Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

5 оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности

Это возмещение ущерба сотруднику непосредственным начальником, при этом она не может быть ниже, предусмотренной законодательством.

Допускается конкретизации ответственности работодателем перед работником, но в любом случае должны соблюдаться рамки, установленные законодательством.

Кто платит за недостачу и ущерб на предприятии – смотрите тут:

Законодательная база

Согласно ст. 244, 245 ТК РФ работник не может нести 100% ответственность за ценности, вверенные ему, в данном случае ответственность регулируемая, и не подлежит расширенному толкованию.

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 9 ТК РФ работодатель обязан дополнительно возмещать ущерб причиненный работнику в момент выполнения им трудовых обязанностей, так как согласно этому акту недопустимо договорное снижение прав и свобод трудящегося.

Важно: существуют ст. 243 и 277 ТК РФ, где просматривается исключение из правила ст. 9 ТК РФ.

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Ст. 21 и 22 ТК РФ указывают на взаимные обязанности сторон трудовых отношений.

Читать еще:  Возврат товара в Икеа

Случаи и условия для наступления материальной ответственности

Согласно законодательным актам работодатель ответственен в следующих случаях:

  1. Создание условий невозможных для осуществления работником трудовой деятельности, так как это незаконно согласно ст. 234 ТК РФ, например:
  • Отстранение и увольнение без веских на то причин;
  • Отказ исполнять предписание судебных инстанций по трудовым спорам или исполнение с отсрочкой;
  • Неправомерная запись в трудовой книжке, задержка с ее выдачей. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обратиться – читайте в публикации по ссылке.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В данном случае решение проблемы может произойти в два способа:

  • Самостоятельное признание вины работодателем и возмещение ущерба;
  • Обращение работника в суд для решения проблемы в принудительном порядке.

  1. Причинение работнику вреда увечьями и профессиональными заболеваниями – это самый частый вид ответственности, когда работник страдает при исполнении служебных обязанностей, работодателю приходиться полностью обеспечивать его на период нетрудоспособности, если же работник скончался, то ответственность возникает перед родственниками.

При этом работодатель обязан возместить:

  • Заработок;
  • Возникшие расходы;
  • Пособие;
  • Вред.
Читать еще:  Договор посуточной аренды квартиры

Возмещение происходит в случае, когда работник был при исполнении служебных обязанностей и эксплуатировал вверенную ему технику или был на пути на работу и с нее, при этом работник получил травму любой тяжести или погиб.

  1. Нанесение ущерба личному имуществу работника – в данном случае работодатель обязан сделать 100% возмещение ущерба согласно его рыночной стоимости на день принесения ущерба.

Чтобы такой процесс имел юридическое обоснование необходимо работнику написать заявление на имя работодателя с требованием возмещения. Важно: получить ответ или возмещение он вправе в течение 10 дней.

Если по истечению этого времени не произошло никаких действий или получен отказ, работник вправе обратиться с иском в суд.

  1. Задержка выплаты зарплаты – своевременная выдача любых положенных средств прямая обязанность работодателя. Если он не придерживается данного требования, выплаты выполняются с процентами, в объеме 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на день просрочки. Тут вы узнаете, как проводится расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При этом если работодатель отказывается таким образом возмещать ущерб, дело передается по заявлению работника в суд.

  1. Возмещение морального вреда – на сегодняшний момент, это неправомерные действия со стороны нанимателя, подлежащие ущербу в денежном эквиваленте.

При определении степени вины будут учитываться поведение нарушителя и сопутствующие этому обстоятельства, также существенную роль сыграют страдание и психологическое состояние пострадавшего.

Если в ходе скандала работник или его имущество пострадали еще и физически, это будет рассмотрено отдельным вопросом.

Важно: если ущерб был причинен работнику по независящим от нанимателя причинам или по вине самого работника, с работодателя в данном случае ответственность снимается.

Случаи наступления материальной ответственности.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector