Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Да, входит, в полном объеме. Почему? Чтобы понимать, о чем речь, важно разобраться в двух терминах – декретный отпуск и страховой стаж.

Дело в том, что в современной России понятия «декретный отпуск» не существует. Есть лишь отпуск по беременности и родам, который в народе называют «декретным». Это важно, поскольку в поисках ответа на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в страховой стаж, – ни один закон нам не поможет. Зато можно легко найти, входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам – это период, в течение которого молодая мама вынашивает ребенка (по общему правилу 140 дней).

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов, главным образом для определения права на страховую пенсию (ст. 2 Закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, ст. 3 Закона»О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Получается, что если работодатель платит страховые взносы за работника, время работы включается в страховой стаж.

Беременность и роды – страховой случай (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона»Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно, по приведенным нормам, когда работодатель платит страховые взносы, и у работника идет страховой стаж.

Более того, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей (п. 56 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Таким образом, при расчете стажа для назначения пенсии период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж, точно также, как если бы вы работали.

А что с отпуском по уходу за ребенком? Тоже самое. В страховой стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Хотите узнать больше? В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по отпуску по беременности и родам. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам?

В нашей стране понятие «страховой стаж» гражданина включает в себя периоды его трудовой деятельности, во время которых за него работодателем совершались установленные взносы. Для этого физическое лицо обязательно должно быть трудоустроено в официальном порядке. Только в этом случае работодатель регулярно исполняет свои обязательства по перечислению положенных денежных сумм. Помимо непосредственного времени работы, в страховой стаж могут быть включены и иные периоды из жизни гражданина, где за ним сохранялось его рабочее место.

Многих будущих мам волнуют важные вопросы о том, является ли декретный отпуск полноценной составляющей страхового стажа. Дело в том, что в действующих законодательных нормах такого понятия вообще не было закреплено. Однако на получение такого отпуска вправе претендовать абсолютно каждая будущая мама, которая ранее была трудоустроена к своему работодателю в официальном порядке. Данный период отдыха предоставляется работодателем на основании одного главного документа, а именно – больничного листа, оформленного надлежащим образом уполномоченной медицинской инстанцией. Общая продолжительность отпускного периода равна 140 дня. При этом 70 дней даются будущей маме для подготовки к родам и еще 70 дней – для последующего восстановления организма после появления ребенка на свет.

Для того чтобы разобраться с вопросом расчета страхового стажа и отпуска по беременности и родам, сначала необходимо определиться с правовым положением такого отпуска. В соответствии с действующими нормами, за сотрудницей, которая недавно ушла на такой отдых, в обязательном порядке должно быть сохранено ее рабочее место. Более того, во время пребывания служащей в отпуске у работодателя не будет иметься законного права на ее увольнение в одностороннем порядке.

Все вышеуказанные сведения являются главным доказательством того факта, что время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в обязательном порядке должно быть включено в ее страховой стаж. При этом данный период засчитывается полностью, даже если продолжительность отпуска была несколько увеличена. Такое возможно в случае возникновения различных непредвиденных ситуаций во время беременности или родов. Например, у женщины после родов появились некоторые осложнения и проблемы со здоровьем. В таком случае общая продолжительность ранее установленного работодателем отпуска может быть несколько увеличена. И даже в этом случае отпуск полностью включается в страховой стаж физического лица. Это, в свою очередь, оказывает положительное влияние на размер будущей пенсии женщины.

Еще раз следует отметить, что все вышеуказанные правила будут действовать только при условии официального трудоустройства женщины. В противном случае работодатель обязательно откажет в оплате отпуска по беременности и родам. Если же руководитель организации не соглашается оплачивать этот период даже при официальном трудоустройстве сотрудницы, у последней будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию. Нарушение прав сотрудницы на получение оплаты за декретный отпуск является серьезным преступлением со стороны работодателя. Это означает, что за такое нарушение к ответственному лицу могут быть применены различные меры наказания, предусмотренные действующими нормами.

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Дети пенсии не помеха

В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.

На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

• 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
• 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
• 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
• 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

_{Многодетные женщины имеют пенсионные льготы, но выплаты могут быть маленькими. Фото: ptzgovorit.com}

Почему возникают вопросы? Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.

Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал. Длительность не имеет значения.

Многодетные женщины имеют право на досрочную пенсию. В целом им можно не переживать за стаж, но баллов будет мало, поэтому и выплаты будут низкие.

Итак, о будущей пенсии лучше позаботиться заранее. Официальное трудоустройство — залог будущей пенсии. Не можешь или не хочешь работать официально — делай отчисления самостоятельно (в случае с ИП или самозанятыми) или копи.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Многих матерей заботит вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж (страховой стаж) и засчитываются ли годы, проведенные на дому, ухаживая за ребенком при формировании пенсионных отчислений? Да, они учитываются при формировании страхового периода, как социально значимые виды деятельности, сопряженные с невозможностью трудоустройства и получения страховых баллов за счет отчислений с места работы.

Немногие люди знают, что декретные входят в стаж для пенсии любого из родителей взявших на себя обязанности по присмотру за ребенком. Они могут быть начислены как матери, так и отцу новорожденного. Таким образом, обеспечивается равенство социальных возможностей для всех граждан.

Как происходит расчет

Для формирования стажа используются начисляемые баллы – коэффициенты, определяющие конкретный период трудовой или социально значимой деятельности. Обратите внимание, что начисление баллов по уходу за детьми производиться в порядке прогрессивного повышения коэффициентов. Так, к примеру, начисление баллов происходит следующим образом:

• 1,8 – уход за первым ребенком;
• 3,6 – уход за вторым ребенком;
• 5,4 – уход за 3 и последующими детьми.

Обратите внимание, баллы начисляются за период до 1,5 лет, но общее их количество не должно превышать 6 лет, последующие годы учитываться не будут. Стоит повторить, что коэффициенты могут быть получены матерью или отцом.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Если речь идет о страховом стаже, то нет, так как он формируется исключительно из временных промежутков официального трудоустройства гражданина, когда производятся отчисления в пенсионный фонд. Но при этом формируется периоды социально значимых действий, учитываемые в дальнейшем накоплении баллов. Гражданин может самостоятельно выбрать желаемые коэффициенты, если, к примеру, время ухода за ребенком, совпадает с периодом официального трудоустройства и страховых отчислений в ПФР. Вы можете выбрать более выгодный для себя вариант, который позволит увеличить объем коэффициентов. Используйте калькулятор стажа работы по трудовой книжке kalkulyator-stazha.ru

Считается ли декретный отпуск в страховой стаж

Да, наравне с прочими периодами социально значимой деятельности и с учетом прогрессивной шкалы коэффициентов, многодетные матери получают право на досрочный выход на пенсию при накоплении необходимого объема баллов страхового стажа.

Более подробную информацию по каждому конкретному случаю, стоит уточнять в региональном отделении ПФР. Так как законодательство может иметь региональные отличия, определяемые федеральными субъектами власти. Также ожидается возможность пересмотра объема коэффициентов начисляемых во время декрета в сторону увеличения. Официальной целью реформы является не только снижение бюджетной нагрузки, но и повышение социальных условий для граждан, выходящих на пенсию, благодаря повышению выплат. В первую очередь это коснется многодетных семей, что и говорит о возможно пересмотре правил начисления в пользу повышения коэффициентов. Различные периоды реформы будут иметь свои отличия, поэтому актуальность данных следует уточнять каждый год.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

Н а женщин, кроме работы, ложится еще и дополнительная нагрузка по рождению и воспитанию детей. Государство предоставляет им в этот период определенные льготы, в том числе связанные с подсчетом страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим их.

10. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет

Для женщин, работающих по трудовым договорам, в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет (подп. 2 п. 2 Правил 2007 г., ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424). Основанием для расчета страхового стажа являются записи в трудовой книжке.

Отметим также, что период отпуска по уходу за ребенком действия трудового договора не прерывает, а за женщиной сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке. Причем отсутствие в этот период страховых взносов в ФСС России значения не имеет.

Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком засчитывался в непрерывный трудовой стаж (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Если ее отпуск пришелся на время после вступления в силу Закона № 255-ФЗ (после 01.01.2007), то в страховой стаж войдет период работы, в том числе время отпуска по беременности и родам и части отпуска по уходу за ребенком (до даты увольнения).

Причина увольнения

Обратите внимание: если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, то необходимо рассчитать непрерывный трудовой стаж и страховой стаж на 01.01.2007, сравнить их и за страховой стаж принять больший (ст. 17 Закона № 255-ФЗ). В этом случае на непрерывность трудового стажа влияет причина увольнения.

Женщина, работающая в организации А, ушла в отпуск по беременности и родам. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет она уволилась по собственному желанию, после исполнения ребенку трех лет устроилась на работу в организацию Б. Все события произошли до 01.01.2007. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В страховой стаж входит работа в организации А, в том числе отпуск по беременности и родам и часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет (до даты увольнения), а также работа в организации Б.

Перерыв между датой увольнения из организации А и датой поступления на работу в организацию Б непрерывный трудовой стаж не прерывает, но в него не засчитывается (п. 1 и 5 Правил 1973 г.).

Условия аналогичны предыдущему примеру, за исключением того, что работница уволилась в связи с ликвидацией организации. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в этой ситуации.

Стоит сказать, что при увольнении беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет период со дня их увольнения до даты достижения ребенком возраста трех лет включается в страховой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при выполнении следующих условий:

• женщина уволена в связи с ликвидацией организации;
• у ликвидируемой компании отсутствует правопреемник;
• отсутствует возможность подбора таким работницам подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости (п. 1 Указа Президента России от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (далее – Указ № 1335)).

Обратите внимание, что в Указе № 1335 имеются в виду, во-первых, еще не рожденные дети, которыми работница была беременна в момент увольнения в связи с ликвидацией организации, и, во-вторых, дети в возрасте до трех лет, имеющиеся у женщины на момент увольнения.

Подтверждающими документами для расчета страхового стажа в указанной ситуации ( т.е. до 01.01.2007) выступают:

1. трудовая книжка с записью «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
2. копия свидетельства о рождении ребенка.

Рождение второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком

На практике нередки ситуации, когда работница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком в возрасте до трех лет, рожает второго ребенка. В подобных случаях рождение второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком продолжительность непрерывного трудового стажа не увеличивает, потому что действие Указа № 1335 на него не распространяется.

В страховой стаж не войдут периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком, который приходится на время после достижения первым ребенком трех лет.

Женщина, работающая в организации А, ушла в отпуск по беременности и родам. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет она уволилась в связи с ликвидацией организации. До исполнения первому ребенку трех лет женщина родила второго. После исполнения второму ребенку трех лет она устроилась на работу в организацию Б. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Что такое декрет?

Ответ: Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.

Вопрос №2 Что такое трудовой стаж?

Ответ: Трудовой стаж – это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода времени, которое устанавливается согласно трудовому кодексу РФ. Трудовой стаж является основанием для получения пенсии, отпускных или получения пособия по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях даже получение заработной платы.

Вопрос №3 На основании какого документа начинается декретный отпуск?

Ответ: Декретный отпуск назначается работодателем, на основании больничного листа, который предоставила беременная женщина из медицинского учреждения. Поэтому он входит в страховой стаж и считается в рабочий стаж, который входит в выслугу лет.

Вопрос №4 Женщина ушла в декретный отпуск. На работу вышла только тогда, когда ребенку исполнилось три года. Какой этап данного периода времени входит в трудовой стаж?

Ответ: Декретный отпуск можно разделить на три этапа: отпуск по беременности и родам, отпуск до полутора лет и отпуск до трех лет. Из всех перечисленных отпусков трудовой стаж входит: отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет.

Вопрос №5 Женщина в пятый раз уходит в декретный отпуск. Какой период времени входит в трудовой стаж?

Ответ: Согласно, действующего законодательства, декретный отпуск входит в трудовой стаж, но он не должен превышать шести лет, это значит, что декретный отпуск будет учитываться только за четырех детей по полтора года за каждого. Начиная с пятого ребенка, декретный отпуск уже не будет учитываться в трудовой стаж.

Вопрос №6 Какая категория женщин может претендовать на декретное пособие и уход в декретный отпуск?

Ответ: К женщинам, которые могут претендовать на декретные выплаты и уход в декретный отпуск относятся, те, кто официально работает, кто учится на очной форме в ВУЗе, находится на обучении в службе занятости, а так же военнообязанные, которые находятся на гражданских должностях.