Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как быть, если вас хотят уволить в разгар пандемии: семь советов

Как быть, если вас хотят уволить в разгар пандемии: семь советов

Как быть, если вас хотят уволить в разгар пандемии: семь советов - фото 1

Увольнение — всегда немного болезненный вопрос. Особенно, если вас просят написать заявление в самый разгар пандемии. Как действовать в такой ситуации, чтобы отстоять свои права? Рассказываем на реальном опыте людей.

Меня могут уволить по статье?

Да. Как правило, по статье увольняют, даже если вы один раз грубо нарушили трудовую дисциплину, провалили серьезное задание. Любите прогуливать (прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов), объявляетесь на работе пьяным и уже собрали коллекцию дисциплинарных взысканий? Можете смело присматривать новое место. Увольняют за систематические опоздания, невыполнение задач и прочее.

Впрочем, работодатель сам некорректно документирует ваши «заслуги»: забывает вовремя привлечь к ответственности, допускает формальные ошибки, которые могут быть вам на руку. Хотите запомниться начальнику надолго? Используйте его промахи, чтобы через суд восстановиться на работе или потребовать денежной компенсации за увольнение.

Какие новые способы увольнения появились сейчас? Удаленка как прогул и корпоратив как пьянство на рабочем месте

Какие новые способы увольнения появились сейчас?

В пандемию многие компании были вынуждены сокращать штат. По Трудовому кодексу при сокращении сотрудникам нужно выплатить три зарплаты, но работодатели стараются сэкономить. Часто они провоцируют работника на нарушение трудовой дисциплины и предлагают уволиться по собственному желанию, без дополнительной компенсации, в противном случае его грозят уволить по статье.

Такая практика применяется уже давно, но сейчас у работодателей появились новые способы использования старой схемы. С 1 января вступили в силу поправки об удаленной работе — по ним можно уволить сотрудника, который не выходил на связь двое суток или не предупредил работодателя о смене геолокации, из-за которой пострадало качество работы. Мы узнали, что теперь делают компании, чтобы избавиться от сотрудников, и что делать, если вы понимаете, что уволить хотят вас.

Какими способами сейчас избавляются от сотрудников

Кирилл Константинов

Юрист по трудовому праву

Сейчас особенно много стало подставных увольнений, когда работодатели с целью сэкономить на выплате выходных пособий увольняют работников за сфабрикованные нарушения. Способов это сделать — десятки.

Принцип простой: сначала работодатель искусственно подводит работника под нарушение, за которое можно уволить, а потом предлагает выбрать: увольнение по статье или по собственному желанию. Многие после этого соглашаются уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. В некоторых случаях работодатель даже не дает выбрать, а сразу увольняет за неправильные действия.

Вот примеры из практики. Работодатель организовывает корпоратив с алкоголем, а потом фиксирует факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, что уже само по себе является основанием для увольнения. Другой пример: работодатель и работник устно договариваются о том, что работник какое-то время будет работать из дома, но когда работник не выходит работать в офис — работодатель ставит вопрос об увольнении за прогул.

По похожей схеме много увольняли людей, когда те не выходили на работу после завершения режима «нерабочих дней», который вводили в период локдауна. Работодатели устно просили работников пока не выходить в офис, а потом — актировали прогулы. Бывали и случаи, когда работодатель устно сообщал работнику о том, что его уволили, после этого работник переставал ходить на работу, а уже потом работодатель расторгал трудовой договор за прогулы.

Понятно, что подобные увольнения часто пытаются оспорить. Перспектива подобных споров зависит от конкретных обстоятельств дела. Поэтому сотрудникам лучше проявлять должную осмотрительность и не подставляться под увольнения. Если работодатель просит временно поработать из дома, направляет в командировку, дает отпуск, устно сообщает, что договор расторгнут и на работу больше выходить не нужно, в любом случае требуйте оформить все в письменном виде. Внимательно читайте все документы, которые подписываете.

Николай Зайцев

Юридический центр «Надежда»

Приведу интересный пример из практики 2020 года. Предприятие в форме акционерного общества, 100 % акций которого находятся в собственности субъекта Российской Федерации, в мае издает приказ об изменении местоположения головного офиса, якобы перемещает его из одного крупного города в другой на расстоянии 300 километров, где находится филиал компании. Всем работникам головного офиса за два месяца до предполагаемого переезда отдел кадров выдает уведомления об изменении условий труда.

По истечении двух месяцев часть работников, не изъявивших желание переехать и работать на новом месте, увольняют в связи с несогласием с изменением условий труда. Другую, лояльную к администрации часть коллектива оставляют работать дальше в головном офисе, без переезда по новому адресу.

Личный опыт

Светлана Степаненко

Финансовый консультант, развивает проект LetLoveBloom

Мой работодатель причиной увольнения назвал наличие ИП — это противоречило моральному кодексу холдинга. Я обратилась за консультацией к юристам. Документ был проанализирован и признан нелегитимным из-за нарушений Трудового кодекса и Конституции.

Меня стали запугивать, что я нарушаю рабочий график. Нарушением назвали переход на удаленку в связи с пандемией. Но и на это был указ губернатора Петербурга. В общем, я поняла, что работать мне не дадут, и пошла на увольнение по соглашению сторон. В итоге я ушла на своих финансовых условиях.

Как понять, что вас хотят уволить, и что в этом случае делать

Наталья Павлова

Партнер агентства по поиску персонала M-Choice

Чаще всего человек на каком-то этапе начинает видеть неочевидные признаки грядущего увольнения: придирки по мелочам, не зовут на встречи, ограничивают доступ к важной информации, устанавливается контроль за рабочим временем, встречи с эйчаром становятся чаще, а общение с коллегами на личные темы — реже. Параллельно в компании проводятся собеседования на схожие роли.

Читать еще:  Виды медицинских экспертиз и медицинского освидетельствования в РФ

Не стоит впадать в отчаяние. Увольнение можно рассматривать как провал или как возможность сделать шаг вперед в своей карьере. Следите за ситуацией и подготовьте себе путь к отступлению. Начните искать новую работу. Даже если дело до увольнения все-таки не дойдет, вы изучите рынок по вашей специализации: держать руку на пульсе никогда не бывает лишним.

Если все-таки вам предложили уйти, важно быть подготовленным к переговорам о компенсации. Некоторые компании пытаются сыграть на подавленном состоянии кандидата на увольнение и предлагают уйти без выходного пособия либо занижают его. Проконсультируйтесь заранее с юристом по трудовым вопросам: на какую компенсацию вы можете рассчитывать и как вести переговоры с эйчаром.

В моей практике был показательный пример проактивного поведения в период увольнения. Ко мне обратилась девушка, являющаяся HR-директором компании, когда почувствовала, что ей грозит увольнение. Новый топ-менеджер искал ей замену, но открыто об этом не говорил. Мы устроили ее на отличную позицию. После чего она сама обратилась к руководству, заявив, что она знает о своем грядущем увольнении, но предлагает пойти компании навстречу и уволиться по соглашению сторон с определенной компенсацией. Со стороны руководства не было возражений.

3. Невыдача трудовой книжки или других документов

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И в ней должна стоять запись о прекращении трудового договора.

Если у работодателя нет физической возможности вернуть книжку вовремя, например, офис компании находится в другом городе, то он должен уведомить работника о необходимости самостоятельно приехать за трудовой или дать согласие на её отправку почтой, говорит Илья Кириллов.

Просто так не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права.

Что делать в этой ситуации

«Если вам обещают выдать трудовую позже, ни в коем случае не подписывайте документ о том, что она вам уже выдана, даже если представитель работодателя уверяет, что это простая формальность, — предостерегает Виктор Миронов. — А если подтверждение выдачи указано наряду с другими документами, которые вы действительно получили, то в нужной графе поставьте прочерк или отметку «не выдано» и свою подпись. Обязательно оставьте один экземпляр такого документа у себя».

Иногда книжку не выдают, пока не подписан обходной лист. Однако, как уточняет Вадим Башир-Заде, такое требование незаконно.

Если вам не выдают книжку, нужно заказным письмом направить работодателю обращение. В течение трёх дней с момента его поступления сотруднику должны обязательно выдать:

выписку из формы СЗВ-СТАЖ (форма, которая сдаётся в пенсионный фонд для учёта застрахованных и их трудового стажа) ;

медкнижку (при наличии);

справку о сумме заработка;

расчёт по страховым взносам и выписку из формы СЗВ-М (это ещё одна форма учёта для пенсионного фонда) .

Все эти справки выдаёт кадровая служба или бухгалтерия, поясняет Артём Кораблин. При нарушении сроков выдачи документов нужно обращаться в суд.

Также при задержке сотруднику полагается денежная компенсация. По словам Вадима Башир-Заде, в этом случае датой прекращения трудовых отношений будет считаться дата выдачи книжки. Все дни задержки должны быть компенсированы работнику исходя из его среднего заработка.

Что я сделала?

Для начала я прошерстила интернет в поисках возможных решений, но быстро поняла, что лучше всего найти знающих людей. Живых, а не виртуальных. Я написала более-менее знакомым людям в соцсетях, проконсультировалась у заказчиков, с которыми когда-то работала как фрилансер, задала вопросы во всех чатах в мессенджерах (чат с одноклассниками, родительские школьные чаты, чат клуба по интересам, в котором я состояла).

Кто-то мне ответил на уровне любителя и исходя из собственного опыта, кто-то предложил профессиональные консультации. При этом варианты были от «иди к руководству, повинись во всех грехах, согласись на любую возможность остаться» до «запугивай, угрожай, шантажируй».

Тут надо дать небольшое пояснение: наша компания была серой, официально мы получали минимальную зарплату, но фактически она была, разумеется, больше. Люди, предлагавшие неделикатные решения, упирали именно на это обстоятельство и советовали защищаться аргументами из серии «напишу в налоговую/трудовую инспекцию», чтобы надавить на начальство.

В итоге, проанализировав варианты, я поняла, что прогибаться не готова, а для агрессивно-наступательной тактики у меня не хватит наглости. И тогда я выбрала решение действовать спокойно и в рамках закона.

Итак, моей задачей было остаться на занимаемой должности и сохранить зарплату (по крайне мере, на ближайшие несколько месяцев). Для этого я сделала следующее.

  • Изучила трудовой кодекс. Я в разводе, но не мать-одиночка, к тому же дети уже школьники, так что уволить меня в связи с сокращением штата, увы, было можно. Зато по несоответствию должности уволить меня было нельзя, потому что про аттестацию в нашей конторе никто знать не знал. Дисциплину я не нарушала, все задачи решала вовремя, приходила-уходила согласно графику, поэтому нарушение трудовой дисциплины мне вменить тоже не получилось бы. Таким образом, руководство выбрало верный вариант – сокращение штата. Это была не слишком приятная новость.
  • Исходя из пункта 1, я составила список причин, по которым, по моему мнению, начальству увольнять меня все-таки не следовало. Например, я указала, что без меня не будет появляться новый контент на сайте и в соцсетях, возникнут проблемы с рассылками, придется обучать нового человека работе по сопряжению сайта и 1С и прочее.
  • Также я составила список причин личного характера, которые разъяснили руководству, какие у меня возникнут проблемы, если я лишусь работы. Я не постеснялась указать, что мне нужно кормить детей, оплачивать коммунальные услуги, выплачивать кредит.
  • Продумала, что буду говорить, если руководство все-таки будет настаивать на увольнении. Это был принципиальный момент. При таком раскладе, самом неприятном для меня, я намеревалась запросить некую материальную компенсацию, которая позволила бы мне прожить пару месяцев без работы.
  • Однозначно отказалась от агрессивной позиции и давления с помощью аргументов «у вас серая компания, руководит ею неизвестно кто, вы ведете черную бухгалтерию». Я сочла, что такой способ ухудшит мою репутацию, и, даже если я останусь, руководство ко мне будет определенно относиться хуже.
Читать еще:  Алименты на усыновленного ребенка до и после развода

Если Вас незаконно уволили

Если Вас незаконно уволили, то Вы можете обратиться в:

  • Трудовую инспекцию, написав заявление письмом или лично обратившись в трудовую инспекцию. Необходимо иметь при себе договор, который заключался на момент трудоустройства. Трудовая инспекция проведет проверку по данному факту, а если вы обратитесь лично, а не письменно или через интернет, то сразу Вам так же предоставят и сроки проверки.
  • Прокуратуру, если нарушение Ваших прав несёт достаточно серьёзный характер. Заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка законности действий организации, можно заполнить так же лично и письменно. Помните, что такое заявление необходимо подавать в двух экземплярах, подкрепляя свои слова соответствующими документами, которые свидетельствуют о нарушении Ваших прав и действующих законов.
  • Суд, который является уже крайней мерой. Через суд Вы сможете добиться справедливости в случае отсутствия предписанных Вам выплат. Или же возместить возможный ущерб, который Вам был нанесён. Следует так же помнить, что для такого обращения необходимо предварительно проконсультироваться с юристом и найти себе хорошего адвоката.

Даже если Вас уволили — не стоит расстраиваться. Никто не застрахован от действий подобного характера со стороны работодателя, даже самая желанная работа может обратиться настоящим наказанием спустя время. Только стоит понимать, что хороший специалист в такие ситуации будет попадать реже, поэтому не стесняйтесь развиваться в своей сфере деятельности. Или даже еще в нескольких, ведь знания никогда не бывают лишними!

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Четыре тревожных сигнала в своем поведении

Сотрудника хотят уволить

Состояние здоровья.

Вспомните, сколько раз в этом году вы уходили на больничный. Как часто отпрашивались, чтобы «отлежаться» или поработать дома, потому что плохо себя чувствуете. Заметьте, что пока вы восстанавливали свое здоровье , кто-то делал вашу работу вместо вас. И чем чаще это происходит, тем больше поводов у начальника обратить внимание на то, что и без вас прекрасно можно обойтись, что за доплату и другой сотрудник прекрасно справится с вашей работой, а он (начальник) на этом сэкономит. Также руководство может решить, что вашу работу есть вариант «раскидать» на несколько человек.

Понятно, что речь в этой статье идет не только о прямом увольнении, но и о сокращении и предложении уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Нарушения дисциплины

бороться сном работе

У некоторых людей есть свойство расслабляться. Год хорошо поработал, а потом человек может расслабиться и начать думать, что без него никак не обойдутся. Он начинает все чаще на работе заниматься своими делами, работать в пол силы, опаздывать и даже прогуливать, и все по «уважительным» причинам. Да, в жизни обстоятельства бывают разные, но если эти обстоятельства зачастили , то начальство обязательно придет к выводу, что вы обнаглели, обленились и нужно искать вам замену, иначе выйдет «себе дороже». При чем, при таких обстоятельствах особых поводов искать не нужно. Просто, вы в очередной раз опаздываете, а ваши объяснения просто больше не слушают. Вас просто увольняют и всё. Основания законные для этого есть, поэтому даже не на что обижаться.

Отсутствие желания учиться

По данным некоторых служб, около семидесяти процентов соискателей, в последние три года ни в каком формате не повышали свою квалификацию. Вспомните, что говорила Алиса из Зазеркалья:

Нужно бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум в два раза быстрее».

Оказывается, не многие понимают это выражение верно. На самом деле это относится к любой из областей развития человека: интеллектуальной , — психической, профессиональной .

Чтобы соответствовать развитию людей своего возраста, нужно «быстро бежать». То есть развиваться, расти, учиться. Иначе грозит быстрая деградация. Ну, представьте себе, к примеру, лет в 10 вы устали учиться и заявляете родителям, что вам вполне достаточно тех знаний, которые вы уже имеете. Допустим, родители вам поверили (хотя это и из области фантастики, но, допустим…). Они вам поверили и забрали из школы. Вы взрослеете и вот, вам уже двадцать, а вы больше не получали знания… Как вы думаете, вы на том же уровне, что и в 10 лет? Конечно, нет. Большую часть из того, что вы знали, уже забыли . Поэтому вы не просто не соответствуете уровню развития своих ровесников (это возможно только при одновременном с ними обучении). Вы ещё и теряете то, что когда-то приобрели. Кто не учится — тот обязательно деградирует! Это аксиома для всех разумных личностей.

Читать еще:  Договор на испытание оборудования с последующим выкупом

 генеральный директор хочет уволить

Теперь посмотрим на вас глазами работодателя. Какой сотрудник ему интереснее? Тот, который шагает в ногу со временем? Или тот, который чуть впереди? Или тот, который во всем отстает? Ответ очевиден…., если вы смогли поставить себя на место начальника.

Совсем не обязательно тратить особые силы или средства для собственного развития. Вполне достаточно подписаться на новости в сфере вашей деятельности. Анализировать их. Найти группы, форумы, сайты и блоги по вашей специальности. Переписывайтесь с другими специалистами, задавайте простые вопросы и отвечайте на вопросы другим. Так вы научитесь лучше убеждать, анализировать , излагать свои мысли, вести беседу , помогать другим, «держать руку на пульсе» (быть в курсе современных тенденций). В общем, застоя не будет. Дополнительно неплохо было бы посетить какие-то курсы и тренинги. Конечно, если у вас есть особый интерес к вашей деятельности, и вы ставите далеко идущие цели.

Намеки

Не пропускайте мимо ушей намеки, когда начальство хочет увольнять. Если вы работаете без нареканий, это не означает, что вам не о чем беспокоиться . Ваш работодатель может думать совершенно иначе. Наверняка он вам уже говорил, в чем вам хорошо было бы исправиться. Но, поскольку, после этого каких-либо санкций не последовало, вы решили, что все нормально, можно жить дальше.

хочет уволить начальство

Когда один генеральный директор хочет уволить, для предупреждения своих работников о том, что у него кончается терпение, он рассказывает или отсылает им по почте такой анекдот:

«Ковбой женился и едет на повозке с молодой женой к себе на ранчо. Внезапно лошадь спотыкается. «Раз», — сказал ковбой. Через некоторое время лошадь споткнулась опять. «Два», — сказал ковбой. Лошадь спотыкается в третий раз. «Три», — сказал ковбой, достал свой «кольт» и пристрелил лошадь. Жена: «Как ты мог так поступить с несчастным животным?!» «Раз», — сказал ковбой».

На умных работников этот анекдот действует, и они быстро корректируют свое поведение, понимая что начальник хочет уволить их. Поэтому, чаще старайтесь анализировать свое поведение. Лучше уж вы сами себя критикуйте, чем вас начнут критиковать другие. Также спрашивайте у руководителя совета, в чем вам можно было бы улучшиться.

Узнавайте, справляетесь ли вы со своей работой и достигли ли поставленных целей. Говорите, что ему виднее со стороны, а вам полезно знать его авторитетное мнение. В таком случае, если даже у начальника есть к вам претензии, он будет видеть, что вы хотите расти, нормально воспринимаете критику и цените его мнение. Так будет сразу три плюса, только не перегибайте палку с грубой лестью .

Итак, будем ответственными, вежливыми, трудолюбивыми и будем понимать, что начальник — это проницательный человек, не желающий видеть в своём подчинении лентяев.

сейчас хорошо работать

Что делать, если вас собираются увольнять?

Что можно сделать, если руководитель хочет уволить вас или вы уже стали потенциальным кандидатом на выбывание? Постарайтесь понять:

  • Каким образом
  • В какие сроки
  • С какими последствиями это будет происходить.

Это нужно, чтобы понять какие перспективы трудоустройства в другом месте у вас есть. Сколько у вас есть времени на поиски работы. Как вы можете материально себя защитить .

Как формулировать претензии начальству

Есть ли у вас основания подавать в суд, когда хотят уволить без причины. Например, если вы не трудоустроены официально, возможно имеет смысл заявить на ваше предприятие в суд или налоговые органы. Но, это уже другая тема, здесь нужны знания законов о труде, когда хотят уволить по статье или узнать куда обратиться, хотят уволить незаконно, если.

Кроме того, ответив на приведенные выше вопросы и имея четкое представление о своем профессионализме , навыках, правах и так далее, вы можете вступить в диалог с начальником.

Вы имеете полное право вносить свои предложения, обосновывать претензии, формулировать свое видение проблемы, в том числе и с точки зрения юридической практики или моральных норм. Главное делать это вежливо и в уважительной форме.

Начальник обязательно оценит ваши знания, уверенность и обоснованность поставленных на обсуждение вопросов. Все, что вы изучили и можете обосновать, будет трудно опровергнуть, особенно спонтанно. К тому же, ваш руководитель, как обычный человек может и просто понять и пожалеть вас, если вы выберете правильную позицию.

Стоит ли уходить с работы в никуда

Те, у кого на работе сложилась нестабильная ситуация часто задают вопрос: стоит ли уходить с работы в никуда? Вполне логичный вопрос и такой же логичный ответ: «не стоит». Уход в никуда должен быть крайней мерой. Когда вы уже предприняли все возможные шаги по устранению проблем (перечисленные выше) и все это не помогло, тогда есть смысл увольняться. И то, если вы посмотрите вакансии в вашем городе и будете готовы брать любую временную подработку, это не будет уходом «в никуда». Это переход на другой вид деятельности или другую работу

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector