Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение иностранного гражданина

Увольнение иностранного гражданина

увольнение иностранного гражданина

Причины и порядок увольнения трудовых мигрантов продиктованы нормами трудового, гражданского и семейного законодательства. Примечательно, что по большей части данная процедура идентична порядку, действующему в отношении российских граждан.Но имеет ряд отличий, которые необходимо знать всем руководителям предприятий и организаций, планирующих активно привлекать иностранцев по найму.

Основания для расторжения договора

Уволить иностранца можно по следующим причинам:

  • истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению;
  • желание работника;
  • обоюдное согласие сторон;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • переход работника к другому работодателю (возможно в отношении мигрантов с РВП или ВНЖ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Специальные основания для прекращения трудовых отношений с мигрантом

Помимо общих причин для увольнения известны дополнительные, применимые только к иностранным гражданам. К таким основаниям относятся:

  • превышение в организации допустимого штата иностранных работников;
  • истечение у компании срока действия разрешения на трудоустройство иностранцев;
  • истечение срока действия патента на трудоустройство работника;
  • увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока регистрации;
  • истечение срока действия полиса ДМС или другого документа, подтверждающего наличие медицинской страховки у работника.

Порядок увольнения иностранного гражданина по собственному желанию

Иностранные трудящиеся, наряду с российскими гражданами, вправе уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого им необходимо подать соответствующее заявление в администрацию предприятия.

Перед тем как уволить иностранного работника по собственному желанию, руководство работодателя обязано:

  • рассмотреть заявление;
  • заверить его;
  • решить вопрос с подготовкой приказа об увольнении.

После подписания приказа в трудовую книжку мигранта необходимо внести запись об увольнении. После подписания документов работодатель производит полный расчет бывшего работника. Это требование идентично и для граждан России, поэтому расчёт должен быть произведен не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении.

Увольнение мигранта в связи с истечением срока действия договора

В данной ситуации причинами для увольнения могут послужить:

  • наступает определенная дата / истек срок, указанные в трудовом договоре;
  • завершение определенных работ, если договор заключался строго на период их выполнения без возможности определения конкретного срока;
  • окончание сезона в случае, если договор заключался в отношении сезонных работ.

Увольнение по воле работодателя

Основания для увольнения иностранного гражданина по инициативе работодателя должны быть очень серьезными. Наиболее частыми причинами для такого увольнения служат:

  • Халатное отношение к исполнению обязанностей со стороны работника.
  • Грубое нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а также условий трудового договора.
  • Предоставление работником ложных сведений, фальсифицированных документов при заключении договора.
  • Несоответствие трудящегося занятой им должности и вмененным ему обязанностям.

Прекращение трудового договора по обоюдному согласию

В таком порядке увольнения работника производится путем расторжения трудового договора. Срока и время его расторжения устанавливаются сторонами. Закон не определяет форму расторжения договора, оставляя ее на усмотрение работодателя и работника. Чаще всего стороны оформляют отдельный документ, составленный в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя).

Законодательство устанавливает, что просрочка патента на работу является одним из веских оснований для прекращения трудовых отношений с иностранцем. Патент является документом, подтверждающим легальное пребывание/проживание мигранта в России с возможностью официального трудоустройства. Истечение срока действия патента равносильно прекращению права законного пребывания иностранца в России. Как только патент становится недействительным, работодатель не имеет правовых оснований для сохранения иностранного работника в штате.

На продление трудового патента и переоформление документов иностранцу предоставляется месяц. Работодатель не может допустить сотрудника к работе до момента продления патента. Если документы не будут готовы в рамках отведенного срока, работодатель расторгает трудовой договор.

  • Одним из прямых оснований для увольнения мигранта, не зависящим от воли сторон, служит его смерть. По понятным причинам договор в случае смерти иностранного сотрудника расторгается в одностороннем порядке.
  • Как и в случае с увольнением по другим причинам, в отношении умершего работника необходимо издание соответствующего приказа. В качестве документального основания для издания приказа выступает свидетельство о смерти иностранного работника.
  • Приказ об увольнении умершего подписывается только работодателем. Забрать рабочие документы умершего вправе его родственники и члены семьи.

В практике часто попадаются случаи увольнения иностранного гражданина, уехавшего на родину без предупреждения. В такой ситуации законодательство РФ предусматривает несколько оснований для увольнения:

  • наиболее вероятное – за прогул;
  • увольнение по причине недействительности документов, подтверждающих право пребывания/трудоустройства мигранта в России (разрешения на работу, трудового патента и т.д.).

Документы для увольнения иностранца

Чтобы решить вопрос увольнения мигранта в порядке, установленном законом, работодателю необходимо представить в миграционную службу:

  • Правильно заполненный бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
  • трудовой договор с иностранцем (в двух экземплярах);
  • справку об отправке уведомления.
Читать еще:  Как купить квартиру в браке и не делить ее при разводе

Работодатель обязан проинформировать миграционную службу об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа.

В вопросе порядка расчета при увольнении трудовое законодательство устанавливает практически полное равенство между иностранцами и гражданами России. В случае прекращения трудового договора иностранному работнику положены выплаты за отработанный период. В расчет могут включаться всевозможные премии, надбавки, компенсационные выплаты.

При увольнении иностранного работника по причине его смерти предусмотрен специальный порядок выплат. Заработная плата, компенсационные выплаты, премии и надбавки причитаются членам семьи умершего (супругам, родителям или усыновителям) либо его иждивенцам. Суммы, выплачиваемые родным умершего, не облагаются налогом.

Работодатель, привлекающий к труду иностранцев, берет на себя обязанность по своевременному информированию надзорных органов МВД. В частности, он должен уведомить госорганы о факте прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Заполнение бланков уведомления требует особой внимательности: даже незначительные ошибки могут обернуться серьезными проблемами и штрафом.

Не менее важно соблюдать срок, отведенный на информирование госорганов. Работодатель должен сообщить об увольнении иностранца в трехдневный срок со дня расторжения трудового договора. Обязанность по информированию госорганов об увольнении мигранта лежит на работодателе вне зависимости от статуса иностранного работника.

Последствия несвоевременного уведомления миграционной службы

В случае несоблюдения срока, отведенного на информирование госорганов, работодатель обязан оплатить штраф или прекратить деятельность на срок от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых случаях денежный штраф сочетается с приостановлением деятельности компании.

Как проходит расставание за виновные действия по инициативе фирмы

Наиболее частая причина конфликта между нанимателем и работником – неудовлетворенность первого результатами работы второго. В этом случае компания стремится найти способ, как уволить неугодного сотрудника без его согласия. Для этого организация должна иметь доказательства его неподобающих действий, игнорирования должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка.

Если же сотрудник регулярно саботирует работу и есть объективные причины расстаться с ним, работодатель имеет полное право расторгнуть с ним трудовой договор с соблюдением установленных законом процедур. Основаниями для прекращения сотрудничества без согласия работающего в таком случае могут стать:

  • однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – это могут быть прогул или появление на работе в состоянии опьянения, совершение кражи;
  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – при наличии более раннего неснятого дисциплинарного взыскания по аналогичному основанию;
  • совершение действий, дающих основание для утраты доверия к работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение в подобной ситуации будет мерой дисциплинарного наказания. Следовательно, до оформления расторжения договора нужно соблюсти все требования к процедуре привлечения к ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Наказание применяют не позднее 1 месяца с даты обнаружения и не позднее полугода с момента совершения.

Неисполнение обязанностей

В п. 33 и 35 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 представлен порядок, как работодатель может уволить работника без его согласия в связи с неисполнением им его обязанностей.

В документе ВС РФ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:

  • требования законодательства;
  • обязательства по трудовому договору;
  • правила внутреннего рабочего распорядка;
  • должностную инструкцию;
  • положение, приказ или другие официальные документы работодателя.

Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения.

Но даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с подчиненного обязательно берут письменные объяснения.

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Автор фото, Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. "Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц", — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Читать еще:  Взыскание неустойки, пени, штрафа за просрочку. Размер, расчет, формулы. Судебная практика

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от "летунов". Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется "отпуском по уходу за садом" или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто "сидеть в саду".

Меньше бюрократии или закон о быстрых увольнениях

Законопроект № 5388 был подан в парламент Кабмином в апреле этого года. Он предусматривает внесение изменений в ряд законодательных актов и позиционируется как «дерегуляция трудовых отношений».

Как говорится в пояснительной записке к документу, сейчас трудовые отношения сильно забюрократизированы. Многие запутанные процедуры стали чисто формальными. Но поскольку требуют обязательного выполнения, являются своего рода «стоп-сигналом» для работодателя, который хочет взять специалиста на работу.

Для решения этой проблемы предложили внедрить в Украине европейские директивы по трудовому праву и максимально упростить оформление.

Как говорится далее в пояснительной записке, это снизит уровень бюрократизации трудовых отношений, уменьшит нагрузку на бизнес и будет способствовать легализации труда наемных работников. То есть в правительстве изначально не скрывают: на первом месте у этой законодательной инициативы — интересы работодателя.

Речь идет, в первую очередь, о крупных компаниях, где «все по КЗоТу». Бизнес уже давно заявлял, что фактически оказался в заложниках у наемных работников.

Ведь по КЗоТу прописаны 8-часовой рабочий день и обязательные выходные, двойная оплата за внеурочную работу, 24-дневный отпуск и пр. Но главное — уволить работника крайне сложно, даже если он выполняет свои обязанности плохо.

«К примеру, если планируется сокращение, работников нужно предупредить, минимум, за два месяца плюс заплатить им на выходе тройную зарплату. То есть даже если специалист вам уже фактически не нужен, придется кормить его еще пять месяцев», — жалуется директор крупного пищевого предприятия, попросивший не называть его имени.

Кроме того, работник, посчитавший, что его несправедливо уволили, всегда может обратиться в суд. И часто служители Фемиды становятся на сторону наемного специалиста и восстанавливают его на должности.

Такие правила пугают в том числе иностранных инвесторов.

«Во многих нормах действующего трудового законодательства сохранены ещё советские догмы. Поэтому любые инициативы, связанные с дерегуляцией/упрощением трудовых отношений, приветствуется легальным бизнесом. Мы также однозначно „за“ принятый в первом чтении проект № 5388. И ждем продолжения», — говорит глава секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский.

По его словам, пока в соответствие с европейским законодательством привели только несколько норм. Бизнес же рассчитывает на системное реформирование трудового законодательства с учетом быстро меняющейся ситуации на рынке труда.

«Хорошая новость: будет больше ответственности на рабочем месте», — прокомментировал нам принятие нового законопроекта глава концерна «Ярослав» Александр Барсук.

С точностью до наоборот воспринимают грядущие изменения профсоюзы.

Глава профсоюза производственников, предпринимателей и трудовых мигрантов Наталия Землянская говорит, что проект выписан в угоду работодателям — компании смогут в прямом смысле слова эксплуатировать людей и увольнять буквально по любому поводу. «Это будет закон о быстрых увольнениях», — говорит она.

Положения трудового законодательства 2020 года об увольнении без отработки

Как уволится с работы без отработкиВ соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.
Читать еще:  Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Семь нюансов увольнения по соглашению сторон

1. Увольнение работника по соглашению сторон — безопасный способ. Расстаться таким образом можно в любое время. Но на это нужно согласие сотрудника (ст. 78 ТК РФ).

2. В предложении о расторжении трудового договора исключайте формулировки, указывающие, что работника вынудили согласиться, — суд может занять его сторону.

3. Заранее разъясните сотруднику его права и гарантии при увольнении. Пусть он ознакомится с текстом соглашения. Желательно прописать в нем, что у сторон нет претензий.

4. Требовать у сотрудника заявление об увольнении не нужно. Достаточно соглашения, в котором отдел кадров зафиксирует согласие работника.

5. В соглашении указывайте дату расторжения договора. Привязывать срок увольнения к определенному событию нельзя. Так, суд Ханты-Мансийского АО — Югры рассматривал случай, когда время расторжения трудового договора было привязано к дате закрытия больничного. Компании пришлось восстановить сотрудника на работе (кассационное определение от 31.05.2011 №33–2288/2011).

6. Стороны вправе включить в соглашение условие о компенсации. Если компания не выплатит обещанные деньги, суд поддержит работника (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.11.2012 по делу №33–13391).

7. Оспорить соглашение нельзя. Но суд может признать право работницы отказаться от соглашения, если после подписания та узнала о беременности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector