Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Из декрета в декрет: как рассчитать «среднюю»

Расчет пособия по беременности и родам (ПОСбр) проводим в соответствии с Порядком № 1266 1 . Для этого используем формулу:

1 Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

где ЗПср — среднедневная заработная плата;

Ко — количество календарных дней, которые приходятся на период отпуска в связи с беременностью и родами.

Количество календарных дней отпуска берем из больничного листа. По общему правилу его выдают работающей будущей маме на 30-й неделе беременности.

А продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней.

Для того чтобы рассчитать среднедневную зарплату, используем следующую формулу:

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, на которую был начислен ЕСВ;

Кд — количество календарных дней в расчетном периоде.

То есть для того, чтобы рассчитать сумму пособия, нам нужно прежде всего определить расчетный период, а далее определить сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете пособия, и количество календарных дней в расчетном периоде.

Какой расчетный период использовать

Часть 1 статьи 14 закона №255-ФЗ разрешает замену лет для оплаты больничного листа после отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности. При этом важно соблюсти три правила:

  1. Замена допускается на периоды, непосредственно предшествовавшие декрету.
  2. Изменение расчетного периода приведет к увеличению пособия.
  3. Сотрудница лично изъявляет желание, подав соответствующее заявление для расчета больничного листа после декретного.

Заявление о замене стажа для больничного листа в 2021 году, если сотрудница была в декрете

После получения заявления необходимо рассчитать пособие дважды: стандартно и с учетом замены расчетного периода. Если изменения приведут к уменьшению суммы выплаты, применять их нельзя.

Изменить расчетный период на любой другой сотрудница не вправе, допускается замена только на те, что непосредственно предшествовали уходу в декретный отпуск. Вот, например, какие годы можно брать для расчета больничного после декрета в 2021 году для расчета больничного, если сотрудница ушла в декрет в 2017, а вышла в 2020 г.:

2. «Декретные»

Из декрета в декрет, Декретные

Следующее, что волнует преобладающее число современных мам, — стоит ли выходить на работу между декретами. Мы рассмотрим ситуацию «из декрета в декрет» при официальном трудоустройстве.

Тут надо уточнить, что понятие «декретные», которым оперировали еще наши мамы и бабушки, уже неактуально. Юридически оформляется два отпуска:

  1. Отпуск по беременности и родам (около 3,5 месяцев),
  2. Отпуск по уходу за ребенком (до трех лет).

Причем первый может взять только мать, а вот второй по желанию может оформить и отец.

Читать еще:  Как проходит установление отцовства после смерти отца

Отпуск по беременности и родам

Из декрета в декрет, Декретные, Отпуск по беременности и родам

В первый отпуск мать получает свою полную официальную зарплату, но заранее – один раз и на 140/156/194 дней вперед. Длительность отпуска зависит от количества ожидаемых детей и вида родов. Важно также написать заявление о смене годов учета заработка. По умолчанию женщине выплачивают среднемесячный заработок за два последних года. Но так как мы рассматриваем ситуацию, когда мать уже год или два не ходит на работу, нужно уточнить, что заработок будет считаться за два года ДО первых родов.

При этом женщина не может получать меньше прожиточного минимума, даже если работала на условные «четверть ставки», но и потолок выплат тоже существует.

Отпуск по беременности и родам

Минимальное значение зависит от значения МРОТ на начало отпуска. Под исключение попадают сотрудницы, страховой стаж которых меньше 6 месяцев. Выплата за один месяц для них, независимо от заработка, не должна превышать МРОТ.

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 12 792 рубля (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Чтобы оформить себе второй отпуск по беременности и родам, работник пишет заявление в свободной форме и предоставляет работодателю больничный лист (его выдают в женской консультации). После чего подписывает два приказа, оформленные одной датой: об отмене первого отпуска (по уходу за ребенком) и предоставлении второго.

Отпуск по уходу за ребенком

Из декрета в декрет, Декретные,

По закону нельзя получать сразу пособие по уходу за первым ребенком и декретные по беременности и родам за второго малыша. Можно либо сохранить ежемесячные выплаты по уходу, либо предоставить новый больничный лист по беременности и родам. Выгоднее выбрать новый декрет, так как в этом случае выплаты начислят исходя из 100 % вашего среднего заработка, а пособие по уходу составляет не более 40 % от средней зарплаты.

Для оформления работодателю необходимо предоставить свидетельства о рождении всех детей; заявление в свободной форме; справку с предыдущего места работы о заработной плате, если менялось место работы за последние 2 года; справку с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие.

Деньги будут приходить ровно до достижения ребенком 1,5 лет.

Инвестируйте в образование

Рассматривайте декрет не как вынужденный перерыв в карьере, а как возможность для профессионального и личностного роста. Отпуск по уходу за ребенком — хорошее время для того, чтобы получить дистанционное образование в смежной сфере или освоить новую профессию.

Тренд на онлайн-обучение набирал популярность еще до пандемии: по данным McKinsey, с 2012 по 2017 год объем только высшего и среднего профессионального дистанционного образования вырос на 40%. Эпидемия коронавируса этот процесс ускорила.

Читать еще:  Договор о материальной ответственности главного бухгалтера или раздел в трудовом договоре

Для женщин в декрете онлайн-обучение — удобный формат совмещения обязанностей по уходу за ребенком и профессиональной самореализации. Сейчас существует бесчисленное количество дистанционных образовательных программ разной длительности и интенсивности, причем многие из этих проектов предлагают бесплатный доступ к знаниям. Например, Microsoft совместно с Центром развития информационных технологий "ИТ-Планета" и Академией Ворлдскиллс Россия при поддержке Министерства науки и высшего образования запускает в апреле социальную программу "Пронавыки". Любой желающий сможет пройти бесплатные курсы по нескольким направлениям и обучиться востребованным цифровым профессиям, в частности интернет-маркетингу и графическому дизайну. По окончании программы участники получат доступ к бесплатным карьерным консультациям и дополнительные возможности для трудоустройства.

Расчеты

Теперь о том, как рассчитать декретные из декрета в 2018 году. Так, при переходе из декрета в декрет выплаты в 2018 году считывают по следующей схеме:

1Для расчета пособия определяют средний дневной заработок по 2-м последним годам. Поскольку в данном случае 2 предшествующих года приходятся на предыдущий отпуск по беременности и родам, учитывают два года, предшествующие уходу в первый отпуск.
2Средний дневной заработок умножают на количество дней декретного отпуска: 140, 156 или 194 в зависимости от протекания беременности
3Полученную сумму выплачивают женщине единовременно на весь период отпуска по беременности и родам

Если полученный средний дневной заработок за месяц меньше установленного минимального размера оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается по МРОТ. В 2018 году до 1 мая оно составляло 43 675,80 руб., а после увеличения размера МРОТ с 1 мая минимальная величина декретных выплат составила 51 380,38 руб.

Получается, что и для первого, и для второго декретного отпуска используют одинаковый расчетный период, поэтому сумма декретных выплат окажется такой же. Если пособие в первый раз рассчитывали по МРОТ, то и во второй раз оно будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда.

Механизм перехода из декрета в декрет

Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист. На основании такого заявления работодатель издает два приказа. Один — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй — о начале нового по беременности и родам.

Образец заявления

Обратите внимание, что для такого перехода из одного декрета в другой женщине не надо выходить на работу, она может просто принести документы лично или вообще направить их по почте. Как известно, с приказами об отпусках работник должен быть ознакомлен под подпись, но во втором случае для этого будет вполне достаточно отправить сотруднице их копии по почте заказным письмом.

Читать еще:  Выдача вида на жительство

Образец заявления из декрета в декрет в 2018 году

Как уже было сказано выше, обязательной формы заявления для перехода из одного декретного отпуска в другой не существует. Следовательно, сотрудница может составить данный документ по своему собственному усмотрению. При этом необходимо учесть ряд важных нюансов:

  1. Составление заявления всегда необходимо начинать с оформления «шапки» документа. Там указываются сведения о получателе данного документа, а также о его авторе, например:
    «Генеральному директору ООО «Магнолия»
    Федорцову Р.Ф.
    От бухгалтера Маркиной В.В.»
  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация, ради которой он создавался. Примерный текст основной части может выглядеть следующим образом:
    «На основании Закона №25 от 29.12.2006 года, прошу прервать ранее оформленный мною отпуск по уходу за ребенком с 01 июня 2018 года, а также предоставить мне отпуск по беременности и родам со 02 июня 2018 года, с выплатой соответствующего пособия.
  3. И, наконец, заключительным этапом в процедуре формирования заявления станет указание о дополнительных документах, которые будут к нему прилагаться. В данном случае, таким документом будет являться больничный лист женщины, выданный соответствующим медицинским учреждением. В заявлении обязательно нужно указать номер данного документа, а также дату его создания.

В конце заявления сотрудница должна поставить свою личную подпись, а также текущее число. После получения такого документа на руки работодатель будет обязан провести его регистрацию и направить в дальнейшую работу. Копия такого заявления, как правило, направляется в отдел бухгалтерии, а также начальнику отдела кадров.

Многих женщин интересуют вопросы о том, на какую продолжительность отпуска они смогут рассчитывать, если оформляют декрет повторно. Сразу следует отметить, что тут будут действовать стандартные правила, без каких-либо исключений или изменений. То есть, в большинстве случаев, продолжительность данного периода отдыха составит 140 дней. Увеличение декретного отпуска может произойти только при условии наличия на это веских оснований.

Такими основаниями могут являться следующие обстоятельства: получение женщиной сведений о том, что у нее появятся на свет сразу два или более малыша либо появление различных осложнений во время родов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector