Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решаем вопрос о задолженности по зарплате с работодателем

Попытаться уладить проблему долга по зарплате сотрудник вправе непосредственно с руководством, без обращения в сторонние органы. В распоряжении подчиненного 3 способа.

Способ 1. Направляем претензию работодателю

В документе работник со ссылкой на нормы ТК РФ информирует руководство об образовавшейся задолженности и требует ее погасить:

Претензия о выплате зарплаты и компенсации за задержку зарплаты Скачать

Факт получения работодателем претензии подтверждается:

  • отметкой на втором экземпляре, если руководство не станет препятствовать получению документа;
  • почтовой квитанцией и отметкой работника почты — при отправке бланка ценным письмом с описью вложения. Такой вариант исключает возможность работодателя отказать в приеме документа.

Способ 2. Извещаем работодателя о приостановлении работы

Ст. 142 ТК РФ дает право сотрудникам приостановить работу, если задержка зарплаты составила более 15 дней. Считаем, что мера окажет свое действие: вряд ли руководство и дальше станет откладывать вопрос о невыплате зарплаты, если работа встанет.

Процедура требует письменно известить руководство:

Извещение о приостановлении работы Скачать

С момента подачи такого извещения сотрудник вправе не появляться на рабочем месте. На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.

В некоторых случаях отказаться от исполнения функций по ст. 142 ТК РФ не получится:

  • если введено военное или чрезвычайное положение;
  • в органах ВС РФ и иных военных формированиях;
  • если работник — госслужащий;
  • в сфере обслуживания особо опасных производств и оборудования;
  • если трудовые обязанности сотрудника связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энерго-, тепло, водо- и газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь).

Подробнее о процедуре приостановления работы персоналом читайте наш материал.

Способ 3. Обращаемся в комиссию по трудовым спорам

Если с момента задержки зарплаты прошло не более 3 месяцев, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС — особая структура в организации (ст. 384-390 ТК РФ):

К сожалению, КТС создается редко и в основном на больших предприятиях. Ее плюсы — во владении информации о состоянии дел внутри организации (нет необходимости собирать пакет подтверждающих документов) и в быстроте разрешения споров:

  • 10 дней отводится комиссии на рассмотрение обращения сотрудника и принятие решения;
  • + 10 дней дается руководству для обжалования решения КТС;
  • + 3 дня дается работодателю на исполнение решения.

Если решение комиссии не исполняется в положенный срок:

Подчиненный получает удостоверение, которое приводится в исполнение судебным приставомИли трудовой спор переносится в суд

Какие документы потребуются при обращении в КТС — читайте статью.

Порядок обращений

Какими способами уместно воздействовать на руководителя в ситуации, если не выдают заработанные деньги, куда направить жалобу?

В трудовом договоре обозначена фиксированная дата выдачи зарплаты. Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы – задержка выдачи даже на день.

Читать еще:  Компенсация за полученную травму при несчастном случае

По истечении 16 дней задержки заработной платы сотрудник имеет основания для отказа приступить к работе, прекратить выполнять свои трудовые обязанности (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявление о невыплате

Уведомление о приостановлении рабочей деятельности обязательно должно иметь форму письменной жалобы, чтобы неявка на рабочее место не считалась прогулом. Ввиду того, что приостановка рабочего процесса связана с задержкой выплаты и является виной работодателя, сотрудника не могут подвергнуть мерам дисциплинарного воздействия (взыскания) или уволить.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

  • службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
  • государственная служба;
  • медицина (скорая помощь);
  • вооруженные силы, МЧС;
  • опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.

В претензии следует озвучить сроки погашения долга, обратить внимание руководства на нарушения прав сотрудника. На письме обязательно должна стоять отметка о вручении, только тогда претензия может быть использована в суде как доказательство попыток разрешить возникшую проблему на этапе досудебного разбирательства.

Положения закона обязывают сотрудника приступить к рабочим обязанностям на следующий день после получения подтверждения готовности выплатить зарплату.

Трудовая инспекция

Обращение возможно после одного дня задержки по оплате. Обращение обязательно оформлять в виде заявления (допускается произвольная форма). Составляется два экземпляра, которые передаются в Государственную трудовую инспекцию в том районе, где располагается организация, допустившая задержку. Первый экземпляр предоставляется в инспекцию, второй с пометкой о принятии остается у заявителя.

Инспекция располагает возможностью осуществить проверку представленной информации, направить работодателю определенные рекомендации или требования устранить нарушения. Инспекция имеет право самостоятельно подать документы в прокуратуру, суд.

Прокуратура

Если сотрудник деятельностью инспекции в разрешении дела недоволен, он имеет право написать заявление и передать его в прокуратуру – надзорный орган, имеющий полномочия организовать проверку по письменному обращению.

Допускается подача заявления работником в суд без привлечения инспекции. Если в процессе работы с обращением прокуратура обнаружит серьезные нарушения в плане выплат зарплаты, работодателю может грозить уголовная ответственность.

Последняя, крайняя инстанция в разрешении такого рода проблем, куда работник обращается непосредственно с исковым заявлением – суд. Эта инстанция обеспечивает принудительное взыскание задолженности, дополнительных денежных компенсаций, положенных пострадавшей стороне по закону.

Документы для суда при задержке зарплаты

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

  • Две копии иска.
  • Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
  • Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  • Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Компенсация за задержку заработной платы

Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации. Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты. Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рубля.

Формула, по которой рассчитывается компенсация, приводится в статье 236 Трудового кодекса. Там же указывается, что компенсационная выплата не может быть менее рассчитанной таким образом суммы. Это означает, что работодатель, например, в коллективном договоре, может предусмотреть иной порядок расчетов, и в случае задержки будет обязан его соблюдать.

Читать еще:  Как перевести пенсионные накопления из одного НПФ в другой без потерь

Так как же разумнее поступить в такой ситуации?

Итак, увольнение – не лучший метод разрешения проблемы. Разумнее и эффективнее действовать с точки зрения закона, но корректно и решительно.

Что вы можете предпринять безотлагательно?

1. Приостановить работы до выплаты задолженности (статья 142 Трудового Кодекса РФ дает вам право поступить таким образом). На такие действия вы имеете право при задержке зарплаты более чем на 15 дней, предупредив руководство письменно. Такого права не имеют некоторые категории: государственные служащие, военные и др. Во время такой приостановки работнику разрешено не присутствовать на рабочем месте, а администрация ему обязана оплатить время вынужденного перерыва.

2. Если приостановка работы не принесла результата, то можно обратиться в государственные органы соответствующей компетенции:

Государственная инспекция труда (трудовая инспекция)

Сотрудники этой организации по вашему обращению обязаны проверить факты нарушения трудового законодательства. По просьбе заявителя данные заявителя могут быть сохранены в тайне. Есть некоторые причины, по которым такое обращение может оказаться безрезультатным. К примеру, по отдельным признакам ваш случай будет выходить за пределы компетенции трудовой инспекции.

Прокуратура

Вполне возможна передача материалов относительно вашего работодателя в эту инстанцию трудовой инспекцией по результатам проверки. В этом случае вопрос задолженности будет рассматриваться уже как нарушение ваших законных прав.

В суд можно обратиться самостоятельно с иском о взыскании задолженности с работодателя. Трудовые споры рассматривает мировой суд, и обычно дела решаются в пользу работника. Однако, обращения в суд по таким вопросам нечасты. Не позволяет гражданам обращаться в суд за защитой своих прав правовая неграмотность. Возможно, мировым судом дело не завершится. Отдельные случаи задержки заработных плат заканчиваются для работодателей административным и даже уголовным наказанием.

Трудовое законодательство весьма серьезно закрепляет права работника и в случае задержки и не выплаты на срок более 15 календарных дней (суток), работник имеет право на следующие действия:

  • Не выйти на работу, далее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а по достижению месячного срока задержки приступить к судебному взысканию заработной платы.
  • Если задержка зарплаты более двух месяцев, то нужно неотлагательно действовать и защищать ваши права.

Для жителей Москвы и области мы предлагаем воспользоваться нашими услугами по взысканию не только суммы задолженности, но и процентов и средний заработок, а в сложных обстоятельствах возбуждения уголовного дела против руководителя.

Вы можете ознакомиться с данной статьей и действовать самостоятельно и результативно, либо воспользоваться услугами центра и получить готовое решение.

Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

Статья 136 ТК РФ определяет условие выплаты зарплаты не реже чем 2 (два) раза в месяц. Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.

Для того, чтобы реализовать нижеуказанные действия, необходимо быть хитрее и подготовиться, а именно проверить наличие трудового договора на руках, получить справку о том что вы действительно работаете в организации, получить справку о доходах за предыдущий год, сделать копию с приказа о приеме на работу, копию с приказа о штатном расписании и справку о задолженности.

Способы получения долга по заработной плате:

1. Не выход на работу

Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право на самозащиту, а именно не выход на работу в случае задержки заплаты свыше 15 дней. Что для этого необходимо:

Читать еще:  Как проходит возврат госпошлины при отказе от иска, правила, заявление

Письменно уведомив работодателя о не выходе на работу в связи с задержкой заработной платы до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить зарплату в день выхода на работу. Подробнее: Заявление о не выплате зарплаты и приостановке работы.

Данная законодательная норма не распространяется на отдельные категории профессий, а именно:

  • работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
  • медицинских работников скорой помощи,
  • государственных служащих,
  • лиц, обслуживающих опасные производства,
  • служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д,
  • работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.

Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка, а также будет вынужден заплатить серьезный штраф подробнее.

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в трудовую инспекцию

Контроль и надзор за исполнением трудового законодательства в России закреплен за Трудовой инспекцией. Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

Нужно ли подавать заявление

Подать заявление о невыплате заработной плате в Трудовую инспекцию обязательно, так как вы соблюдая закон уведомляете надзорный орган о нарушениях трудового законодательства. Подробнее: Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.

Когда подавать заявление в инспекцию

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости, если работодатель (фирма) не платить зарплату, специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.

Нарушения есть всегда, к примеру ежегодная индексация заработной платы. Какую зарплату должен платить работодатель? как минимум минимальную, к примеру:

  • Минимальный размер оплаты труда в Москва
    .

3. Обратиться в Прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзорные функции за соблюдение законодательства в отношении к физическим лицам, в том числе в рамках Трудового кодекса РФ. При поступлении жалобы, Прокуратура обязана осуществить проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты изложенные в жалобе подтвердятся, прокуратура обратиться в Трудовую инспекцию и Следствие о проведении дополнительных проверок, в т.ч. на предмет уголовное ответственности.

4. Обратиться в Суд

При выполнении пунктов 1, 2, 3 вы реализовали свое право на защиту и выявили трудовые нарушения, которые привели к штрафам и административным наказаниям работодателя.

В случае неисполнения работодателем выплат в счет задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, в том числе за чет имущества.

Споры по взысканию заработной платы подсудны судам общей юрисдикции, — районным судам. Справочно: Список районных судов Москвы.

Исковое заявление может содержать в себе не только требование о погашении суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Поделиться с друзьями

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector