Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как ввести и оплатить больничный, частично приходящийся на период отпуска без оплаты

Как ввести и оплатить больничный, частично приходящийся на период отпуска без оплаты?

С 18 по 22 января 2021 г. у сотрудника был оформлен Отпуск за свой счет (отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ). С 22 по 26 января 2021 г. сотрудник болеет. Как настроить начисление больничного, чтобы начисление не проходилось в период отпуска за свой счет, т.к. согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни?

Согласно п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска за свой счет, если болезнь продолжается после такого отпуска. Однако сотрудник может не сообщить о факте нахождения в отпуске за свой счет в медучреждении и тогда больничный лист будет оформлен на весь период болезни. В такой ситуации часто работнику идут навстречу и просят переписать заявления на отпуск за свой счет, чтобы не было пересечений периодов с больничным. Если же такой возможности нет, то в программе необходимо оформить такой случай следующим образом:

  1. В документе Больничный лист на вкладке Главное укажем дату начала болезни, начиная со следующего дня после окончания Отпуска без сохранения оплаты ( Зарплата – Отпуска — Отпуска без сохранения оплаты ), т.е. с 23 января 2021 г.:
  2. На вкладке Оплата автоматически день начала назначения пособия будет установлен как 23 января 2021 г.:
  3. На вкладке Начислено(подробно) автоматом первые три дня будут оплачены за счет работодателя за период с 23 по 25 января 2021 г. Остальные дни, начиная с 26.01.2021 г., будут оплачены за счет ФСС:
  4. Т.к. периоды в Больничном листе не пересекаются с Отпуском без сохранения оплаты , то при проведении Больничноголиста никаких предупреждений выдано не будет.
  5. В Больничном листе в данных для Реестра на вкладке Пилотныйпроект период освобождения укажем с 22.01.2021 г.
  6. Тогда в Реестр прямых выплат ФСС ( Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях ) и период болезни попадет верно (с 22.01.2021 г. по 26.01.2021 г.)

и период оплаты ФСС будет указан с 26.01.2021 г.

В Табеле учета рабочего времени (Т-13) ( Зарплата – Отчеты по зарплате ) дни Отпуска за свой счет будут проходить под кодом ДО (с 18 по 22 января 2021 г.). Период с 23 по 26 января 2021 г. будет обозначен кодом Б

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    В данной публикации рассматривается операция розничной реализации товаров. Товар реализуется.На этот вопрос ответил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Специалисты ведомства..Минтруд разъяснил порядок «диспансеризационного» освобождения от работы сотрудника, смена которого.
Читать еще:  Как вернуть деньги за страховку ОСАГО при продаже автомобиля

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП)
Рубрика:Отпуск без сохранения заработной платы / Пособие по временной нетрудоспособности / ПРЯМАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ИЗ ФСС
Объекты / Виды начислений:Больничный, Больничный за счет работодателя, Больничный лист, Отпуск без оплаты согласно ТК РФ, Отпуск без сохранения оплаты, Отпуск за свой счет, Реестр прямых выплат ФСС
Последнее изменение:30.03.2021

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

[12.10.2021 запись] Отчетность по страховым взносам (РСВ, 4-ФСС) в 1С

[14.10.2021 запись] 6-НДФЛ в 1С

[05.10.2021 запись] Лайфхаки по Зарплатной отчетности в 1С

Спасибо, Александр, тема крайне актуальна, понимания еще очень мало! Ждем продолжения

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

  • учебный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • при рождении или смерти близких;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Оплата больничного листа

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска, регламентировано Трудовым законом. Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду.

Он включает в себя следующие операции:

  1. считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
  2. подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
  3. для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании. Возможен вариант зачисления на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом.

Читать еще:  Как написать жалобу на врача, на медсестру, на медицинское учреждение

Важно! Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается.

Таких случаев может быть несколько:

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании А именно, первые три дня нетрудоспособности. «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Бывает, что работник просится в отпуск за свой счёт, но если он уйдёт — бизнес остановится, потому что работать больше некому. Ваше право как работодателя — отказать. Вы сами решаете, насколько семейные обстоятельства или другие причины уважительны и могут ли они навредить работе (письмо Минтруда от 18.03.2009 г. № 2961/0/14-09/06).

Уважительные причины в законе не прописаны, но мы рекомендуем договариваться. Потому что несерьёзные, на ваш взгляд, причины для работника могут быть критичными, и ваша несговорчивость может стоить вам сотрудника и истории с поиском нового работника.

Читать еще:  Как активировать социальную карту учащегося ВТБ

Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком

Заболевание во время отпуска по уходу за ребенком не является основанием для оформления больничного листа. Если же женщина скрыла тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и получила больничный лист, документ оплате не подлежит.

Исключение относится только к тем случаям, когда женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на дому или на условиях сокращенного рабочего времени. При данных обстоятельствах больничный лист выдается и оплачивается по общим правилам. Однако в любом случае на период болезни отпуск по уходу за ребенком не увеличивается.

Если у сотрудницы заболели двое или более детей одновременно, больничный оформляется в одном листе нетрудоспособности.

Отпуск за свой счет входит в стаж

В первую очередь определимся, о каком стаже идет речь. Если вопрос касается отпускного стажа, то неоплачиваемые отгулы в расчет отпускного стажа входят. Но Трудовым кодексом предусмотрены ограничения продолжительности такого отсутствия специалистов. Так, например, если такой отдых превышает 14 календарных дней в году, то дни превышения исключаются из расчета отпускного периода. Таким образом, на вопрос работника, прерывается ли стаж при отпуске за свой счет, отвечает абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ: долгие отгулы сокращают стаж, используемый для расчета отпускных.

Если речь идет о страховом стаже, то здесь несколько иная ситуация. По действующему пенсионному законодательству, страховым стажем признаются периоды трудовой и иной деятельности гражданина, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в части пенсионного страхового обеспечения. Когда работник оформляет отгулы, то оплата за это время ему не положена, следовательно, и страховые взносы начислены и уплачены не будут. Из этого следует, что пребывание в отпусках без сохранения средней заработной платы не увеличивает продолжительность страхового стажа.

В каких случаях отпуск не продлевается на дни нетрудоспособности

И все же работники не всегда могут рассчитывать на продление отпускного периода за счет дней на больничном. Время отпуска не увеличивается в следующих случаях:

  1. Болезнь наступила во время отпуска с последующим увольнением. Сотруднику выплачиваются суммы по наступившей нетрудоспособности в полном объеме, однако на саму продолжительность отпускного периода время болезни не влияет.
  2. Если листок нетрудоспособности подтверждает болезнь не самого работника, а члена его семьи. И в этом случае основания для продления отпуска нет. Однако работодатель вправе самостоятельно продлевать отпускной период сотрудникам за счет их болезни родственников, указав подобные положения в локальных нормативных актах.

В остальных ситуациях сотрудники вправе претендовать на перенос отпускного периода или его продление. Выбранный вариант рекомендуется согласовать с руководством.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector