Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба на руководителя

Споры между персоналом и руководством могут носить не только индивидуальный, но и коллективный характер. Если претензии к руководителю или коллеге предъявляют сразу несколько сотрудников, подается коллективная жалоба. Аналогичным образом, можно оформить жалобу от нескольких родителей учеников, от двух и более покупателей магазина.

Основания для подачи ходатайства

Причин, которые заставили сотрудников пожаловаться на своего начальника, может быть масса. Следует чётко обозначить в заявлении ту правовую норму, которая была нарушена или регулярно нарушается. Самыми распространёнными причинами жалоб на директора, касающихся нарушения Трудового кодекса, являются:

  • несоблюдение работодателем своих обязанностей (ст. 22);
  • дискриминация в сфере труда (ст. 3);
  • принудительный труд, в том числе под угрозой наказания, расправы и т. д. (запрещён статьёй 4);
  • уклонение в предоставлении информации и выполнении договора (ответственность устанавливается ст. 54, 55);
  • несоблюдение принципа социального партнёрства (ст. 24);
  • выполнение работ, которые не предусмотрены трудовым договором (ст. 60);
  • ненормальные условия труда (ст. 32);
  • ненормальная продолжительность рабочего времени либо недостаточное время отдыха (разделы 4, 5);
  • нарушения охраны труда (раздел 10; права работника на обеспечение охраны труда регламентируются главой 36);
  • другие нарушения коллективного договора (ст. 40), соглашений (ст. 45);
  • несоответствующая оплата и/или нормирование труда (раздел 6);
  • невозмещение причинённого работникам ущерба (ст. 234), морального вреда (ст. 237);
  • нарушения, которым подверглись сотрудники женского пола, а также физические лица, обременённые семейными обязанностями (глава 41).

Главными причинами написания коллективных жалоб лицами, работающими у российских работодателей, являются махинации с зарплатой, грубость, хамский тон начальника, самоуправство.

Ужасное поведение руководителя

Подача коллективной жалобы в прокуратуру

За тем, чтобы на предприятии, в организации, учреждении руководство не нарушало трудовое законодательство, следит прокуратура. В эту инстанцию можно пожаловаться лично или коллективно на неправомерные действия руководителя. Чтобы это сделать правильно, как пример, изучите образец, приведенный ниже. Перед тем как жаловаться в прокуратуру, выясните, в каком районе зарегистрировано ваше предприятие, ФИО районного прокурора.

Прокурору Советского района г. Новосибирска

от сотрудников ООО «Медицинский центр № 2»

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники ООО «Медицинский центр № 2» (юридический адрес: г. Новосибирск, ул. Новониколаевская, 25), обращаемся с просьбой проверить нашу организацию на правильность начисления заработной платы.

Директор ООО «Медицинский центр № 2» Михайловский П.Л. выплачивает заработную плату своим сотрудникам ниже той, что указана в трудовом договоре. Какие-либо разъяснения в связи с этим Михайловский П.Л. нам не дает. Расчетные листы по зарплате нам не выдаются.

Сотрудникам Соловьевой Н.Н., Пертовой О.Н. было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с мотивированием этого производственной необходимостью.

На основании внутренних приказов нас регулярно привлекают к сверхурочной работе, нарушая тем самым трудовой договор. Копии приказа выдавать отказываются.

Просим Вас:

  1. Защитить наши права, разобраться в сложившейся ситуации.
  2. Привлечь к ответственности виновных.
  3. Уведомить о принятом решении в срок, установленный законодательством, нашего представителя Соловьеву Н.Н., проживающую по адресу г. Новосибирск, ул. Московская, 16, кв. 56, контактный телефон 999 9999999.

Приложение: 1. копия трудового договора — 6 л. в 1 экз.;

  1. распечатка банковского счета — 11 л. в 1 экз.

30.05.2020 врач-аллерголог-иммунолог _________ Н.Н. Соловьева

30.05.2020 медицинская сестра _________ О.Н. Петрова

30.05.2020 врач-эпидемиолог _________ А.Я. Орлова

Используя этот пример, можно пожаловаться в прокуратуру на любые действия работодателя, ущемляющие ваши права. В случае если в результате проверки действия работодателя будут признаны незаконными, прокурор вынесет соответствующее постановление, нарушитель будет наказан, а ваши права восстановлены.

Читать еще:  Больничный во время отпуск за свой счет

Как составляется документ

Для грамотного оформления жалобы на руководителя необходимо выполнять общие правила написания заявлений. Они пишутся в нейтральном деловом тоне и произвольной форме с детальным описанием всех нюансов. В документе содержатся:

  • название учреждения-адресата или должность и ФИО сотрудника, который обязан рассмотреть обращение;
  • личные сведения об авторе (ФИО, постоянная или временная прописка, должность) и контактные данные (мобильный, e-mail);
  • если претензия коллективная, пишется «от сотрудников такой-то компании» или перечисляются их ФИО;
  • описание противоправных действий руководства со ссылкой на статьи ТК РФ, составляемое от имени всего штата, правильно упоминать слова «мы», «нам»;
  • список требований, предъявляемых сотрудниками к надзорному органу (отстранение директора от должности, осуществление проверки, взыскание денежных средств с работодателя);
  • приложения (документы), подтверждающие правонарушения и законность написания жалобы;
  • дата подачи и подписи всех заявителей.

К жалобе могут прилагаться не только официальные бумаги, но также аудио, видео, фото и письменные свидетельские показания. Например, диктофон поможет доказать, что начальник выдает подчиненным незаконные распоряжения или хамит им.

Коллективную жалобу в вышестоящую инстанцию готовят в двух экземплярах, и один из них хранится у авторов. На нем ставят отметку о приеме, ФИО секретаря и день подачи документа.

В заключении

Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании. Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там. А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной (ст. 195 ТК), административной и даже уголовной ответственностью для должностных лиц (ст. 362 и 419 ТК РФ).

С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника. Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства.

Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить – дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося. В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться. Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Читать еще:  Документы для межевания земельного участка и процесс межевания

Как составляется коллективная жалоба на руководителя, пример

Представитель законных интересов работников должен знать закон об обращениях граждан и нормы, регулирующие написание жалобы. Поскольку законодатель не указывает конкретной формы написания жалобы, она может быть составлена в свободной форме.

Но при этом нужно соблюдать некоторые правила:

    Документ составляется на чистом листе бумаги формата А4, как от руки, так и посредством компьютерного набора. Рукописный способ предполагает написание текста разборчивым почерком и отсутствие исправлений.
  • В верхней правой части располагается информация об адресате жалобы и о том, кто её составил. В данном случае это будет наименование коллектива конкретного предприятия.
  • Текст обращения должен быть нейтральным, написанным в официально-деловом стиле, без проявления эмоций и использования нецензурных слов.
  • К жалобе практически всегда прикладываются какие-либо документы, имеющие отношение к проблеме. Информация о них располагается под текстом обращения.
  • Ниже должны находиться подписи всех работников, несогласных с действиями руководителя, а также стоять дата написания.

Стоит понимать, что чем доступнее и понятнее изложена проблема, тем выше шанс реализовать защиту своих прав. Не рекомендуется писать о фактах, не относящихся к сути дела. Они увеличивают объём жалобы до нескольких листов, делают её менее ясно, а читающему сложнее понять проблему.

Перед тем как писать обращение, важно получить максимально точные сведения о получателе. Если это прокуратура, то узнать Ф.И.О., классный чин прокурора.

Во многих государственных организациях работает электронный способ подачи заявлений. Чтобы подать коллективное обращение, достаточно сделать скан копии документов и отправить их посредством специального раздела сайта учреждения.

Любая жалоба должна быть зарегистрирована в специальном журнале, после чего ей присваивается входящий номер и ставится дата получения. Срок, в который необходимо вложиться компетентному органу для её рассмотрения – 30 календарных дней. В отдельных случаях этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. При этом заявителю должен быть направлен промежуточный ответ, раскрывающий эту необходимость.

Итак, разобрав основные правила написания жалобы, стоит перейти к рассмотрению готовых примеров коллективной жалобы на руководителя.

В первом варианте будет приведена ситуация множественных нарушений трудового законодательства работодателем по отношению к ряду сотрудников:

Руководителю Государственной инспекции труда

в Свердловской области

г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12

от трудового коллектива ООО «Пион»

контактный телефон +71234567890

в отношении директора ООО «Пион»

г. Екатеринбург, ул. Высокая, 89

на незаконные действия работодателя

Мы, нижеподписавшиеся, в составе:

  1. Сидоров Сергей Сергеевич, 1986 г.р., делопроизводитель.
  2. Васильев Василий Васильевич, 1994 г.р., слесарь.
  3. Михайлов Михаил Михайлович, 1965 г.р., водитель.

Находимся в трудовых отношениях с ООО «Пион», директором которого является Петров Пётр Петрович.

Просим защитить наши права, поскольку директором названого предприятия систематически нарушаются требования действующего законодательства, а именно:

Слесарь ООО «Пион» Васильев В.В. находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске с 01.04.2015 г. по 14.04.2015 г., однако денежные средства за отпуск Васильеву В.В. выплачены не были. Обращение к руководству предприятия результатов не принесло ­ Петров П.П. ссылается на занятость, тем самым уклоняясь от ответа.

Подобная ситуация произошла и с водителем ООО «Пион» Михайловым М.М., который за период с 01.02.2015г. по 28.02.2015 г. также находился в отпуске, при этом проходил амбулаторное лечение. По выходу с отпуска он предоставил необходимые документы, в частности лист нетрудоспособности, в канцелярию ООО «Пион», однако компенсация по ним не была выплачена.

В ответ на неоднократные просьбы выплатить деньги, руководством ООО «Пион» отдано распоряжение охране не пропускать в здание Михайлова М.М., тем самым делая невозможным выполнение им своих обязанностей.

Учитывая вышеизложенное в действиях Петрова П.П. усматривается неоднократное нарушение норм трудового законодательства, а именно ст. 136 и 183 ТК РФ.

Руководствуясь Федеральным законом N59-ФЗ, на основании ст. 2, 21, 22, 136 и 183 Трудового кодекса РФ просим:

  1. Провести проверку ООО «Пион» на предмет соблюдения трудового законодательства с учётом изложенных выше фактов.

2.Обязать Петрова П.П. выполнить обязательство по выплате положенных компенсаций.

3.Привлечь к ответственности виновных лиц, допустивших нарушение прав трудового коллектива.

Приложения на 10 листах:

1) Копии трудовых договоров Сидорова С.С., Васильева В.В., Михайлова М.М.,

2) Лист нетрудоспособности Михайлова М.М.

Дата подачи жалобы: «6» июня 2015 г. Сидоров С.С.

Во втором случае целесообразно разобрать более простой способ разрешения проблем внутри предприятия – подачу жалобы руководству организации:

Читать еще:  Дополнительное соглашение о переводе на другую должность по инициативе работодателя

от работников службы по работе с клиентами

контактный телефон +71234567890

в отношении начальника службы по работе с клиентами

Мы, нижеподписавшиеся, в составе:

  1. Оператора компьютерного набора Сидоровой С.С.,
  2. Консультанта Васильевой В.В.,
  3. Заместителя начальника договорного отдела Михайловой М.М.

Просим защитить наши права, поскольку начальником службы по работе с клиентами ООО «Астра» Петровым П.П. систематически нарушаются правила корпоративной этики, установленные приказом директора ООО «Астра» N 123 от 03.06.2016 г., в связи с чем выполнение функциональных обязанностей становится невозможным и наносит регулярный, моральный вред подчинённым.

Петров П.П., в своей работе допускает неоднократные использования нецензурных слов и выражений, в частности, при присутствующих клиентах ООО «Астра», что в дополнение к неподобающему поведению наносит репутационный вред предприятию. На множественные замечания реагирует агрессивно, допускает оскорбления в адрес сотрудников своего отдела.

Кроме этого, Петровым П.П. систематически допускается нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно систематические опоздания и ранний уход с работы. Поскольку деятельность службы должна находиться в постоянном контроле начальника, его отсутствия в утренние периоды усложняет рабочий процесс.

Учитывая вышеизложенное, просим провести служебное расследование по вышеуказанным фактам и принять меры по урегулированию ситуации.

Дата подачи жалобы: «6» июня 2015 г. Сидорова С.С.

Ситуаций нарушений тех или иных прав может быть множество, но вне зависимости от их содержания, оформление жалобы должно иметь чёткую структуру. В тексте рекомендуется приводить ссылки на нормативные документы, так как это гарантированно ускорит восприятие обращения.

Нюансы оформления

При подаче коллективной жалобы в шапке не нужно поименно перечислять всех, кто под ней подписывается. Достаточно указать, что жалобу подает коллектив определенного производственного участка (цеха, отдела, структурного подразделения).

Необязательно для подачи коллективной жалобы собирать подписи всего коллектива, достаточно будет заявлений части работников. Подписывать жалобу необходимо с указанием должностей подписантов и их инициалов. Обязательно в конце документа необходимо поставить дату его составления.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector