Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто сказал про увольнение? Просто сидишь без зарплаты»: как россиян «убеждают» прививаться

«Кто сказал про увольнение? Просто сидишь без зарплаты»: как россиян «убеждают» прививаться

 Поспешить с вакцинацией нужно, чтобы остановить коронавирус

Вакцинация от коронавируса 1 июля стала обязательной для миллионов россиян — работников торговли, транспорта, сферы услуг в разных регионах. Пока не во всех, но это, кажется, вопрос времени. По требованию Роспотребнадзора работодатели в определенный срок должны подать списки сотрудников, которые сделают прививки. Но многие компании и организации начали вынуждать работников прививаться задолго до прямого указания властей. Корреспондент 161.RU Сабина Бондарь рассказывает истории тех, кто вакцинировался под угрозой увольнения или еще борется за то, чтобы самому распоряжаться своим здоровьем.

Какая жалоба подается анонимно?

Граждане вправе рассчитывать на изучение представленных фактов, без указания информации о себе, если:

  • преступление готовится, совершено или будет совершено в скором времени;
  • это касается граждан и должностных лиц, покушающихся или уже совершивших злодеяние;
  • это коррупционные действия, и заявитель столкнулся со злоупотреблением служебным положением;
  • информация касается террористического акта;
  • информация о незаконных действиях работодателя.

Почему студенты московских вузов жалуются на принудительную вакцинацию от гриппа

«С точки зрения закона “Об охране здоровья граждан” прививка от гриппа — это все-таки именно медицинское вмешательство, которое по закону может быть только с согласия человека. Нельзя заставить, обязать человека принудительно сделать то или иное вмешательство в организм.

Вопрос с отстранением, если работник откажется делать такую вакцинацию, довольно спорный, потому что у нас в перечне оснований для отстранения от работы, указанном в статье 76 Трудового кодекса, такого основания нет.

А если работодатель решит отстранить работника от работы, теоретически работник может оспорить в последующем такое решение работодателя. В то же время, у работодателя есть рекомендации органов власти: определенный процент работников должен быть привит. Единственное, что может сделать работодатель, это просто уведомить работников о такой необходимости. У тех, кто отказывается, желательно просто взять письменный отказ. Это законное право работника», — подчеркнул Александр Южалин.

На этой неделе в Роспотребнадзоре заявили, что около трети населения страны сделали прививку от гриппа. При этом почти в 40 регионах уровень заболеваемости ОРВИ превышает норму, уточнили в ведомстве.

Как составить жалобу

Жалоба в суд подается в форме искового заявления. Порядок составления иска определен АПК РФ и должен строго соблюдаться. Жалобы в остальные надзорные органы также направляются в соответствии с установленным порядком (Глава 57 ТК РФ), однако требования к форме не такие строгие. Приведем описание жалобы, по которому можно самостоятельно составить документ.

Читать еще:  Как взыскать алименты с иностранного гражданина через суд

Составление заявления

  1. Шапка. Шапкой называют часть документа, в которой указывается информация о сторонах конфликта. Традиционно шапка размещается в верхнем правом углу. В ней необходимо указать наименование органа, в который направлена жалоба, фамилия, имя, отчество работника, место работы, должность и контактные данные.
  2. Направление. По центру документа, под его шапкой необходимо указать название. Например, «Жалоба в Трудовую инспекцию».
  3. Содержание жалобы. В содержании описывается ситуация, которая сложилась на работе. Приводятся необходимые данные: с какого периода работник занимает данную должность, какие права нарушил работодатель.
  4. Обоснование. Пожалуй, самый сложный момент, так как необходимо указать, какие именно статьи ТК были нарушены. Нередко граждане прибегают к помощи адвокатов для составления жалобы, так как изучить весь кодекс весьма проблематично. Опытный специалист без труда установит в действиях работодателя нарушения и юридически грамотно х обоснует.
  5. Просьба. В большинстве случаев жалоба имеет определенную цель. От контролирующего органа работник ожидает не только рассмотрения ситуации, но и мер воздействия. Это могут быть дисциплинарные взыскания или принуждения вернуть трудовые отношения в правовое поле.
  6. Приложение. Для того, чтобы обосновать свою позицию, работник должен предоставить некоторые документы. В частности, он предоставляет копию трудовой книжки, расчетных листов, договоров. В приложении все эти документы должны быть перечислены.
  7. Дата и подпись. Любая жалоба должна быть подписана лично работником. Про анонимность было уже сказано – анонимные жалобы не принимает никакая инстанция. Однако работник может выразить желание не разглашать информацию.

Альтернативный вариант подачи жалобы – электронный вариант претензии. На официальном сайте Трудовой инспекции можно это сделать без особых проблем. Главное – зайти в раздел в соответствии с вашим регионом. Суть подачи жалобы сводится к заполнению формы, где только остается внести нужную информацию.

Важно указать причину обращения (ее выбирают из раскрывающегося списка), внести информацию о себе и о работодателе (заполнить все поля), прописать действия, которые вы ожидаете от ГИТ, а также указать контактные данные для обратной связи. Плюс такого способа подачи жалобы заключается в том, что не нужно составлять текста, достаточно просто заполнить поля. Жалоба на работодателя рассматривается в течение месяца, после чего вам на почту будет направлен официальный ответ.

Читать еще:  Алименты и кредит что в первую очередь платить

Если на рабочем месте невыносимые условия куда жаловаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель нарушает трудовой договор что делать, куда жаловаться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

заявление на работодателя в прокуратуруСпособ 1

Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии. Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

  • Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
  • Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
  • Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
  • Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.

Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео:

Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.

Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.

Способ 2

Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/. Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам. Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.

Способ 3

Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию. Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве. Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.

Читать еще:  Как взыскать задолженность по алиментам

Формальные требования к составлению заявления соблюдены. А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.

Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.

Рассматриваются ли анонимные жалобы, и в каких ситуациях – какие жалобы от анонимов не будут рассмотрены?

Закон на стороне специалистов органов и ведомств, в которые поступают анонимные обращения.

В соответствии с законом федерального уровня под номером 59, утвержденным 2 мая 2006 года, анонимные жалобы не рассматриваются. Должностные лица вправе не отвечать на такие обращения.

Если же анонимная жалоба будет принята от гражданина, то есть вероятность, что ее рассмотрят. Но при этом специалист проверит — соблюдает ли она всем требованиям, которые к ней выдвигаются.

Например, жалоба, поданная анонимно, не будет рассмотрена, если она:

  1. Написана не на русском языке.
  2. Не содержит основную суть вопроса. Следует излагать смысл вашего обращения кратко, последовательно.
  3. Написана голословно. Стоит указать на конкретные факты, подтверждающие ваши слова в жалобе.
  4. Имеет нечитаемый текст. Рукописные жалобы должны быть оформлены понятным почерком.
  5. Имеет сокращения, которые невозможно расшифровать. Лучше писать слова полностью.
  6. Не имеет названия инстанции, в которую обращается аноним.
  7. Имеет экспрессивные выражения, передающие негативные чувства и эмоции. Старайтесь писать кратко и понятно, без разговорных слов, жаргонизмов, матов и других слов.

В случае, если в жалобе имеются грамматические или пунктуационные ошибки — это не основание для отклонения документа. Но у специалиста сложится двоякое впечатление об анониме.

Теперь вы знаете, как подать анонимную жалобу, в каких случаях ее рассмотрят или отклонят.

В следующей нашей статье мы рассмотрим, как выглядят анонимные обращения, приведем примеры бланков, которые можно использовать для написания своей анонимной жалобы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector