн-касс, поскольку данные об эквайринговых платежах также фиксируются в ККТ. Агрегатор в данном случае будет обеспечивать передачу эквайринговых платежных данных на облачную онлайн-кассу.

Во всех указанных случаях услуги агрегатора платные. В зависимости от способа расчета с интернет-магазина будут взиматься комиссии, составляющие порядка 3-7% от транзакции.

2. Оплата принимается непосредственно при вручении товара покупателю:

  • курьером;
  • в пункте выдачи.

В этом случае и курьер, и сотрудник пункта выдачи могут использовать обычную онлайн-кассу. При этом, конкретно при расчетах в пункте выдачи, который открыл интернет-магазин, нужна онлайн-касса в каждом из таких пунктов. Если оплату принимает курьер, то он может использовать программно-технические решения в виде смартфона (планшета), интегрированного с облачной онлайн-кассой, с помощью которых покупателю в момент расчета показывается QR-код с «зашифрованными» реквизитами кассового чека, который он может считать своим мобильным устройством (подп. 2 п. 5.7 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ). Каждому курьеру вручать онлайн-кассу, таким образом, не обязательно.

3. Интернет-магазин принимает оплату по квитанциям, которые покупатель (клиент) оплачивает в банке.

Такая схема может практиковаться, если продажи — «штучные» и автоматическая онлайн-касса (для интернет-эквайринга магазина, в частности) не нужна. В этом случае применяется онлайн-касса, размещенная в офисе продавца, в порядке, регламентированном п. 5.3 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ — продавец, обнаружив поступление денежных средств по квитанции (входящий платеж на расчетный счет), пробивает чек, а затем:

  • передает его в электронном виде на имеющиеся контакты покупателя;
  • либо вручает бумажный чек при передаче товара или при первом обращении покупателя.

Рассматривая выше, нужна ли онлайн-касса для интернет-магазина, мы определили, что ИП без работников, реализуя онлайн продукцию собственного производства или услуги, вправе не применять ККМ до 1 июля 2021 года. По существу, получив оплату от покупателя (клиента), кассовый чек в этом случае выдавать необязательно, как и иные подтверждающие документы. Вместе с тем, в целях повышения лояльности потребителя такой ИП все же может оформлять для своих клиентов документ, приближенный по своей структуре и реквизитам к кассовому чеку, например, такой, как передают клиенту вместо кассового чека ИП на ПСН, освобожденные от применения ККТ (п. 2.1 ст. 2 закона № 54-ФЗ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector