Ano-ds74.ru

Журнал ДС-74
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономическая правда

Правительство утвердило порядок предоставления отпуска при рождении ребенка для отца

На заседании Кабинета Министров 7 июля был утвержден порядок предоставления отпуска при рождении ребенка для отца и других членов семьи сроком 14 дней.

Об этом сообщает пресс-служба Минэкономики.

К числу лиц, имеющих право на такой отпуск, отнесли отца, жена которого родила ребенка, а также отца, не состоящего в зарегистрированном браке с матерью, если они связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности.

Кроме того отпуск могут взять бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком, мать/отец которой является одинокими матерью/отцом.

Оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется однократно, но не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

Также в Порядке приведены определения терминов, которыми следует руководствоваться при предоставлении отпуска («одинокая мать», «одинокий отец», «другой совершеннолетний родственник ребенка») и определен перечень документов для каждой категории лиц.

Напомним:

15 апреля 2021 года Верховная Рада Украины приняла законопроект №3695 , что устранил законодательные пробелы, которые ограничивают права отдельных членов семьи на отпуск по уходу за ребенком.

Читайте нас также в Telegram. Подписывайтесь на наши каналы «УП. Кляті питання» и «УП. Off the record»

В каких случаях можно получить несколько дней отдыха

Законодательством предусмотрено получение краткосрочного отпуска в связи:

  • с появлением нового члена семьи;
  • со смертью близкого родственника;
  • свадьбой.

Такие отгулы имеют несколько нюансов:

  • эти дни не оплачиваются;
  • отпуск может быть назначен только после подачи заявления (начинается он на следующий день, заблаговременно писать обращение руководителю не нужно);
  • отказать руководитель компании не имеет права, но он вправе обязать работника принести свидетельство о появлении ребенка в вашей семье;
  • выходные дни назначаются, вне зависимости от стажа и даты ежегодного отпуска.

Кроме того, у молодых отцов есть возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск после рождения малыша. Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика. Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление.

Отпуск по уходу за ребенком

Самый ужасный случай — это если мать умерла при родах. Тогда нередко самым близким трудоспособным родственником становится именно папа – глава семейства. Быть в декрете и ухаживать за новорожденным может любой человек, от которого зависит жизнь малыша, даже если этот человек не родственник. Следуя статье 256 закона России, декретный отпуск отцу, если мать не работает положен обязательно, но нужно будет доказать, что нецелесообразным для матери будет уход за малышом, лучше, чтобы это делал папа.

Пока жена в роддоме, мужья, бывает, задумываются о том, чтобы пойти в отгул. Это нужно, чтобы навести порядок дома к приезду уставшей жены. Может быть предоставлен отгул по рождению ребенка, но при этом нужно учесть следующее:

  • отгул не будет оплачен;
  • отгул не зависит от стажа, а также ежегодного отдыха;
  • необходимо написать заявление, чтобы начальник разрешил отгулять один или несколько дней;
  • наниматель не сможет без нарушения закона отказать в отгуле сотруднику, если последний аргументирует свое право на отдых.

Чтобы получить отгулы, отец семейства должен сообщить заранее об этом нанимателю, заявление должно быть подписано начальником за несколько дней до отдыха.

Уход за младенцем

Отгул предоставляют работнику быстро после подачи им заявления, так как рождение малыша вещь непредсказуемая и любому человеку в экстренном порядке может понадобиться находиться дома. Даже если работник возьмет всего один отгул, ему нужно заранее писать заявление.

Что нужно для оформления

Некоторым интересно, как именно оформляется отпуск по причине рождения ребенка. Этот процесс ничего трудного или непонятного не предусматривает. Главное — правильно к нему подготовиться.

Чтобы обладать изучаемыми полномочиями, человек должен доказать факт рождения малыша документально. Ему могут пригодиться следующие справки:

  • выписка о рождении из ЗАГСа;
  • гербовое свидетельство о рождении малыша.
Читать еще:  Как написать жалобу в Конституционный суд РФ

Кроме того, гражданину нужно будет составить прошение установленного образца. Оно пишется на имя работодателя. В прошении установленной формы рекомендуется указать конкретный срок отпуска. Он, как уже было сказано, не может превышать 5 суток.

Почему работников с детьми нанимать выгодно

Почему работников с детьми нанимать выгодно

Концепции управления персоналом, ориентированные на поддержание семейных ценностей и гендерного баланса, помогают компаниям как минимум увеличить производительность труда, сократить издержки на наем персонала и создать устойчиво положительный образ работодателя на рынке.

Новые методы работы с коллективами белорусских компаний и лучшие мировые практики обсуждали участники форума «Баланс работы и семьи: реально ли это в современном мире?», организованного Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА).

Тема баланса работы и семьи для многих белорусских и зарубежных компаний становится ключевой в связи с пониманием, что рынок труда меняется под давлением запроса на гармоничное сочетание рабочего и личного времени.

Острее других это чувствуют эйч­ары в IT-секторе, где работников сей­час интересует не столько зар­плата (обычно это хорошая сумма), сколько возможности работать интересно, раз­виваться, отдыхать, строить счаст­ливую семейную жизнь.

Работодатели, создающие в компаниях комфортные условия для сочетания рабочих и семейных обязанностей, могут рассчитывать на повышение стоимости бренда, вовлеченность персонала, сохранение уникальных профессиональных компетенций коллектива. В Европе показатели эффективности такого стиля управления уже определены и рассчитываются.

Пример для вдохновения

Образцом развития бизнес-инициатив, направленных на создание в компаниях условий эффективного совмещения работы и родительства, является Швеция. Опыт этой страны представила автор оригинальной концепции ParentSMART, международный эксперт ЮНФПА Тиина Бруно. Около 10 лет она работает с компаниями по всему миру, продвигая принципы дружественной корпоративной среды для работников с семейными обязанностями.

Надо отметить, что в Швеции забота о семье и детях сильна на государственном уровне: с 1974 г. отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям; из 480 дней такого отпуска 3 месяца может взять отец; во время отпуска по уходу сохраняется 80% зарплаты; пособие на ребенка выплачивается до 18 лет и т.д.

Но Тиина Бруно считает, что именно компании имеют значительное социальное воздействие на об­щество, одна из важных потребностей которого – родительство. Ей даже удалось установить, что корпоративные практики эффективного управления work-life balance вносят вклад в повышение рождаемости.

Кроме того, балансирующие мероприятия помогают руководителям приобрести устойчивое лидер­ство и лояльность работников; сотрудникам сохранять самооценку, здоровье, испытать радость родительства; работодателям строить сильный бренд и управлять талантами.

Принципы шведских компаний со временем стандартизируются. Например, многие проводят встречи и заседания не ранее 9 и не позднее 15 часов; выплачивают пособия по уходу, сопоставимые с зарплатой (90% и выше); разрешают уходить с работы раньше, чтобы забрать ребенка из сада или школы, и поработать дома; организовали постоянную связь с работодателем.

Интересно, что родительство вос­принимается руководителями компаний как курс по формированию навыков управления людьми. Например, в компетенции менеджмента вполне вписываются следующие: быть по­следовательными и справедливыми, организованными, смелыми и креативными, умение планировать и делегировать, управление по задачам, быстрое решение проблем и т.д. Поэтому инвестиции в отпуск по уходу считаются вложением в обучение.

По результатам исследования 250 шведских компаний:

– 81% нанимателей внедрили гибкий рабочий график;

– 71% разрешают работать дома, когда ребенок болен;

– 70% практикуют удаленную работу в целом;

56% компенсируют зарплату во время отпуска по уходу за ребенком и т.д.

Представление об экономическом эффекте дает исследование Vinnova (Швеция): сохранение компетенций в течение более длительного времени (отметили 65% нанимателей); более высокий уровень вовлечения сотрудников (65%); улучшение показателей здоровья сотрудников (62%); умение привлечь компетентные кадры (51%); повышение конкурентоспособности (31%); увеличение производительности труда (25%); повышение прибыльности (16%), снижение расходов на наем (11%) и т.д.

Компании, инвестирующие в оказание поддержки работающим родителям – Google, Ikea, Bloomberg, eBay, Amazon, Microsoft, IBM и многие другие.

Опыт внедрения в Беларуси

Яркие примеры практики «умного родительства» демонстрируют ком­пании, подписавшие Глобальный договор ООН, продвигающий принципы корпоративной социальной от­ветственности. Их представители прошли стажировку в Швеции и используют этот опыт при работе со своими сотрудниками.

Читать еще:  Выплата алиментов на детей, сроки, порядок и правила выплаты алиментов

«Умное родительство» в нашем законодательстве

Заместитель начальника управ­ления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Марина Артеменко считает, что эта концепция очень актуальна для Беларуси.

Но у нас на сегодня преимущест­венно перед женщинами стоит вопрос: как гармонично сочетать работу и семью, оставаясь хорошей мамой и хозяйкой без ущерба карьерному росту и не испытывая чувства вины ни перед нанимателем, ни перед семьей? Тем не менее государственная гендерная политика направлена на обеспечение равенства мужчин и женщин, в т.ч. в семье.

Она обратила внимание на основные трудовые гарантии для паритетного участия родителей в воспитании детей:

– отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по выбору семьи работающим матери (мачехе), отцу (отчиму) или другому родственнику ребенка;

– свободные от работы дни, оплачиваемые в размере средней заработной платы (1 в месяц – воспитывающим ребенка инвалида до 18 лет; 1 в неделю – воспитывающим 3 и более детей до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

– обязанность нанимателя запланировать трудовой отпуск работникам-мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

– продление срока контракта как для матерей, так и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (для лиц, находящихся в отпуске – не менее, чем до окончания отпуска; для приступивших к работе – не менее чем до достижения ребенком 5 лет).

С 28 января 2020 г. в новом ТК будут предусмотрены дополнительные возможности, а именно:

1) предоставление отцу (отчиму) кратковременного отпуска при рож­дении ребенка (до 14 дней в первые 6 месяцев после рождения ребенка);

2) предоставление отцу (отчиму), воспитывающему ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, права выбора трудового отпуска в летнее либо другое удобное время;

3) предоставление отцу (отчиму), воспитывающему двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-­инвалида в возрасте до 18 лет), права использования трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы у нанимателя;

4) распространение гарантий, предусмотренных для работающих одиноких женщин-матерей, на работающих одиноких родителей, воспитывающих детей.

МТС

«Сотрудников с детьми мы рас­сматриваем как ценность компании, а не помеху бизнесу», – говорит руководитель PR-группы МТС Виктория Здярская.

Виктория Здярская

Льготы для сотрудников с детьми в компании следующие:

– 1 дополнительный оплачиваемый свободный от работы день в неделю для сотрудников, у которых более 3 детей;

– 1 оплачиваемый выходной день работникам, у которых дети впер­вые идут в школу;

– 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска отцу в случае рождения ребенка;

– материальная помощь к рождению ребенка;

– «плавающее» время начала и окон­чания рабочего дня;

– путевки на оздоровление детей, новогодние подарки;

– корпоративные медицинские стра­ховки для сотрудников и их семей.

EPAM

«В сфере технологий особенно важ­на такая составляющая, как инновационность в мышлении сотрудников. Многообразие и культура инклюзии оказывают большое влияние на способность команды генерировать креативные решения для бизнеса, а значит, получить конкурентные преимущества», – подчеркнула ведущий спе­циалист по разнообразию и инклюзии Анна Бондаренко.

В рамках практики поддержания родителей компания предоставляет:

– возможность работать из дома, когда ребенок болен;

– обучение в компании во время декретного отпуска;

– матпомощь к отпуску по беременности и родам;

– оплату медицинских услуг для детей и вакцинации для всей семьи;

– частичную компенсацию затрат на посещение детьми развивающих центров;

– дополнительные дни «по болезни» без больничного;

– подарок по случаю рождения ребенка и новогодние подарки;

– скидки от партнеров на услуги бытовых сервисов;

– оплачиваемый отпуск в количест­ве 3 дней для отцов при рождении ребенка и др.

SoftTeco

«Основной состав нашей компании – миллениалы, которые очень хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью, – говорит специалист по коммуникациям, эксперт по КСО Таисия Пастухова.– И поскольку наем персонала – дело дорогое, мы прилагаем все усилия, чтобы удерживать работников хорошей мотивацией. Все сотрудники и члены их семей изучают английский язык за счет компании, с первого дня работы сотруднику предоставляется весь социальный пакет, оплачиваются занятия спортом и т.д.».

Таисия Пастухова

Примеры льгот для родителей:

– предоставление отцу, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, по его заявлению ежемесячного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднедневного заработка;

– предоставление отцу отпуска без сохранения зарплаты по причине ухода за ребенком в любое время по заявлению работника на срок до 30 календарных дней;

– возмещение оплаты услуг для работников «няня на час»;

– размещение ребенка в частном детском саду на время занятости работника при отсутствии воз­можности посещения ребенком государственного детского сада и др.

На форуме подчеркивали актуальность темы не только для гигантов бизнеса, но и для маленьких компаний, которым советовали для начала определиться с тем, что уже делается в плане поддержки родителей, а затем постараться осознать важность постепенного внедрения дополнительных опций в этой сфере, чтобы в результате получить экономический и имиджевый эффект.

Читать еще:  Если алименты меньше прожиточного минимума

Фото предоставлены Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА).

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Выплаты при рождении ребенка в 2018 отцу

Единовременное пособие — это выплаты, которые предоставляются одному из родителей в качестве финансовой поддержки. Размер выплаты на одного малыша на 1 февраля 2018 года составляет 16 350,33 рублей. Если мать или отец — сотрудники Дальнего Севера выплаты пособия увеличиваются согласно районному коэффициенту индексации.

Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен. Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается. Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 отцу если мать не работает

Единовременное пособие, как вид финансовой помощи от государства, помогает родителям остаться на плаву, пока мать в декретном отпуске и не в состоянии работать. Чтобы получить единовременное пособие нужно предоставить:

  • Заявление;
  • Копию-образец свидетельства о рождении детей;
  • Выписку из последнего места работы;
  • Документ-доказательство того, что другая сторона не получает единовременное пособие;
  • Образец свидетельства о расторжении брака, если родители в разводе.

Для получения социальной выплаты документы подаются не позже шести месяцев после появления на свет малыша. Календарный срок получения единовременного пособия составляет десять дней. Выплаты пособия делаются согласно статусу получателей. Для работающих родителей единовременная помощь выплачивается по месту работы, для безработных — по месту жительства или органами Фонда социального страхования.

Дополнительный вид финансовой помощи, независимо является отец военнослужащим, имеет высокооплачиваемую работу мать — это волеизъявление государства наталкивать и подсказывать, что появление в роддоме на свет малыша — это время, когда все силы и опыт нужно задействовать для его воспитания.

Похожие

Существует два способа выплат денежного содержания на ребенка. Если у бывших супругов получится достичь договоренности, то…

Трудовое законодательство установило одинаковый способ как рассчитать оплату за неиспользованный отпуск для служащих бюджетных организаций,…

В 2007 году правительство России разработало особый вид помощи для молодых семей, которая предусматривает выплаты…

Помимо череды рабочих будней у каждого работника есть право взять отпуск. Предоставление отдыха по семейным…

Документ, являющийся доказательством рождения ребенка и содержащий основную информацию о нем, требуются на протяжении всей…

Свидетельство о рождении – первый, а значит самый важный документ в жизни человека. На его…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector