Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если задерживают заработную плату

Что делать, если задерживают заработную плату?

Рабочие отношения в России регулирует Трудовой кодекс, и в нем прописано, что все официально трудоустроенные граждане должны получать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Обратите внимание — официально трудоустроенные! Если вы получаете зарплату в конверте и работаете без трудовой книжки, на вас защитная сила Трудового кодекса не распространяется. На сколько могут задержать зарплату в компании, которая работает без оформления, сказать сложно — да хоть на сколько, ответственности они не понесут. Так же и с «серой» зарплатой: закон защищает только ту часть вашей заработной платы, которая числится вашей официальной ставкой.

К вопросу о том, на сколько можно задержать зарплату по закону — Трудовой кодекс позволяет «растянуть» интервал между выплатой аванса и оклада на 14 дней.

Если по истечении двух недель зарплаты нет, можно назначать руководителю встречу и начинать серьезный разговор. Чтобы самостоятельно разобраться, на сколько работодатель может задержать зарплату, помните о 2 правилах:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

А еще не забывайте, что сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и внутренних Правилах трудового распорядка.

Как рассчитать без калькулятора, вручную

Выплаты рассчитываются по формуле:

Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней, на которые задерживаются выплаты.

Покажем, по какому принципу работает калькулятор расчета задолженности по заработной плате, на конкретном примере.

Допустим, 25 августа ООО «ППТ» обязано выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате работник получил заработную плату только 3 сентября.

Определим, сколько работодатель обязан доплатить подчиненному:

  • ключевая ставка сегодня составляет 6,5 процента;
  • количество дней опоздания — 9;
  • начисленные пени — 136,50 руб.

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 августа), а день выплаты (3 сентября) тоже включают в расчет. Получается 9 дней.

Удобнее всего использовать онлайн-калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году и не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

Читать еще:  Компетенции и задачи исполнительного директора компании

Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

    наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Имеют ли право работодатели не выплачивать зарплату какое-то время, как долго?

Самое основное — как действовать, если не выплачивают денежные средства уже понятно. Но бывает по-разному и иногда задержка заработной платы происходит не по вине работодателя. Тогда вопрос как долго могут задерживать заработную плату?

Читать еще:  Как платить алименты если я не официально работаю

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплату необходимо выплачивать с частотой не реже, чем два раза в месяц. И согласно основному нормативному акту предприятия — в конкретные дни. Поэтому нарушение срока выдачи зарплаты даже в один день может повлечь за собой наказание работодателя за нарушение.

Важно! Работодателям необходимо знать, что пока начисленная заработная плата не выплачивается, обязанности по уплате платежей в фонды соцстраха не появляются. А вот НДФЛ, удержанный из начисленной зарплаты, и начисленные (удержанные) платежи в Пенсионный фонд нужно уплачивать.

Разумеется, мало кто побежит в органы подавать жалобу из-за одного дня задержки, но вообще это вероятно. Поэтому несвоевременные выплаты чреваты плачевными последствиями.

Задержка зарплаты: что делать сотруднику

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.136), заработную плату за свой труд работник должен получать не реже чем 2 раза в месяц. Как правило, в конце месяца, за который начислена зарплата, выплачивается аванс, а в следующем месяце, не позже 15-го числа, работник получает остаток заработной платы (за предыдущий месяц). Точные сроки выплат определяются трудовым договором и внутренними документами организации.

Если сотрудник не получил зарплату в установленный срок, он имеет право на денежную компенсацию, рассчитать и уплатить которую обязан работодатель, независимо от наличия его вины. Она исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты задолженности включительно, по формуле (ТК РФ, ст. 236):

Сумма задолженности х Количество дней задержки выплаты х 1/150 значения действующей ключевой ставки ЦБ.

Компенсацию сотрудник должен получить вместе с зарплатой, выплаченной позже положенного срока. Если работодатель ее не начислил, работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или взыскать компенсацию через суд.

Если задерживают зарплату (любую ее часть) более 15 дней, сотрудник может приостановить работу в организации, которая не платит ему деньги. То есть временно прекратить выполнять трудовые обязанности, пока работодатель с ним не рассчитается. Закон разрешает ему отсутствовать на рабочем месте (ТК РФ, ст.142). Однако подобная приостановка работы возможна при двух условиях:

  • сотрудник обязан письменно предупредить работодателя о приостановлении работы, указав причину;
  • он не должен входить в категории работников, которым запрещено приостанавливать работу (их перечень указан в ст. 142 ТК РФ, в частности, к ним относятся госслужащие, врачи и водители скорой и неотложной помощи, аварийно-спасательные службы и т.д.).
Читать еще:  Возврат водительского удостоверения после истечения срока лишения

Прогулом такое приостановление не считается. Более того, работодателю придется сохранить за сотрудником средний заработок за весь период приостановки.

Если произошла задержка зарплаты, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию или позвонить на горячую линию Роструда по телефону 8 (800) 707-88-41, либо обратиться с жалобой онлайн, заполнив форму на сайте « ]]> Онлайнинспекция.рф ]]> ». Контролирующий орган проведет проверку и, если факты подтвердятся, работодателю грозит административная ответственность.

Когда факт нарушения трудового законодательства установлен, работник вправе уволиться по собственному желанию в срок, указанный в его заявлении, т.е. без 2-недельной отработки (ТК РФ, ст. 80). Невыплата зарплаты в установленный срок является одним из видов таких нарушений.

Также сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя не только задержанную зарплату и компенсацию, но и возмещение морального вреда, если докажет, что он был получен в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Моральный вред работнику может быть возмещен работодателем в добровольном порядке – по соглашению сторон (ТК РФ, ст. 237).

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Какие дни учитываются при расчете компенсации – календарные или рабочие?

Выплату компенсации за задержку заработной платы регламентирует статья 236 ТК РФ. Поскольку речь идет о компенсации за каждый день просрочки, в расчете принимают участие календарные дни. Подсчет количества дней просрочки следует вести с даты, следующей за установленным сроком выплаты, до момента выдачи зарплаты.

Ошибка

Работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы. Когда работник потребовал компенсацию за задержку выплаты, работодатель сослался на то, что такая компенсация не предусмотрена и не закреплена в трудовом договоре. Работодатель в этом случае неправ, поскольку не имеет значения, закреплена ли в договоре возможность такой выплаты или нет. В сложившейся ситуации нудно ориентироваться исключительно на требования Трудового кодекса.

В современных условиях предпринимаются меры по всесторонней защите прав работника на создание комфортных условий труда и получение за труд приемлемого вознаграждения в оговоренные сроки. Важным моментом является выплата заработной платы в строго установленную на предприятии дату. Эта норма установлена в Трудовом кодексе и контролирующие органы очень внимательно следят за нарушениями в данной сфере. В 2021 году задержка выплат сотрудникам даже на 1 день грозит определенной ответственностью.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector